Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Явочный состав это число работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Расчет среднесписочной численности производится на основании ежедневного учета списочной численности, которая должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
Определить расстановочную численность основных рабочих за смену (8 час), обслуживающих 3 агрегата по переработке сырья в готовую продукцию, если нормативное время на загрузку исходного сырья для одного агрегата составляет 45 мин, а на осуществление рабочим процесса переработки сырья в готовую продукции — 260 мин.
Метод основан на составлении перечня рабочих мест и установлении потребности в рабочих по каждому рабочему месту. Расчет численности производственных и вспомогательных рабочих по рабочим местам (агрегатам) осуществляется на основе установленного графика работы (числа смен, их чередования на протяжении суток и продолжительности смены).
Содержание:
Планирование численности производственного персонала
Рентабельность производственных фондов определяется: отношением балансовой прибыли к средней стоимости основных фондов и материальных оборотных активов.
Показатели изменения списочной численности персонала и методика их расчета. Рабочее время и его использование Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. Наиболее распространенными методами расчета потребности в рабочих кадрах являются: 1) по трудоемкости производственной программы; 2) по нормам обслуживания.
Такой подход объясняется ролью работников массовых профессий, выполняющих основной объем работы на предприятии. На предприятии численность работников основной работы (Ч) определяется, как правило, с учетом объема работы, нормы выработки и бюджета времени одного работника.
Численность вспомогательных рабочих в основных цехах (наладчики, работники ОТК и др.) определяются по нормам обслуживания. В тех случаях, когда группа вспомогательных работников обслуживает какой –то объект (склад, кладовую и т. п.) и нет необходимости определять расстановку рабочих внутри объекта, расчёт плановой численности определяется по нормативам численности.
В целом нормативы численности руководителей, специалистов и служащих рассчитываются на основе многофакторного анализа функционального разделения труда в сфере управления и обслуживания производства. В качестве факторов принимаются показатели, прямо или косвенно характеризующие объем выпуска и реализации продукции, численность рабочих, затраты на ремонт оборудования и транспортных средств и др.
Производственный персонал — рабочие, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием услуг.
При расчете необходимо помнить, что списочный состав всегда больше явочного состава на количество отсутствующих работников по разным причинам.
В России завершено создание основ рыночной экономики, и мировое общество признало ее как рыночную страну. Однако повторяющиеся мировые экономические кризисы и ряд субъективных причин н…
Под нормой обслуживания понимают число рабочих мест или других единиц, обслуживаемых одним рабочим. Расчет по нормам обслуживания точнее, но требует предварительного установления этих норм.
Система национальных счетов (СНС), ориентируясь на социальное государство, делает социальную политику государства «открытой», показывая денежные потоки перераспределения доходов, т. е. национальное счетоводство ориентируется на открытую экономику, включенную в широкие международные экономические связи.
По каждому изделию известно, сколько процентов времени тратят работники каждой категории на его изготовление. Соответственно, можно вычислить, сколько времени должны проработать токари, шлифовальщики, слесари и прочие рабочие, чтобы выполнить годовую производственную программу.
Виды учета численности работников. Списочное и явочное число работников.
Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).
Анализируя структуру рабочих кадров, необходимо указать специальности, в которых предприятие ощущает наибольший недостаток; привести причины неукомплектованности, увольнения. Анализируют обеспеченность и структуру кадров в разрезе отдельных цехов, участков, подразделений.
Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени.
Основное внимание уделяют доле рабочих в численности ППП, доле вспомогательных рабочих в общей численности рабочих. Следует обратить внимание на сокращение применения ручного труда на вспомогательных работах. С этой целью сопоставляется по годам удельный вес вспомогательных рабочих.
На предприятиях работающих в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности, характеризующие использование сменного режима.
Расчет численности
- сотрудники служб по работе с кадрами
- лица, ответственные за ведение табеля учета рабочего времени
- бухгалтера, начисляющие заработную плату
- экономисты по труду или лица, ответственные за составление статистической отчетности
Под явочной численностью понимается численность рабочих, которые в планируемом периоде ежедневно должны находиться на рабочих местах.
Показатели изменения списочной численности персонала и методика их расчета. Рабочее время и его использование В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
Явочная численность работников – численность фактически явившихся на работу работников. Иногда рассчитывается среднесписочная численность как число явок работников в среднем за сутки за тот или иной отчётный период времени (например, месяц).
Сопоставление явочной численности работников со списочной численностью показывает степень использования численности работников списочного состава. Для установления явочной и списочной численности рабочих надо определить бюджет рабочего времени, т. е . число часов работы в среднем на одного рабочего в течение смены, месяца, года.
Данный метод применяется для расчета численности основных и вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производственного оборудования.
Численность многих категорий ИТР и служащих, младшего обслуживающего персонала определяется по нормам обслуживания, нормам управляемости, путем математического моделирования.
На некоторых предприятиях материальной сферы выделен персонал, занятый в основной деятельности и неосновной.
Численность и среднесписочная численность работников
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры и т.д.
Численность занятых на предприятии определяется количеством рабочих мест, которое, в свою очередь, зависит от объемов выпуска продукции, трудоемкости работ, режима сменности.
Списочная численность рассчитывается с учетом как фактически работавших работников, так и отсутствовавших.
Основные показатели наличия рабочей силы: списочный, среднесписочный, средне явочный состав. Фонды рабочего времени, коэффициенты их использования.
Как определяется явочное число рабочих?
Работники каждой профессии и специальности различаются по уровню квалификации, который характеризует степень овладения профессиональными навыками и мастерством.
Важно учитывать, что внешние совместители и лица, осуществлявшие выполнение работ или услуг по договорам гражданско-правового характера, в такую численность не входят.
Экономика организации Раздел 4. Кадры и оплата труда в организации Тема 4.1. Расчет среднесписочной численности. Расчет выработки и трудоемкости. Под списочной численностью работников понимается их общее количество на предприятии (в учреждении, организации), т. е. числящееся в списках. В этот показатель обычно включаются все работники (в том числе сезонные, надомники и дистанционные работники – при их наличии).
Методы расчета расстановочной (явочной) численности рабочих.
Трудового кодекса РФ: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» (статья 91).
В цехе завода имеется 60 станков для выпуска продукции. Каждый станок обслуживается звеном в составе 3 человек. График работы 4-х сменный. Предприятие работает непрерывно, а каждый рабочий – 325 дней в году.
Между количеством числящихся на предприятии и фактически осуществляющих трудовую деятельность в конкретный период времени зачастую существует разница, которая зависит от множества обстоятельств (нетрудоспособность, различные отпуска и т.п.). В статистике соответствующие категории количества работников называются «списочная и явочная численность».
На работах, которые выполняются рабочими-сдельщиками, численность определяется исходя из плановой трудоёмкости работ. Исходными данными для такого расчёта являются: объём производственной программы, нормы времени или нормы выработки, баланс рабочего времени одного рабочего, план повышения эффективности производства и плановый коэффициент переработки норм.
Среднесписочная численность и фактическая отличается
Понятие, состав и структура трудовых ресурсов организации Под трудовыми ресурсами предприятия (кадрами предприятия) принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В России персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
Рабочее время работника определяется как планируемое количество рабочих дней за вычетом периода отпуска. Данный метод применяется при выполнении работ, которые можно измерить в натуральных или условно-натуральных показателях.