Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ненормированный рабочий день при сдельной оплате труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Термин «ненормированный день» Очевидно, что распределение рабочего времени отнюдь не означает изменение его продолжительности, а при ненормированном рабочем дне она может увеличиваться.
Обычно люди работают по определенному графику – кто с 9 до 18 пять дней в неделю, кто посменно – день через два или три.
В общем, несколько больше, чем положено по закону и предусмотрено трудовым договором. Но зачем это делать, если данный труд не будет как-то особо оплачиваться? Посмотрим, как с точки зрения закона обстоят дела с «неправильной» работой – и привлечением к ней, и ее оплатой.
Содержание:
Как оплачивается ненормированный рабочий день
Нет необходимости включать в этот перечень все должности, предусмотренные штатным расписанием, поскольку проверяющие органы посчитают такое действие иррациональным.
Реалии современного бизнеса таковы, что сотрудникам приходится частенько задерживаться на работе, приходить раньше, работать без обеда. Работодатели же в таких ситуациях не спешат оплачивать переработку, оправдываясь тем, что день у сотрудников ненормированный.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, уста-новленной в организации (повременной или сдельной). Но при любой форме оплаты труда при выполнении такой работы рабо-тодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.
Ведь при ненормированном рабочем дне работнику, как минимум, положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней (статья 119 ТК РФ). Работодатель может предложить отпуск и больше – это в его праве, но оформлять данный момент в трудовом договоре надо обязательно.
Никоим образом нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних работников, инвалиды и женщины с детьми в возрасте до трех лет – только в том случае, если есть соответствующее медицинское заключение, разрешающее им такую работу.
По мнению автора, названные девять вопросов, прямо имеющие отношение к таким категориям, как ненормированный рабочий день и сверхурочная работа, нуждаются в комментировании.
Уточнения по установлению ненормированного дня можно найти в статье 101 ТК РФ. В ней указываются основные положения по правильному привлечению наемных лиц к труду сверх установленного по закону времени. Определенным категориям устанавливать такие условия запрещено.
Ненормированный рабочий день, оплата сверхурочной работы
Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению вопросов, возникающих в связи с ненормированным рабочим днем, нужно остановиться на самом этом понятии.
Для сверхурочных работ установлено четкое ограничение в ст. 122 ТК под названием «предельное количество сверхурочных работ».
Из приведенных определений ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы можно сделать главный вывод о том, что это различные категории, которые объединяются тем, что и в первом, и во втором случае работник трудится за рамками нормативного рабочего времени. Пожалуй, это единственный признак, который положен в основу этих двух правовых категорий, отчего вызывает немало дискуссий.
По ст. 101 ТК РФ ненормированным выступает особый режим труда. Отдельные сотрудники могут периодически привлекаться для исполнения трудовых обязанностей за пределами временных норм. В виде компенсации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отдых (ст.119 ТК РФ).
Работники многих предприятий и организаций время от времени подвергаются привлечению к труду вне рамок установленных часов работы. В некоторых случаях это считается сверхурочными работами, а в некоторых ненормированным рабочим днем.
Более подробных объяснений и рекомендаций законодательство не дает, поэтому на практике моменты, связанные с возможной переработкой «ненормированных» сотрудников, следует описывать в коллективном и / или трудовом договорах.
Каждое из перечисленных обстоятельств имеет свои особенности применения и оплаты, о которых и пойдет речь в данной статье Работа в выходные и нерабочие праздничные дни По желанию лица, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Метод учета суммированного рабочего времени можно применять и к работникам с ненормированным графиком. В этом случае работодатель может по своему усмотрению выбирать временной отрезок того периода, по которому ведется учет – начиная с месяца и до нескольких лет.
Каждое из перечисленных обстоятельств имеет свои особенности применения и оплаты, о которых и пойдет речь в данной статье Работа в выходные и нерабочие праздничные дни По желанию лица, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Третий плюс ненормированного дня — на привлечение сотрудника к работе вне официального рабочего времени не нужно каждый раз получать его письменное согласие. Мало того, работник не имеет права отказаться от переработки.
