Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда выплатить средний заработок за период обучения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Все перечисленные случаи приведены в ТК РФ, за указанные периоды работодатель обязан посчитать средний заработок и оплатить, исходя из полученной величины, данные периоды.
При направлении работодателем работника в другую местность для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Также производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
О том, как рассчитать среднюю заработную плату в каждом конкретном случае, вы можете узнать из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).
Содержание:
Когда работнику нужно платить средний заработок
При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в Положении об оплате труда или Положении о премировании.
В иных организациях средний месячный заработок выплачивается работнику в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ. Определяем средний заработок из расчета 2 последних месяцев перед командировкой. Расчетный период: март – апрель 2013 г., норма рабочих дней — 42 дн. (20 р. дн. + 22 р. дн.).
Теперь о расчете отпускных. Как известно, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, производится на основе средней заработной платы за три предыдущих месяца.
Нормы ТК предусматривают случаи, в которых сотруднику необходимо осуществить выплаты, исходя из среднего заработка. К таким выплатам, в частности, относятся пособия при сокращении, отпускные, в том числе за неиспользованный отпуск и т.п. В статье расскажем, как рассчитывается оплата по среднему заработку, рассмотрим примеры вычисления показателя в типовых случаях.
Начисления осуществляют в конце каждого месяца на основании приказа руководителя о направлении на курсы повышения квалификации и табеля учета использования рабочего времени. При этом график проведения занятий на курсах повышения квалификации значения не имеет.
Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице. Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Что входит в средний заработок? В соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка учитываются все применяемые у конкретного работодателя виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Как рассчитать зарплату за первый месяц понятно. Однако работник может обучаться на курсах повышения квалификации и два–три месяца.
Как исчислить зарплату за первый месяц курсов повышения квалификации, понятно. Однако работник может обучаться на курсах повышения квалификации и два, и три месяца.
Ведь в данном случае мы говорим о выплатах, хотя и связанных с трудовыми отношениями, но не предусмотренных системой оплатой труда. На эти выплаты по закону не начисляется Единый социальный налог (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, письмо Минфина России от 18 апреля 2007 г. № 03-04-06-01/124), в том числе и в части, зачисляемой в ФСС России на обязательное социальное страхование.
Начисление оплаты за дни повышения квалификации осуществляют в конце каждого месяца на основании приказа руководителя о направлении на курсы повышения квалификации и табеля учета использования рабочего времени. График занятий на курсах повышения квалификации значения не имеет.
Ведь в данном случае мы говорим о выплатах, хотя и связанных с трудовыми отношениями, но не предусмотренных системой оплатой труда. На эти выплаты по закону не начисляется Единый социальный налог (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, письмо Минфина России от 18 апреля 2007 г. № 03-04-06-01/124), в том числе и в части, зачисляемой в ФСС России на обязательное социальное страхование.
При невыполнении сотрудником норм труда или неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине компании-работодателя. Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени. При оплате членам комиссии по трудовым спорам свободного от работы времени, предоставляемого для участия в ее работе.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.
При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества компании, замещения временно отсутствующего работника, если указанные факторы вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска компенсации за неиспользованный отпуск.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае увольнения работника, не использовавшего своего права на оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ), а также взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка.
Расчёт среднего заработка и прочих выплат работникам
То, что за время командировки нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату, подтверждает и Роструд в своем письме от 5 февраля 2007 года № 275-6-0. Из письма следует, что выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса.
Организация направила своего работника на курсы переподготовки в другой город. Выплачивается ли ему заработная плата в течение всего периода обучения или ему оплачиваются только суточные? Если да, то включается ли сумма оплаты за период обучения в расчет среднего заработка при расчете отпускных? Каким образом отмечается в табеле учета рабочего времени время нахождения работника на учебе?
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Расчет среднего заработка за дни нахождения в командировке
Поскольку дни командировки в апреле 2018 года оплатили по условиям трудового договора, такие дни и выплаты по ним учитываем при расчете среднего заработка, исключаем из расчета только 4 р.дн, на которые приходится болезнь. В мае 2018 года отработаны 17 р.дн., а три дня командировки в мае, оплаченные по среднему заработку, исключаем из расчетного периода, как и выплаты за эти дни.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Порядка).
