Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа с инвалидами в центре занятости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содействует гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимых работников.
Человек с ограниченными возможностями может найти работу, которая будет соответствовать его способностям и навыкам, не обращая внимания имеющиеся недуги. Имеется требование со стороны закона по поводу трудового соглашения при приеме на работу.
Содержание:
Положительный опыт в трудоустройстве гражданина с ограниченными возможностями
На федеральном уровне есть приказы министерства труда. Один из них определяет порядок взаимодействия этих структур. В частности, он закрепляет право обращение центра занятости в бюро МСЭ за информацией о рекомендациях, данных конкретному инвалиду по его профессиональной реабилитации. И уточнить, соответствует ли предлагаемая инвалиду вакансии рекомендациям.
Технологии предоставления услуг по содействию занятости инвалидов с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов.
Подобные услуги оказываются специалистами государственных центров занятости населения, но, во-первых, они не учитывают специфики предоставляемой информации для инвалидов, а, во-вторых, форма подачи материала и организационная инфраструктура не всегда позволяет людям с ограниченными физическими и ментальными возможностями ими воспользоваться.
Организациям (работодателям — юридическим лицам), численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников организации с учетом инвалидов, ранее принятых на работу.
Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России
Ведь это будет требовать создания особых условий рабочего места, представление индивидуального графика, и множество других нюансов.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Работодатель обязан представлять информацию (сведения) о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов ежемесячно в государственные учреждения службы занятости населения – городские и районные центры занятости населения.
Начинание это правильное, комментирует «РГ» менеджер проектов региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Михаил Новиков, поскольку в службы занятости за помощью в трудоустройстве обращаются сейчас единицы — буквально пять процентов от числа трудоспособных инвалидов. Помогают с работай примерно половине из них.
Проблема данного исследования заключается в том, что инвалидность, как социальное явление свидетельствует о том, что, пройдя путь от идеи изоляции «неполноценных» членов общества до концепций привлечения их к труду, человечество подошло к пониманию необходимости интеграции лиц с физическими дефектами, физиологическими, психическим нарушениями во все общественные институты. Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Целью данной работы будет изучение технологий социальной работы по трудоустройства инвалидов в условиях современного общества и пути их решения.
Общенациональная ассоциация территориального общественного самоуправления
Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в отношении инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия инвалида и то, если данный вид работ ему не противопоказан. В данном случае работодатель обязан ознакомить инвалида в письменной форме о том, что он имеет право отказаться от данных видов работ.
Организует профессиональную ориентацию граждан в целях выбора профессии, трудоустройства, профессионального обучения.
Работодатель не имеет право отказать инвалиду в приёме его на подходящую работу. Единственным исключением является указание в справке МСЭ о том, что инвалид нетрудоспособен либо данный вид работ ему противопоказан.
Содействует самозанятости безработных граждан, то есть помогает организовать индивидуальную трудовую деятельность.
Самой распространенной пенсией ПФР для инвалидов сегодня является страховая пенсия по инвалидности. Этот вид пенсии назначается любому гражданину, признанному инвалидом, если у него есть хотя бы один день страхового стажа.
Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов от центра занятости
Для подготовки молодых инвалидов к процессу трудоустройства была разработана многодневная обучающая программа «Доступ к трудоустройству». Можно сказать, что она повторяет описанные направления работы и построена по принципу последовательности действий: идеология — информация — отработка практических навыков.
Технологии работы с безработными гражданами, имеющими инвалидность, в условиях службы занятости населения, ПК, 144 часа.
В-третьих, нужно вести ликбез среди работодателей. «Многие из них боятся инвалидности, не знают, как обращаться с не очень здоровыми людьми. А потом существует много мифов о работниках с инвалидностью. Например, о том, что оформление на работу людей с инвалидностью создает много трудностей. На самом деле это не так.
Во всех регионах проекта отмечался недостаток информации о возможностях трудоустройства инвалидов, и во многом именно это вызывает трудности в поиске работы. В частности, выяснилась низкая осведомлённость людей с инвалидностью об услугах как государственных, так и негосударственных организаций по решению проблем трудоустройства.
