Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выгодно ли работать во время декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи.
Многие, находясь дома с малышами, предпочитают не сидеть сложа руки, а искать себе какое-нибудь дополнительное, желательно, оплачиваемое, занятие. И происходит это не только потому, что женщине становится скучно – многим дополнительные средства дохода действительно необходимы.
Содержание:
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом
Можно стать свадебным организатором или свадебным распорядителем (это, кстати, две разные профессии). Правда, маме нужно будет хорошенько подумать, с кем во время «авралов» оставлять ребёнка – с няней или бабушкой?
Закупки, торговля – актуальное направление заработка. Например, некоторые мамы подрабатывают в декрете оптовой закупкой вещей, которые затем продают подругам и родственникам по розничным ценам. Другие используют скидки, бонусы в свою пользу.
Для того чтобы начать работать неполный день сотрудница должна написать соответствующее заявление в первый день выхода из отпуска. Кадровая или бухгалтерская службы оформляют приказ, а также дополнительное соглашение к ТД об изменении условий работы (ст. 72 ТК РФ).
При наличии ресурсов (свободных бабушек, дедушек. денег на няню и т.д.) прекрасная возможность попробовать себя в новом качестве ( на новом месте). Риска никакого — трудовая лежит на старой работе.
Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.
Можно ли работать в декретном отпуске до родов?
Добавим, что гарантированно сохранить и зарплату и декретные можно только при помощи договора гражданско-правового характера, заключенного со своим работодателем.
Трудовое законодательство предусматривает сто сорок дней временной нетрудоспособности: семьдесят дней до родов и столько же после. Пособие за каждый из этих дней будет выплачено по среднедневному заработку.
Но для многих женщин декрет — это поиск своих новых способностей и иных источников дохода либо продолжение привычных профессиональных действий.
Ситуация такова, что работаю в компании 6 лет, в следующем году планирую уход в декрет ,но очень уж хочется поменять работу, стоит ли сейчас уходить и на новом месте идти в декрет…или все же уходить в декрет на старом месте, а после выхода уже менять компанию?
Ещё одна профессия со свободным графиком, позволяющая неплохо, а иногда и очень хорошо заработать – риэлтор (№42). Правда, подходит она не всем: даже при свободном графике слишком много разъездов. Но сейчас риэлторы могут зарабатывать и через интернет, минимизировав выходы из дома.
Особенно, если женщина является ценным специалистом, она еще до выхода в декрет будет задумываться о продолжении своей профессиональной деятельности после рождения малыша. На каких условиях можно трудиться? Как получать пособие и зарплату?
В декрете можно отдохнуть от надоевших трудовых обязанностей, привести в порядок дом, взяться за новое хобби, заняться спортом.
Когда беременная находится в декрете по БиР, работодатель не может досрочно его прервать согласно ст. 3 ч. 125 Трудового кодекса. Кроме того, работодатель не может отказать в отпуске будущей маме, так как он гарантирован государством. Декретница имеет право сама прервать отпуск, чтобы выйти работать, но это сопровождается некоторыми сложностями:
- необходимо получить разрешение от руководства компании или предприятия;
- в ПФР нужно произвести перерасчет пособия, которое уже выплачено, так как после выхода на работу денежная компенсация не выплачивается. Ведь мать после выхода на работу, даже будучи беременной, не несет финансовые потери.
До декретного отпуска я работала в банке ТРАСТ. Была объявлена санация банка в 2015 году. Сейчас он входит в состав финансового холдинга Открытие. В декабре закрывают филиал банка траст в нашем городе и сокращают всех беременных и декретниц.
Во-первых, материальное положение в семье, причем это, понятно, касается и замужних женщин, и в большей степени незамужних.
Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.
Во-вторых, если женщине для психологического комфорта необходимо иметь собственный достойный заработок.
Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья.
Права беременных на работе по трудовому кодексуДалеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет.
Можно ли устроиться на работу во время декрета
То есть если сотрудница получила на руки больничный лист, но решила не идти в отпуск и не передавать лист нетрудоспособности в отдел кадров, то она может продолжать работать на законных основаниях до самых родов и далее.
Веб-журналистика – работа на официальные интернет-СМИ. Требования намного выше, чем к обычному контенту, заработки – тоже. Замечено, что мамам в декрете особенно нравится работать на интернет-глянец.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Однако шансы на успех невелики. Закон четко предписывает врачам выдавать листок нетрудоспособности по беременности и родам в 30 недель беременности (п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).
Но если врачи и выполнят просьбу, (например, выпишут больничный с 36-й недели), у работодателя скорее всего возникнут проблемы. Пособия по беременности и родам возмещаются ФСС, и соцстрах крайне требовательно относится к документам, на основании которых компания просит возместить декретные. Работа на время декретного отпуска – возможно ли это? Для того чтобы узнать ответ на этот вопрос, вам просто необходимо прочитать нашу статью.
Если женщина выйдет на больничный после тридцатой недели, он не продляется на период после родов, т.е. “прогорает”.
Причем, подобным образом можно работать не только на другой работе, но и на основной, если, конечно, работодатель согласится заключить подобный договор.
Варианты ситуаций для работы в декретном
Общественное мнение в этом вопросе всегда делилось надвое, из-за чего выливалось в бурные дискуссии на страницах журналов, в телевизионных ток-шоу, да и просто во дворах на скамеечках.
Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.
Но с другой стороны – большая часть «теневых» работодателей не выплачивает налоги, от чего рано или поздно можете пострадать и вы. И не стоит забывать также о том, что в этот период вам не засчитывается трудовой стаж, не идут отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.
Прием на работу на время декретного отпуска
Работа в декретном отпуске даст главный плюс в том, что будут удовлетворены мотивы, из-за которых вы собственно и начали работать.
Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.
Опишу, как будет выглядеть Ваш уход в декрет глазами работодателя. Старый (нынешний): молодец, хорошо поработала, пора и семьей заняться, будет всегда на телефоне, проконсультитует нового работника, если что… Новый (будущий): вот пи-пи-пи! Стольким кандидатам отказали, чтоб ее взять, дали время на адаптацию, только пошел от нее эффект, а она на три года уходит!
Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.
Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2018 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года. Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года.
Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел.
Фитнес-тренеры. Да, сейчас уже не редкость частные уроки фитнеса или даже маленький фитнес-клуб на дому!
С таким подходом чиновников можно поспорить, и в качестве аргумента привести цитату из абзаца второго статьи 255 Трудового кодекса. Там написано: «отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».
Неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком
Да нет такого понятия как «декрет», а есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Есть пособия по БИР и УЗР до 1.5 лет, от 1.5 до 3 лет. Есть возможность работы во время ОУЗР на неполном рабочем времени с сохранением пособия по УЗР. На мой взгляд, конечно посторонний, лучше изучать эти вопросы и готовиться к рождению ребёнка, чем менять работу.
Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.
От нервного перенапряжения и близости холодильника вы можете начать «заедать» усталость и есть опасность испортить фигуру.