Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Смена собственника предприятия расторжение трудовых договоров». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако в случаях, когда отчуждение имущества подлежит государственной регистрации, право собственности у приобретателя возникает с момента такой регистрации, если иное не установлено законом.
Решение о досрочном прекращении трудового договора вступает в силу независимо от согласия подлежащего увольнению работника.
Содержание:
Служит ли это событие поводом для расторжения трудового договора с работниками?
Момент возникновения права собственности на недвижимые вещи закон связывает с государственной регистрацией в едином государственном реестре (ст. ст. 223, 131, 564 ГК РФ). Порядок регистрации установлен Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 122‑ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» (с последующими изменениями и дополнениями).
Увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера производится по п. 4 ст. 81 ТК РФ – с формулировкой «в связи со сменой собственника имущества организации». При этом ст. 181 Трудового кодекса устанавливает им гарантию в виде обязанности нового собственника выплатить при увольнении компенсацию не ниже трех средних месячных заработков работника.
Обязательным является внесение записи о реорганизации в трудовую книжку работника. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, не регулирует порядок внесения подобных записей.
При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ необходимо получить в письменной форме). Увольнение при смене собственника предприятия директора, замов, главного бухгалтера возможно в течение трех месяцев после смены собственника.
Смена собственника предприятия расторжение трудовых договоров
При смене собственника имущества организации сокращение ее численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).
Если работник отказался от продолжения предложенной работы, то трудовой договор с ним прекращается, при этом необходимо оформить письменный отказ.
Однозначно не причисляется к смене собственника процесс переформатирования состава участников хозобществ.
В зависимости от того, к какой категории относится работник, смена собственника может повлечь: прекращение трудового договора (как самостоятельное основание), продолжение трудовых отношений (с согласия работника), прекращение трудового договора при наличии отказа работника от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника.
Однако, если сам работник отказывается от продолжения работы у нового собственника, работодатель может уволить его по специальному основанию, предусмотренному п. 6 ст. 77 Трудового кодекса – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.
Уведомляться работники должны персонально в письменном виде, а подтверждением их осведомленности о грядущем увольнении будет считаться их подпись. Вопрос разрыва трудовых соглашений при переходе предприятия в руки нового владельца регулируется главным образом положениями ТК и ГК РФ.
Увольнение может коснуться всех. Тем неожиданнее и неприятнее эта весть может оказаться для тех, кто добросовестно работает, неоднократно премируется и, наконец, наивно считает, что благодаря своему трудолюбию, а также высокой должности зама директора они застрахованы от подобного поворота судьбы.
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Это:
- мать-одиночка с малолетним ребенком (до 14 лет), либо мать ребенка-инвалида;
- женщина с ребенком, которому еще не исполнилось трех лет;
- беременная женщина;
- опекун ребенка, оставшегося без попечения матери;
- единственный кормилец в семье, где есть малолетний ребенок, либо ребенок-инвалид.
Смена собственника нередко приводит к кардинальным переменам на предприятии, в частности, в вопросах ведения кадровой политики. Новому владельцу позволено без обоснования своей инициативы расторгнуть трудовые соглашения с частью работников, однако их список строго регламентирован законодательством.
Это:
- мать-одиночка с малолетним ребенком (до 14 лет), либо мать ребенка-инвалида;
- женщина с ребенком, которому еще не исполнилось трех лет;
- беременная женщина;
- опекун ребенка, оставшегося без попечения матери;
- единственный кормилец в семье, где есть малолетний ребенок, либо ребенок-инвалид.
Право собственности и другие вещные права на недвижимые вещи, ограничения этих прав, их возникновение, переход и прекращение подлежат государственной регистрации в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним органами, осуществляющими государственную регистрацию прав на недвижимость и сделок с ней.
Смена собственника имущества организации не является самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками.
На основании вышеуказанного приказа аналогичные записи необходимо внести в трудовые книжки и личные карточки работников.
Кроме того, с работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору со следующей формулировкой: «Стороны договорились с 15 декабря 2009 г. числа считать работодателем по настоящему трудовому договору ЗАО «Великан» в связи с преобразованием ООО «Малыш» в ЗАО «Великан».
Трудовой кодекс не уточняет, в какой форме работник извещается о смене собственника имущества организации, следовательно, это может быть как письменная, так и устная форма, к примеру, объявление на общем собрании (конференции) работников.
Трудовой кодекс РФ смену собственника имущества предусматривает самостоятельным основанием прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
Части 1 — 4 указанной статьи содержат положения, применяемые только при смене собственника имущества организации.
Поскольку перечень указанных в ч. 1 ст. 75 ТК РФ лиц является исчерпывающим, на других работников данное право нового собственника не распространяется. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) по п.
Особенно, если он занимал должность директората или главного бухгалтера. В этой статье мы главным образом ответим на вопрос: при смене собственника организации увольнению подлежат какие категории работников? А кого это не касается? Как себя вести, если собственник имущества фирмы сменился?
Под этим термином понимают юридическое лицо и только его. Многие обыватели, не осведомленные в юридических вопросах, причисляют сюда еще и учредителей организации.
Если же этот срок истек, это вовсе не означает, что избавиться от старого директората уже нельзя – можно, но по иным основаниям, предусмотренного уже другими статьями трудового законодательства.
В трудовые книжки работников работодатель обязан внести запись об изменениях, произошедших в связи с переменой собственника. А также обязан сослаться на юридический акт, в связи с которым проведены эти изменения. После официальной регистрации перехода права собственности, собственник получает право производить изменения в штате работников.
Основание подлежит применению ТОЛЬКО в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
В силу ст. 213 ГК РФ коммерческие и некоммерческие организации, кроме государственных и муниципальных предприятий, а также учреждений, финансируемых собственником, являются собственниками имущества, переданного им в качестве вкладов (взносов) их учредителями (участниками, членами), а также имущества, приобретенного этими юридическими лицами по иным основаниям.
Расторжение трудовых договоров в связи со сменой владельца имущества организации
Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции — ее менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст.
Увольнение сотрудников без обязательных выплат возможно лишь в случае нарушения работником своих обязанностей, недобросовестного их исполнения, если это доказано и подтверждено документально.
На практике далеко не всегда верно определяется факт смены собственника имущества, что влечет негативные последствия и для работника, и для работодателя.
С указанными лицами трудовые отношения расторгаются в течение трех месяцев с момента перемены собственника имущества, с обязательной выплатой всех причитающихся работнику денежных сумм, в том числе компенсаций.
Трудовые отношения при смене собственника
Трудовой кодекс РФ, учитывая потребности современной рыночной экономики, предусмотрел правовые последствия такого юридически значимого для продолжения трудовых отношений факта, как смена собственника имущества организации. Сразу несколько статей Трудового кодекса (75, 77, 81, 181) содержат ссылку на этот правоизменяющий факт.
Понятие «собственник имущества организации» применимо также к отношениям, когда правом собственности на данное имущество обладает само юридическое лицо. Например, собственником имущества акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью является соответствующее общество.
Процедура смены собственника предприятия
Субъектами права федеральной, государственной и муниципальной собственности являются Российская Федерация, соответствующие субъекты РФ, муниципальные образования — на переданное в их собственность имущество в установленном порядке.
Организации, если они не относятся к государственным или муниципальным, имеют в собственности имущество, переданное членами-участниками в форме вкладов. Также имущество может быть приобретено юридическим лицом в связи с другими, предусмотренными и разрешенными законом основаниями. Трудовое законодательство не предусматривает, что следует понимать под сменой собственника имущества организации.