Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод декретницы в другое подразделение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В первом случае запись в трудовой временного сотрудника делается обязательно, так как трудоустройство оформляется официально и подкрепляется трудовым договор, в котором обозначено, что сотрудник будет освобожден от выполнения служебных обязанностей сразу после выхода прошлого сотрудника из декретного отпуска.
К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.
ТК РФ, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора, не наступит никогда. Данная правовая позиция подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 г.
Содержание:
Как перевести сотрудницу на другую должность вовремя декретного отпуска
Если с работницей, находящейся в декрете, достигнуто соглашение о ее переводе в другое структурное подразделение, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу и оформить перевод. После этого она может возобновить отпуск. Соответственно, с замещающим работником срочный трудовой договор нужно сначала расторгнуть, а затем, можно (но не обязательно), заключить новый.
Перевод может осуществляться только по взаимному согласию сторон. Но бывают и исключения: случаи, предусмотренные ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ, когда работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия, но на то рабочее место, которое не считается опасным и не противопоказано.
Работниц, находящихся в декретных отпусках, надо перевести в другое подразделение фирмы. Минтруд ответил на вопрос, возможно ли это, как это оформить, и что делать с «заместителями».
У меня такой вопрос. С мужа фирмы раньше алименты платили мне на карту. Сейчас муж поменял место работы и деньги мне переводит пристов-так как сначала деньги фирма переводит на счет пристава а потом мне-деньги идут неделю. КАК мне быть я хочу чтобы деньги приходили вовремя, я неработаю в декретном отпуске. Просила пристава чтобы деньги шли мне сразу, а она пристов говорит так бывший муж хочет.
Ведомство считает, что если изначально в трудовом договоре указано структурное подразделение, то перевод в другую обособку надо рассматривать как перевод на другую работу. Оформить перевод можно только с согласия сотрудницы.
Допустим, основная сотрудница уже переведена в другое подразделение, а временный работник от перевода отказывается. Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока (п.
Если вас увольняют и заново принимают, то ваша прежняя должность остается вакантной. Запись в трудовую книжку вам внесут, но при выходе на работу той самой декретчицы вы рискуете остаться без работы.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Каждое структурное подразделение организации выполняет отдельные производственные задачи и обладает определенной самостоятельностью. Оно объединяет определенные рабочие места и занимающих их сотрудников.
Вас должны оформить переводом на эту должность, с записью в трудовой книжке и заключить дополнительное соглашение, а на ваше место взять сотрудника по срочному договору и по выходу основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком, вы выходите на свою должность, а человек по срочному договору увольняется.
Бред сивой кобылы. Т.е. в случае Вашего увольнения с работы и затем приема на работу на время отсутствия основного работника Вас уволят, когда она выйдет на работу.
Суд, рассматривавший дело, посчитал, что принятую на время отпуска основного работника сотрудницу нельзя в таком случае уволить по п.
Перевод сотрудника на декретное место
Работала продавцом в хлебной палатке от хлебозавода. На заводе диспетчер уходит в декрет. Начальство переводит на ее место меня на время декретного отпуска. Работа совершенно другая, связанная с работой на компьютере и работой на складе.
Нужно ли будет переписывать заявления на отпуск по уходу за ребенком? 4. Какие документы должна подписать декретница (руководство настаивает на заявлении о переводе)?
Во втором случае запись в трудовую книжку переведенного сотрудника делать не нужно, ведь перевод считается временным и происходит в рамках одной организации. Однако если сотрудник хочет, чтобы сведения о новой должности были зафиксированы в трудовой книжке, он может написать заявление об увольнении с текущей должности и заново трудоустроиться уже на новую должность.
Нужно ли будет переписывать заявления на отпуск по уходу за ребенком? 4. Какие документы должна подписать декретница (руководство настаивает на заявлении о переводе)?
Моя коллега по должности выше ушла в декретный отпуск, меня переводят на её место, но почему то только через увольнение, отдел кадров объясняет это тем, что просто при переводе не делается запись в трудовой, а выдаётся только какой-то документ/договор. Поэтому необходимо это делать через увольнение. Прокомментируйте, пожалуйста, правильно ли это… и почему нельзя сделать это переводом… Спасибо!!!
Москва Просмотрен 127 раз. Задан 2011-09-08 08:58:39 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение декретников при закрытии предприятия — Увольнение декретников при закрытии предприятия.
Перевод декретницы и временного работника
После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор (письмо от 14.08.19 № 14-2/В-643).
Но запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска другого сотрудника вносить не следует, это является нарушением правил. Когда инициатором является руководитель. Сегодня многие работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на иную работу. Причин на это может быть несколько, но самой распространенной является наличие вакантного места.
В этом случае имеет место не перемещение работников, а перевод на другую работу. Он допускается только с письменного согласия работника (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ).
При переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу.
Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет возможен с согласия сотрудницы.
Как перевести работника на другую должность во время декретного отпуска
На основании соглашения издается приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. В том, где фактически работали или в том, что по документам? в том, в котором по документам. Типа они сохраняют таким образом людей.
Если она прерывает отпуск и приступает к работе до исполнения ребенку трех лет — проводите процедуру сокращения в отношении второй работницы, занимающей эту же должность.
Не знаю возможно это или нет? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… МАРУСЯ [e-е.
Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.
Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины.
Основанием для перевода на другую работу является соглашение об изменении трудового договора, подписанное обеими сторонами. Ст. 72, 72.1 ТК РФ . А заявление, это всего лишь инициатива работника , оформленная в письменном виде.
Даже во время декретного отпуска за сотрудником все равно должна быть закреплена должность, которая была у него до выхода в отпуск, однако если существует необходимость временного перевода на вакантную должность сотрудника на это время, необходимо разобраться каким образом информацию о временном трудоустройстве можно зафиксировать в трудовой книжке.
Как перевести декретницу в другое подразделение: схема от Минтруда
Перевод генерального директора на другую должность Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе генерального директора на должность заместителя генерального директора, и основанием должен быть номер протокола собрания или приказ?
Мы ликвидируем филиал в другом городе. Сотрудники согласны уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока предупреждения.
Общий стаж более 18 лет, но в данной школе проработала год, был перерыв в пед. деятельности с января по август. В связи с переводом мужа военнослужащего. Можем ли мы ее уволить или должны будем платить ей декретные и пособие по уходу за ребенком за счет головного подразделения?
Возможен ли перевод на другую должность во время декретного отпуска?
Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе. После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу.
Получите доступ на 3 дня ко всем разделам Бератора, включая те, которые обычно доступны только платным пользователям. Заполните все поля формы и нажмите «Зарегистрироваться».
В таком случае работнице придется прервать отдых и выйти на работу. Возобновить отпуск можно только тогда, когда оформят все документы на перевод.
Оооо, это не так просто как хотелось бы)) Начальство лишней информации не выдает, говорят только то, что считают допустимым. Все что я написала выше- это и есть объяснение моего руководства. О реорганизации они вообще не распространяются, это до меня слухи из других отделов дошли. Ну это не просто слухи, это достоверная информация, но срок, в который все это произойдет еще не определен.
Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т.
Когда после декретного отпуска выйдет сотрудница (на чьё место меня сейчас переводят постоянно), буду ли я защищена? Вы обе окажетесь постоянными работниками на одной должности, кого-то все равно прийдется перевести на другую работу.