Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Представители сторон социального партнерства виды представителей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Формирование института трипаратизма в России шло путем простого заимствования зарубежных моделей. Его концептуальным обоснованием приходится заниматься в процессе развития социального партнерства.
Для разрешения различных спорных ситуаций стороны трудового коллективного соглашения должны провести взаимные переговоры. В ходе переговоров все участники выражают свое мнение, и стремятся придти к общему решению, которое устраивает обе стороны.
Представители работников в комиссию избираются общим собранием всех сотрудников данной организации или делегируются своим представительным органом с последующим утверждением на общем собрании. Представители работодателя назначаются в комиссию непосредственно самим руководителем организации. В формировании комиссии на принципах равноправия проявляются основы социального партнерства.
Содержание:
Трудовое право: социальное партнерство
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
В число органов социального партнерства входят комиссии, предназначение которых связано с регулированием социально-трудовых отношений, которые формируются на всех уровнях и имеют под собой равноправную основу из представителей всех сторон-участников.
Обязательства, принимаемые сторонами, должны быть реальными, в противном случае их реализация на практике будет невозможной, а переговорный процесс — фикцией.
С точки зрения целей настоящей работы полагаем важным рассмотреть некоторые, важные для характеристики представительства в трудовом праве аспекты, связанные с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений.
Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить его действие на срок не более трех лет.
В таком контексте данное понятие может на наш взгляд применяться и в трудовом праве, несмотря на отсутствие такого термина в общей теории права. То есть под делегированием следует понимать передачу полномочий.
Социальное партнерство представляет собой популярный в последние годы механизм социально-экономического развития территорий. Он использовался во многих странах для выхода из кризисов и ускорения общественного развития.
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представлять свои интересы указанной профсоюзной организации либо иному представителю.
В статье 30 КРФ посвященной праву на объединения профсоюзы стояли отдельно, они признаны выполнять роль особых регуляторов и являются неизменным элементом гражданского общества.
В рамках рассматриваемого вопроса взаимодействие осуществляется путем взаимного сотрудничества в целях урегулирования интересов участников. Какие стороны социального партнерства существуют по действующему законодательству? Что за цели и задачи преследует подобное трудовое сотрудничество?
На основе Генерального соглашения руководящие органы отраслей и российские объединения профсоюзов заключают тарифные отраслевые (межотраслевые) соглашения — правовые акты, устанавливающие нормы оплаты и др. условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.
Статьи 54, 55 ТК предусматривают меры административной ответственности за уклонение от участия в соцпартнерстве. В соответствующих статьях КоАП упоминается только работодатель, на основании чего можно сделать вывод, что работники не могут быть привлечены по упомянутым нормам:
- По стат. 5.28 КоАП – штраф в 1000-3000 руб. за уклонение от участия в обсуждении колдоговора или за срыв сроков его подписания.
- По стат. 5.29 КоАП – штраф в 1000-3000 руб. за непредставление необходимых сведений для проведения переговоров или осуществления контрольных мер за соблюдением действующего колдоговора/соглашения.
- По стат. 5.30 КоАП – штраф в 3000-5000 руб. за немотивированный отказ в подписании колдоговора/соглашения.
- По стат. 5.31 КоАП – штраф в 3000-5000 руб. за невыполнение или нарушение принятых колдоговором/соглашением обязательств.
§ 3. Система и формы социального партнерства
Представителями работников являются профсоюзы, иные представители; представителями работодателей — руководитель организации или уполномоченные им лица, а также объединение работодателей.
Каждая составляющая общества в своем противостоянии между разными целями, но единым консенсусом в итоге добивается своего результата – удовлетворения в борьбе социального партнерства.
Организационная структура социального партнерства в стране далека от целостного вида. Возведена лишь «крыша» — Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по урегулированию социально-трудовых отношений.
Каждая составляющая общества в своем противостоянии между разными целями, но единым консенсусом в итоге добивается своего результата – удовлетворения в борьбе социального партнерства.
