Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец анкеты для соискателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Специалистами компании ProfiStaff была разработана форма анкеты, которая структурирует Вашу трудовую биографию.
Может заполняться, если человек не предоставил резюме. Перед прохождением собеседования соискателю потребуется заполнить специальный бланк. Основной целью является выяснить необходимые для работодателя сведения о человеке, который претендует на должность. Вся информацию тщательно анализируется, на ее основании работодатель выносит окончательное решение.
Премирование сотрудников за хорошую работу является одним из эффективных и простых способов мотивации трудящихся.
Содержание:
Типичные ошибки при заполнении анкеты
Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт. Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.
В большинстве случаев дату можно поставить любую, лежащую в промежутке от заполнения анкеты до её приёма сотрудником отдела кадров. Тем не менее лучше заранее проконсультироваться с ним и по этому вопросу — иначе кандидату придётся исправлять ранее внесённые сведения, а в отдельных случаях — полностью переписывать документ.
При необходимости работодатель всегда сумеет связаться с ним официальным способом — по почте (для этого и указывается актуальный адрес). Впрочем, если для организации наличие у соискателя возможности пользоваться сотовой связью жизненно важно, специалист отдела кадров всегда найдёт причину для отказа.
Бланк для данной анкеты обычно предоставляет организация, на работу в которую устраивается специалист, она содержит в себе обязательные реквизиты и вопросы, ответы на которые важны для предприятия:
- ФИО соискателя;
- Дата и место рождения;
- Паспортные данные – сведения с первых страниц, гражданство регистрация;
- Контактная информация, фактическое место проживания;
- Информация об образовании, о прохождении службы;
- Опыт работы, в том числе место прохождение практики, стажировок и прочее;
- Профессиональные навыки соискателя, какими именно умениями владеет соискатель;
- Сведения о семейном положении;
- Хобби;
- Могут быть вопросы, касающиеся именно фирмы – чем она является для соискателя, какое у него отношение к ней, чтобы хотелось изменить или дополнить в работе предприятия и прочее.
Форма, утвержденная Правительством
Такая анкета необходима руководителю для получения развернутой и объективной оценки кандидата. В ней могут содержаться вопросы относительно компании в виде маленького теста, ответы на которые очень важны для выполнения будущей работы.
Утвержденный перечень критериев сравнивается с реальными показателями рассматриваемого кандидата. Полученная характеристика – достаточный повод для вынесения финального решения.
Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может.
Образцы документов для подбора персонала
Анкета, заполненная кандидатом на ту или иную должность, является важным и необходимым инструментом работодателя. Основываясь на полученных ответах, руководитель сможет определить, в каком ключе следует проводить собеседование и целесообразно ли вообще его проводить. Далее разберем основные разделы бланка и подскажем как их правильно заполнять.
Важно знать! Принудительный сбор информации личного характера без письменного разрешения кандидата – нарушение Уголовного Кодекса, предусматривающее лишение свободы на срок до трех месяцев. Анкетирование – процесс заполнения уникальных опросников, эффективный способ узнать кандидата поближе, его сильные, слабые стороны, интересы.
Требование установлено Распоряжением № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г. Этим нормативным актом утверждена и унифицированная форма анкеты.
Анкета кандидата на вакансию в организацию
Если данные все же вносятся, необходимо указывать только достоверные факты, так как служба безопасности может проверить информацию.
Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства?
Кадровая политика – важнейший инструмент привлечения новых сотрудников. От критериев оценивания, технологий и методик зависит не только профессиональный уровень кандидатов, но и их личностные, психологические качества.
Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства?
Кадровая политика – важнейший инструмент привлечения новых сотрудников. От критериев оценивания, технологий и методик зависит не только профессиональный уровень кандидатов, но и их личностные, психологические качества.
К примеру, кандидат в своем резюме может умолчать про семейное положение, наличие маленьких детей, временные рабочие места и т.д.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ).
Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.
Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.
Дополнительное профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания).
Специалисты, на основе полученного материала, анализируют умственный, культурный уровень, грамотность, потенциальные способности, стрессоустойчивость, личностные качества кандидата.
Рассказывает Светлана Долгова, консультант по управлению персоналом, преподаватель UBS при МГУ им. М.В.
Как правильно заполняется анкета при приеме на работу соискателем
Для сбора и анализа информации об опыте, знаниях, личных качествах кандидатов на рабочие вакансии заранее составьте специальную анкету кандидата. Включите в анкету вопросы, которые позволят собрать наиболее полную информацию о претенденте.
Пример анкеты кандидата на вакансию в организацию можно найти в интернете и отредактировать в зависимости от нужд предприятия, удалив или добавив необходимые пункты.
Также посредством анкеты доступно определить характер соискателя, его оптимистическое настроение, грамотность, узнать насколько он владеет собой в таких ситуациях, насколько подходит для работы – все это очень важно для работодателя.
Не бойтесь отмечать отрицательные черты своего характера. Это расскажет отделу кадров о том, что вы знаете свои минусы и готовы с ними бороться или вам будет предложена более подходящая вакансия. К примеру, если соискатель не отличается усидчивостью, на должность аналитика его вряд ли примут, зато могут пригласить на открытую вакансию в PR-отдел.
Как проверить правильность заполнения
Юридический адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Жмайлова, д. 1, фактический адрес: г.
Анкетирование требуется для того, чтобы проверить насколько личностные качества соискателя соответствуют желаемой должности. Обычно после сбора и изучения резюме кандидатов отдел кадров рассылает приглянувшимся соискателям форму анкеты кандидата на вакансию в организацию.
Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап. По возможности рекомендуется запросить у будущего работника контактные данные начальника с прежнего места работы, который смог бы дать ему характеристику и рекомендации.
содержащая биографические и другие сведения
В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.
Анкета при приеме на работу — это список вопросов к претенденту на должность. Заполняют ее на начальном этапе отбора. Это помогает кадровику выбрать перспективных кандидатов и не тратить время на тех, кто заведомо не подходит.
Анкета соискателя при приеме на работу: заполненный образец и пустой бланк
Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.
Кроме того, в данном разделе также можно отразить, так называемые, списки предпочтений и предложить кандидату ранжировать их по степени важности. Сведения о дедушках, бабушках, внуках вносятся в таблицу в том случае, если они являются судьями либо замещают должности государственной гражданской службы в аппаратах судов.