Проще говоря, в режиме ненормированного рабочего дня могут трудиться сотрудники, должностные обязанности которых таковы, что их не всегда можно выполнять в рабочее время. Как правило, речь идет о сотрудниках, чья работа связана с обслуживанием клиентов (ведь не выгонишь же покупателя, который пришел за 10 минут до конца рабочего дня).
Если продолжительность такого отпуска не будет определена коллективным договором или правилами внутреннего трудово-го распорядка, то в любом случае работник будет иметь право на такой отпуск, исходя из трех календарных дней.
На нарядах на выполнение работ указаны точные дата и время работ, например, 01,10,2012 с 18:00 до 22:00.
Время отдыха при ненормированном рабочем дне
При суммированном учете в отдельные периоды времени допускается переработка. Однако она считается сверхурочной работой только в том случае, если имеет место по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). При этом сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Как видим, компромиссные варианты решения вопроса начисления зарплаты «ненормированным» работникам можно найти всегда. Стоит только помнить: работники с ненормированным графиком — особые люди, которые требуют к себе повышенного внимания.
А еще чаще работники сами остаются после работы, с тем чтобы подогнать объемы работ. Закон не возлагает обязанности на нанимателя осуществлять контроль за сверхнормативной работой лиц с ненормированным рабочим днем, их переработки не вносятся в табель учета использованного рабочего времени. В ТК отсутствуют правила учета переработок при ненормированном рабочем дне.
Индивидуальная надбавка за ненормированный рабочий день не определена законом. В виде компенсации такого труда закон, как выше сказано, устанавливает предоставление дополнительных оплачиваемых дней отдыха.
Также доплаты для всех сотрудников будут совершаться при выходе на работу в праздничные дни не меньше, чем в двойном размере. Однако, такие доплаты нельзя отнести к надбавкам за ненормированное время, так как выплачиваются всем работникам без исключения.
Исходя из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной считается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлекать к сверхурочной работе нельзя более, чем на четыре часа за два дня подряд и 120 часов в год.
При этом законодательство не содержит никакого, даже типового, перечня должностей, в отношении которых может быть установлен данный график работы.
Компенсация за ненормированный рабочий день
Следует иметь в виду, что совпадение рабочего дня с воскресеньем при работе по графику смен не приводит, в отличие от стандартной ситуации, к оплате на особых основаниях – заработная плата рассчитывается обычным порядком.
В связи с наличием трех дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, подлежит ли оплате сверхурочная работа или она вообще не является сверхурочной?
Ненормированность часов обычно устанавливается для определенных должностей, как:
- Руководители высшего звена.
- Помощники руководителей с разным статусом.
- Начальник служб и отделов.
- Руководители подразделений с индивидуальным рабочим режимом.
- Рабочие, которые занимаются налаживанием оборудования.
- Специалисты-технологи.
- Сотрудники логистических и охранных подразделений.
- Диспетчеры.
Согласно трудовому договору работнику установлен ненормированный рабочий день, за это работнику предоставляется три дополнительных оплачиваемых дня отпуска в год.
Как должна оплачиваться «ненормальная» работа?
Также, за работу в ночное время с 22:00 по 24:00 должна быть доплата, которая составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата сверхурочной работы. Сложные случаи Для сотрудника, работающего в режиме гибкого времени, почасовой учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени.
Хотя на практике встречаются наниматели, которые полагают, что сотрудники, которым установлен режим ненормированного дня, обязаны приходить на работу в 8.00, а уходить в полночь. Это неверное мнение.
В 101 статье ТК РФ четко раскрывается понятие ненормированного режима. Под ним понимают такие условия работы, при которых отдельные сотрудники приказом нанимателя могут эпизодически привлекаться к исполнению своих обязанностей за пределами продолжительности рабочей смены, установленной для них.
На предприятиях, подразумевающих наличие должностей с ненормированным рабочим днем, составляется специальное положение, которое закрепляет нормы дней и часов сверхурочных работ, а также уточняет список должностей, подпадающих под данную категорию.
Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке! Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно.
Договор подряда — двусторонний взаимный договор, потому и на стороне заказчика, и на стороне подрядчика есть права и обязанности, причем праву одной стороны корреспондирует обязанность другой и наоборот.