Однако чтобы убедиться, что дневной заработок (определенный по условиям трудового договора) выше среднедневного (из расчета выплат за два последних месяца), нужно рассчитать среднюю зарплату по Порядку № 100.
В ТК РФ указано, что средний заработок применяется для расчета оплаты:
- Выходного пособия, уплачиваемого сокращаемому сотруднику, а также в иных случаях, определенных ТК РФ (ст 84, 178, 180, 181, 279, 296, 318);
- Работы по проведению коллективных переговоров и подготовке соответствующего договора, на это время работник отрывается от основной работы и получает за это средний заработок (ст. 39);
- Отпускные периоды (учебный, основной) (ст.114);
- Простои из-за работодателя — оплачивается 2/3 средней заработной платы (ст. 157);
- Невыполнение трудовых норм и невыполнение обязанностей по вине работодателя (ст.155);
- Периоды командировок и служебных поездок (ст.167);
- Переводы служащих на другую работу (ст. 182, 72.2);
- Время нахождения на проф и медосмотрах в случаях, когда это закреплено в ТК РФ (ст.185, 212, 219);
- Отрыв от рабочей деятельности в связи с направлением на повышение текущей квалификации (ст.187);
- Предоставляемые выходные дни в связи с нахождением на сдаче крови и ее составляющих (ст.186);
- Если работник приостанавливает деятельность в связи с наложением на работодателя административной ответственности (ст.220);
- Перевод женщин с малолетними детьми (до 1,5 лет) на более низкооплачиваемую работу по причине невозможности выполнять прежнюю работу (ст.254);
- Беременным женщинам за некоторые временные периоды, закрепленные в ст.254, например, за время нахождения на обследованиях;
- Вынужденные перерывы для кормления детей (ст.258);
- Время, когда освобождается от работы профсоюзный работник, и трудоустраивается на период от 6 до 12 месяцев на другую должность в связи с невозможностью предоставить прежнее место работы (ст.375);
- Выходные дни, предоставляемому работнику, имеющему ребенка-инвалида, такому родителю работодатель обязан предоставлять до 4-х выходных дней в месяц с оплатой в размере среднего заработка (ст.262);
- Время вынужденного прогула работника, которого по решению соответствующих органов восстанавливают на работе — из среднего заработка оплачивается весь период прогула (ст.394);
- Период задержки работодателем восстановления на рабочем месте сотрудника, незаконного уволенного или переведенного, в случае, если есть соответствующее решение суда или трудовой инспекции (ст.396);
- Периоды отсутствия спортсменов в связи с участием в спортивных мероприятиях и нахождении в пути оплачиваются также в размере среднего заработка (ст.348.6);
- Период, когда член примирительной комиссии, участвует в разрешении какого-либо трудового спора — из среднего заработка оплачивается только время, не превышающее трех месяцев (ст.405).
Исчисление среднего заработка при направлении сотрудника в командировку
И здесь не важно, значительный или незначительный размер нанесенных предприятию убытков — бухгалтеру придется среднемесячный заработок определять в любом случае. Поэтому разберемся, как это сделать и какие особенности нужно учесть.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно поправкам, внесенным в ст. 139 ТК РФ, расчетный период в 12 календарных месяцев применяется также при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск. Частью 1 ст. 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Оплата по среднему заработку: практические примеры
Сумма заработной платы, сохраняемой за работником за время его нахождения в командировке, будет равна 13 381,84 руб. (1672,73 руб. x 8 дн.).
А.С. Кондратьев был в командировке с 25 по 27 ноября 2014 года включительно. На время командировки за ним сохраняется средний заработок.
Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать сотрудника. Условия и порядок обучения нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре, дополнительном соглашении к нему или в ученическом договоре.
Закрепленная соответствующими нормативными правовыми актами методика исчисления среднего заработка может быть принята организациями для целей исчисления выплат по оплате труда, предусмотренных коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.
Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, сокращением ее численности или штата ранее чем через 2 месяца после письменного предупреждения сотрудника.
Порядок определения среднемесячной зарплаты для целей применения ограниченной материальной ответственности немного отличается от традиционного алгоритма, предназначенного для оплаты дней командировки по среднему заработку. Ведь в результате исчислений мы получаем не среднедневную зарплату для ее сохранения, а среднемесячную зарплату, ограничивающую размер возмещения нанесенных убытков.