Основные принципы социального партнерства и механизмы его реализации определены Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», федеральными законами: «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», рядом других законодательных актов.
Представители сотрудников организации в процессе достижения общих целей, характерных для социального партнерства, могут включать:
- профсоюзы (объединение профсоюзов);
- профсоюзные организации, которые предусматриваются уставами профсоюзов общероссийского и межрегионального уровня;
- прочие представители, избрание которых осуществляют работники в случаях, рассматриваемых главами ТК.
Социальное партнерство (стр. 1 из 2)
Кроме того, проявление социального партнерства на практике может затрагивать и другие формы, устанавливаемые его сторонами (представителями сторон).
Практически реализация социального партнерства происходит посредством представителей сторон рассматриваемых правовых институтов трудового права. Представители работников и работодателей имеют свой субъектный состав, зависящий от целей и степени социального партнерства.
Стороны социального партнерства должны обладать определенной свободой при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. Законодатель не устанавливает специального перечня вопросов, обязательного для обсуждения или запрещенного к обсуждению. Стороны свободны в выборе предмета регулирования социально-трудовых отношений.
Стороны социального партнерства – работники и работодатели — не могут действовать иначе, чем через своих представителей.
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют: руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица. Работники организации имеют право на участие в управлении предприятием в установленных законом границах – это один из базовых принципов правового регулирования социально-трудовых отношений и отношений непосредственно связанных с ними.
В зависимости от того, кем являются стороны социального партнерства в сфере труда, принятые решения могут возникать на различных уровнях – от федерального (стат. 26) до регионального (межрегионального, отраслевого, территориального) или внутреннего (локального). Формы сотрудничества также могут быть различными:
- Коллективная – разработка и заключение колдоговоров, соглашений к ним.
- Переговорная – консультации проводятся по трудовым вопросам, защите прав работников и совершенствованию законодательной базы в сфере труда.
- Переговорная – участие сторон направлено на разрешение трудовых конфликтов.
- Управленческая – участие сотрудников и их представителей в руководстве компании.
Социальное партнерство прежде все система, которая объединила под своим понятием комплекс взаимоотношений между людьми разного статуса. Когда цивилизацией были стерты классовые противоречия, образовались конфликты между предприятиями, которые должны разрешаться даже, по мнению судей, мирным путём.
Организация социального партнёрства в компании
Трудовые отношения может регулировать только сотрудничество, основанное на договорных соглашениях и законах.
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В связи с этим, полагаем правильным характеризовать делегирование как выражение сущности внутренней стороны представительства в трудовом праве, в рамках которой происходит взаимодействие представляемых и представителей, так как именно делегирование отражает наделение полномочием представителя. Такой подход применяется в гражданском праве. По словам Е.Л.
Представителями работодателя при проведении коллективных переговорах, заключении или изменении коллективного договора выступают руководитель организации, работодатель индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными…
СТОРОНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ
Субъекты тоже создают свои комиссии, которые действуют по законам и локальным распоряжениям от местных органов.
В этих случаях на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Руководитель — лицо, без доверенности действующее от имени организации. Его полномочия подтверждаются внутренними документами организации, а также приказом о вступлении в должность.
По этой причине она не им и не уполномочена в указанном выше порядке нет полномочий представлять интересы персонала в социальном партнерстве на локальном уровне.
Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, территориально-отраслевому признакам.
Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Если в организации не один, а два-три профсоюза, и они заключают единый договор, то в комиссию для ведения переговоров и составления проекта коллективного договора выделяются представители каждого из этих профсоюзов с учетом количества их членов.
Функции социального партнерства
Представители работодателя, не представившие документы, которые подтверждали бы их полномочия, не могут участвовать в переговорах и принимать какие бы то ни было решения от лица работодателя.
В ситуации, когда регулирование социально-трудовых отношений находится за пределами организации, персонал может быть представлен профсоюзами различного уровня. Первая форма является самой основной и распространенной формой социального партнерства является проведение коллективных консультаций и переговоров, в результате которых заключается коллективный договор.