Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Устроиться на работу без трудовой книжки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Хотя сегодня осуществление рабочей деятельности без оформления по трудовой книжке не является редкостью, стоит знать в каких случаях это легально, а в каких можно подозревать работодателя в мошенничестве.
Много вопросов и подозрений вызовет потеря трудовой книжки у взрослого (считай со стажем) соискателя. А нет ли в ней увольнения по некрасивой статье? А нет ли в ней перерыва в пару-тройку лет из-за отбывания наказания? А нет ли в ней записей совсем не совпадающих с записями в резюме? и т.п. Я буду проверять! Он же менеджером хочет устроиться, а не дворником.
Содержание:
Наиболее распространенные ошибки
Помимо трудовой книжки, кандидат на вакантную должность, должен предоставить еще и другие документы. Полный перечень справок и бумаг, необходимых для трудоустройства, прописан в статье 65 Трудового кодекса РФ.
Конечно, человек может работать неофициально, однако тогда у него нет никаких правовых гарантий, и работодатель может в любой момент уволить его, не выплатив вознаграждение. Если же речь идет о том, что предприятие не завело на вас трудовую книжку или вы таковую не хотите приобрести/предоставить, то это нарушение правил ведения и учета трудовых книжек. Последствия при этом могут быть разные — дисциплинарное взыскание, увольнение.
В рассмотренных нами случаях документ со сведениями о профессиональной деятельности все-таки оформляется после процедуры приема. Но есть ситуации, когда возможно устройство на работу без трудовой книжки согласно букве закона.
В случае отказа работодателя договориться с Вами об «утрате старой книжки» и оформлении новой — внимательно изучите информацию о компании, отзывы и т.д. Возможно, в компании часто увольняются сотрудники, не выполняются договоренности, неадекватное руководство и т.д.
Внесение отметок о работе в трудовую книжку производится по желанию сотрудника, а подписание трудового договора – обязательная мера.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Другие варианты не предусмотрены и являются нарушением закона. При возникновении ситуации, когда работник устраивается в компанию (или ИП), у него не требуют трудовую книжку, можно смело утверждать, что будет заключен договор ГПХ. Данный тип документации имеет ряд особенностей в сравнении с обычным трудовым договором.
Группа компаний АРЕС приглашает охранников (операторов видеонаблюдения) для работы в ИКЕА в Московской обл., Котельники.
Данные взаимоотношения между нанимателем и работником могут быть рассмотрены, как трудовые, в том случае, если соглашение в такой форме было составлено работодателем с целью уклонения от соблюдения условий трудового законодательства. Тогда в трудовую книжку вносится пометка о трудовой деятельности.
Компания «WORK FORCE» прямой работодатель приглашает мужчин, женщин и семейные пары на вахту от 30 смен с бесплатным проживанием и питанием в Москве по вакансии фасовщик на чайное производство.Мы прямой работодатель, устроим и заселим бесплатно в день обращения!
Самое важное по теме: «Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки» с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.
Стоит добавить, что при передаче дела в суд, договор ГПХ может расцениваться как труд.соглашение, при условии, что является таковым на деле. Фактически, все вопросы, связанные с выполнением сотрудником своих обязанностей или с оплатой труда, регулируются при помощи трудового договора.
Подряжаясь на такую работу, гражданин должен иметь в виду, что такая трудовая деятельность подразумевает некоторые нюансы, которые могут сказаться как негативно, так и позитивно.
Работодатели нередко путают два такие договоры, подменяя одни понятия другими. В результате, возникает нарушение действующего законодательства и фирме может грозить серьезный штраф. Различия между документами представлены в таблице.
Однако по желанию сотрудника, для простоты счисления трудового стажа, запись о дополнительном месте работы может быть внесена в трудовую книжку. Для этого с места дополнительной занятости, по требованию сотрудника, предоставляется справка с информацией необходимой для внесения. Работник приносит её в бухгалтерию или отдел кадров организации, где он ведёт основную трудовую деятельность.