Нередко люди с ограниченными возможностями и присвоенным статусом инвалида проявляют желание к трудовой деятельности. Официально по законодательству РФ только 3 группа считается рабочей, а 1 и 2 нетрудоспособными. Однако это не значит, что законы Российской Федерации ограничивают желание и возможность трудоустройства инвалидов с 1 и 2 степенью в ту или иную организацию.
Как инвалиду встать на биржу труда?
Контролируют данные квоты региональные ЦЗН, через которые как инвалиды рабочей 3 степени, так и признанными нерабочими 1 и 2 группы, могут обратиться за направлением на работу на предприятии. Инвалиды являются особой социальной категорией, которая находится на обеспечении у государства, однако, как и другие граждане, они имеют право получить работу.
Степень разработанности. До настоящего времени в полном объеме не раскрыт вопрос самих технологий для реализации проблем, с которыми сталкиваются инвалиды при попытках включиться в процесс занятости и трудоустройства, не дана надлежащая правовая и правоприменительная оценка действующего законодательства, регулирующая занятость и трудоустройство лиц с ограниченными возможностями.
Сотрудники службы занятости связываются с заявителем, информируют его о порядке получения государственных услуг в сфере занятости, знакомят с актуальными вакансиями, а также другой информацией направленной на достижение главного результата – трудоустройства в соответствии с медицинскими показателями.
Перечень льгот при трудоустройстве инвалидов для организации-работодателя
Для инвалидов, желающих работать, проводились встречи с работодателями, ярмарки вакансий, заключались договора на временное трудоустройство с выплатой материальной поддержки. В результате уровень трудоустройства граждан с инвалидностью по состоянию на 16.11.2016 года составил 46,7%, при среднереспубликанском – 33,3%.
При приеме инвалидов 1 и 2 группы устанавливается рабочая неделя до 35 часов, для 3 группы такие ограничения в ТК РФ не предусмотрены.
Разделяется три группы инвалидности — первая характеризуется полным ограничением жизнедеятельности и способностям к самообслуживанию.
Квотируемые рабочие места — это минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан предоставить для трудоустройства инвалидов.
Работа по содействию занятости инвалидов.
Многие люди с инвалидностью могут и желают работать. Развитие технологий, автоматизация производственного процесса и остальные достижения прогресса повлияли на характер человеческого труда: появились различные профессии, где физические ограничения не препятствуют работе. Это дает возможность гражданам с инвалидностью адаптироваться в обществе, чувствуя себя полноценными личностями.
К основным предоставляемым работодателю документам относят:
- паспорт или другой документ удостоверения личности;
- трудовую книжку (кроме первичного заключения трудового договора или взятии работника по совместительству);
- документацию воинского учета (для лиц, призываемых на воинскую службу или военнообязанных);
- СНИЛС;
- диплом об образовании, документ о повышении квалификации или специальных навыках;
- справку об отсутствии или наличии судимости, уголовном преследовании.
Работа с инвалидами. Обучающая программа «Доступ к трудоустройству». Агентство по трудоустройству. Трудоустройство инвалидов: интегрированный подход.
При отказе работодателя в принятии гражданина по установленной квоте накладывается административный штраф в размере 2-3 тысячи рублей.
И службы занятости, и руководители регионов будут отвечать за трудоустройство тех инвалидов, которые не обращались в службу занятости», — сказал он.
Поэтому на практике основная задача по трудоустройству инвалидов и расчет квоты ложится не на организации региона напрямую, а на рабочие места, предоставленные для них через Центры Занятости населения. Таким образом, если у инвалида возникли проблемы при самостоятельном поиске свободной вакансии, он может рассчитывать на предложенную ЦЗН работу по квоте.
Вам будут полезны следующие статьи:
Если потенциальные участники процесса трудоустройства не воспримут идею «социального подхода» к инвалидности, то и наша работа не имеет смысла.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Для справки: за 11 месяцев текущего года в Новосибирске при содействии центра занятости населения было трудоустроено 793 гражданина с ограниченными возможностями.