Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Штраф за отсутствие специалиста по охране труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов.
Скажем сразу: не важно, какую должность занимает сотрудник согласно штатному расписанию. Если у него есть соответствующие подготовка и опыт, ему вполне можно поручить работу по охране труда в организации.
При наличии у работодателя опасных производственных объектов работник должен пройти соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.
Содержание:
Топ-10 ошибок работодателей по охране труда
При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.
О читайте подробнее здесь. Практикуется одновременное привлечение к ответственности и руководителя, и организации.
Когда несоблюдение норм охраны труда повлекло увечья или смерть человека, мера наказания определяется ст. 143 УК РФ.
Ко всем изложенным негативным последствиям добавляется и то, что каждая проверка и следующий за ней процесс рассмотрения дела об административном правонарушении отнимает большое количество времени. Вместо зарабатывания денег организация вынуждена заниматься перепиской и судебными тяжбами.
В Трудовом кодексе РФ обучению работников по охране труда отводится два абзаца. Из них, уже в виде подзаконных актов, родились многочисленные положения о том, как это обучение должно проводиться. Нарушаете – извольте понести административное наказание.
Инструктаж по охране труда бывает: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.
Согласно процедуре проведения СОУТ, установленной Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, результаты проведенной оценки подаются специализированной организацией в федеральную государственную информационную систему (ФГИС).
Трудовая инспекция штрафы для предприятий и ООО назначает в случае выявления фактов нарушения прав персонала. Виновные привлекаются к административной ответственности. Наказание несут компании, их руководители и лица, в обязанности которых входит контроль за соблюдением правил охраны труда.
В случае проведения проверок Государственной инспекцией труда первым делом инспектора ГИТ потребуют документы, регулирующие сферу охраны труда в компании. Трудовое право для кадровика», 2013, N 3 Вопрос: Будет ли привлечен к ответственности руководитель предприятия, если в самой организации отсутствует должность инженера по охране труда?
Ранее ответственность за нарушение законодательных норм о труде, а также охраны труда, регулировались ст. 5.27 КоАП. Причем размер налагаемого штрафа не превышал 50 000 рублей. Важно и то, что законодателями повышен срок давности привлечения к административной ответственности с двух месяцев для года, что значит, уклониться от ответственности не получится.
ГИТ проверяет состояние охраны труда в организации в целом, рассматривая весь период существования и функционирования предприятия.
За не создание системы управления охраной труда может быть наложено наказание в виде штрафа: на должностных лиц – в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).
За не создание системы управления охраной труда может быть наложено наказание в виде штрафа: на должностных лиц – в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Обучение по охране труда, согласно ст. 225 ТК РФ, должны проходить все без исключения работники организации:
- руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
- специалисты;
- рабочие.
Если нарушение требований безопасности труда повлекло за собой по неосторожности гибель человека, ответственность наступает в виде принудительных работ или лишения свободы на срок до 5 лет.
Поэтому, если у вас в компании больше 50 человек, а специалиста по охране труда (хотя бы совместителя на 0,25 ставки) нет, то штраф от 50 до 80 тыс.
В случае если в компании менее 50 человек, необходимо приказом назначить ответственного по охране труда. Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников (ст.212 ТК РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29).
Если общее число работников компании превышает 50 человек – в ней должна функционировать служба охраны труда.
Отсутствие нормальных условий труда в организации является распространенным нарушением. Именно за это трудовая инспекция чаще всего накладывает штрафные санкции. Плановые проверки осуществляются в установленные сроки (1 раз в несколько лет). Но если в ведомство поступит жалоба от сотрудника организации – в ней проведут внеплановую проверку.
Т.е., если в организации не обучаются охране труда, то, не смотря на то, что вроде и инструктажи проводятся, и приказы написаны, и кто-то там за что-то отвечает, — вся ответственность все равно лежит на Директоре (работодателе), т.к. не было обучения сотрудников!
Существует практика отстранения Инспектором Государственной инспекции труда от работы лиц, которые не прошли обучение по охране труда, а также наложение крупных штрафов на работодателя (от 110 до 130 тыс. руб.) и даже приостановка деятельности:
- отстранение от работы;
- штраф на юридическое и должностные лица;
- приостановка деятельности.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. То есть компания не обязана принимать на должность специалиста по охране труда сотрудника, для которого эта работа будет основной.
Если ранее максимальный штраф на должностное лицо составлял 5 000 рублей, то в 2018 году он вырос до 40 000 рублей. Для организаций эта сумма и вовсе доходит до 200 000 рублей.
В любом случае, при назначении ответственного, следует учитывать наличие профессионального стандарта «Специалист по охране труда», который действует с 1 июля 2016 года. Поэтому с этого времени в случае выявления государственным инспектором труда несоблюдения профессиональных стандартов, к работодателю могут быть применены следующие штрафы:
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.
Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты нарушает ст. 221 ТК РФ и влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 20 000-30 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 20 000-30 000рублей;
- на юридических лиц — от 130 000-150 000рублей.
Непредоставление спецодежды — распространенное нарушение для производственной сферы и причины ясны: выдача спецодежды требует затрат. Но иногда спецодежду не предоставляют и по незнанию. Например, согласно Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н в спецодежде должны быть и водитель, и дворник, и сторож, и уборщица.
Для небольших организаций и индивидуальных предпринимателей указанные выше штрафы могут оказаться достаточно существенными. Но важно понимать, что одним только штрафом дело никогда не ограничивается. Каждая проверка, в ходе которой выявлены нарушения, влечет за собой вынесение предписания, которое нужно в установленный срок исполнить.
При проверках с участие ГИТ, как правило, фиксируются следующие нарушения, приводящие к описанным выше штрафам:
- отсутствие системы управления охраной труда в организации (в том числе, отсутствие службы или специалиста по ОТ, если таковое предусмотрено нормативами);
- необеспечение безопасных условий труда на рабочих местах и (или) отсутствие контроля за соблюдением требований ОТ;
- невыдача или неприменение работниками требуемых СИЗ;
- непрохождение работниками положенных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований;
- непроведение обучения и (или) инструктажей по ОТ (в том числе, и несоответствие квалификации специалистов по ОТ требований профстандарта);
- отсутствие комплекта инструкций, программ внутреннего обучения, положений, приказов о назначении ответственных и других необходимых локальных нормативных документов по ОТ;
- отсутствия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования ОТ, с учётом специфики организации;
- сокрытие и не проведение расследования несчастных случаев или неправильное оформление результатов расследования;
- необеспечение социального страхования работников;
- неправильное оформление трудовых отношений;
- нарушение прав работников, прописанных в трудовом и коллективном договорах;
- невыполнение ранее выданных предписаний ГИТ.
Как не забыть обучиться охране труда?
Нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, грозит организации штрафом в размере до 80 000 руб. А разговор вот о чем: в каждой компании должна быть организована работа по охране труда, то есть должны быть ответственные лица.
Согласно данному документу лица, работающие с компьютерами более 50% рабочего времени должны проходить обязательные медосмотры.
Так как обеспечение СИЗ обычно находится в введении служб материально-технического снабжения (или сотрудников, занимающихся подобной деятельностью на предприятии), то специалисту по охране труда надо периодически проводить контролирующие мероприятия и участвовать в составе аудиторской комиссии, тем более, что использование непригодных СИЗ может привести к несчастным случаям на производстве. Компании достаточно организовать внутреннюю комиссию из работников, обученных в специализированных учебных центрах, разработать программу и провести обучение и проверку знаний внутри компании. После этого оформить протоколы и удостоверения по образцам, приведенным в Приложениях к Порядку. Не правда ли, несложная процедура?
Штрафы за нарушения в области охраны труда
Если факт допуска к работе не прошедших обучения по ОТ сотрудников выявлен в первый раз, то величина штрафа в соответствии со ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) составит:
- для юридических лиц от 110 до 130 тысяч рублей;
- для индивидуального предпринимателя (ИП) от 15 до 25 тысяч рублей;
- для руководителя, специалиста по ОТ или другого должностного лица, на которого возложены обязанности по организации обучения, от 15 до 25 тысяч рублей.
При повторном невыполнении установленных требований уровень ответственности возрастает. На этот раз должностное лицо, вновь допустившее аналогичное нарушение, может быть оштрафовано на сумму от 30 до 40 тысяч рублей или подвергнуться дисквалификации на период от 1 до 3 лет.
В стоматологии, как и в любой другой организации, работодатель обязан выполнять требования пожарной безопасности.
Ранее ответственность за нарушение законодательных норм о труде, а также охраны труда, регулировались ст. 5.27 КоАП.
Ответственность за отсутствие журнала по охране труда
Для российских предприятий особо актуальными являются вопросы, связанные с безопасностью труда. Халатное отношение здесь недопустимо, иначе нерадивому работодателю придется нести ответственность. Какими будут штрафы по охране труда в 2018 году? За какие нарушения трудовая инспекция накладывает штрафы на организации? Эти вопросы будут рассмотрены в статье.
Ситуация из практики. В компании меняется директор: готовится решение учредителей, трудовой договор, приказ и т.д. А про обучение по охране труда директора нередко забывают. Между тем, обязанность обучить директора в учебном центре предусмотрена ст. 212 ТК РФ и Порядком обучения по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 г. N 1/29 (далее – Порядок).
Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.