Если говорить об оформлении на работу без трудовой книжки, тогда мы сразу понимаем, что речь идет о работе без официального оформления (трудоустройства). Трудовая книжка позволяет получать стаж работы для получения пенсии в будущем.
Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16 апреля 2003 года утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек и оформления трудовой документации.
К варианту договора по совместительству можно прибегнуть, когда обе стороны устраивает ситуация отсутствия оформления стандартной документации.
Найти хорошую работу в наше время достаточно сложно, тем более, если нет нужных бумаг и справок. Многих людей интересует вопрос: можно ли официально устроиться на работу без трудовой книжки?
Есть стандартная процедура приема нового сотрудника, которая предусматривает предоставление свидетельств и справок, проведение интервью с соискателем, написание заявлений, заключение контракта, подготовку должностных инструкций.
Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?
Форма трудовых книжек, правила их хранения и ведения регламентируются постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2013. Рассмотрим возможные случаи найма без документа о профессиональной деятельности, руководствуясь нормами постановления.
В книжке могут быть увольнения по некрасивым статьям или вообще запрет заниматься определенной деятельностью. И это может скрываться.
Компания «WORK FORCE» прямой работодатель приглашает мужчин, женщин и семейные пары на вахту от 30 смен с бесплатным проживанием и питанием в Москве по вакансии упаковщик на шоколадную фабрику.
В Трудовом кодексе РФ прописано, что с каждым, принятым на работу, сотрудником, заключается трудовое соглашение. На основании договора делается запись в трудовой книжке. Без выполнения этих требований, человек не может считаться принятым на должность. Такие правила устанавливаются на каждом предприятии и их придерживаются многие работодатели.
При приёме работника на работу по основному месту работы работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, а работник, соответственно, обязан её предоставить. Что делать в случае не предоставления работником трудовой книжки? Об этом пойдёт речь в данной статье.
Выписка – это изъятие из документа части информации в части, касающейся предмета заинтересованного лица. Если у вас нет т\книжки, то и нет документа, отражающего вашу трудовую деятельность, а следовательно, отсутствует источник информации, позволяющий изъять её часть, т. е. сделать выписку. Нигде.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Особенности договора по совместительству
В зависимости от сложившихся обстоятельств, выгодными могут оказаться оба варианта занятости. Вместе с тем, у соглашений ГПХ значительно больше минусов, чем у труд. договора.
Сведения о трудовой деятельности работника за период, предшествующий выписке новой книжки, новый работодатель вносить в бланк не обязан, хотя законом это и не запрещено. При наличии подтверждающих документов о предыдущих местах работы эти сведения могут быть внесены в новую трудовую книжку.
Вместо трудового договора с Вами заключат договор на оказание каких-нибудь услуг, что не законно, если Вы будете выполнять постоянную трудовую функцию. Нормы закона допускают прием на работу без трудовой книжки в случае, если работник утерял, или утратил ее вследствие каких-либо непреодолимых обстоятельств.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся:
- сведения о работнике;
- сведения о выполняемой им работе;
- сведения о переводах на другую постоянную работу;
- сведения об увольнении работника;
- основания прекращения трудового договора;
- сведения о награждениях за успехи в работе.
В ст. 66 ТК РФ указано, что такая трудовая книжка является основным документов при трудоустройстве и несет информацию и трудовом стаже.
Если утеряна трудовая книжка, как устроиться на работу в такой ситуации? В этом случае работнику следует обратиться в организацию последнего места службы с письменным заявлением об утере. В течение 15 дней уполномоченный представитель предприятия должен подготовить дубликат документа, который кандидат предоставит новому нанимателю.
Трудоустройство без трудовой книжки
Возможны и другие случаи при оформлении на работу, без трудовой книжки, это трудовые соглашения, являющиеся по своей сути трудовыми договорами или видом договоров подряда.
И чтобы запись в трудовую не делали об этом. Образование у меня инженерное и предыдущие записи в трудовой подобные. Что делать если работодатель хочет сделать запись в трудовую, обосновывая это законодательством?