Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сотрудник отстранен от работы причины». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для того чтобы правильно оформить приказ об отстранении, в нем необходимо указать причину – основание для отстранения, срок отстранения, условия оплаты труда на период отстранения, сослаться на документы-основания (при их наличии). Приказ об отстранении составляется в свободной форме (Пример 3).
Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.
Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т. е. отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность.
Содержание:
Особенности процесса отстранения от работы сотрудников
Такая мера применяется нечасто. Поскольку речь идет о непосредственном взаимоотношении работодателя и работника, то необходимо непосредственное участие работника отдела кадров — связующего звена между двумя заинтересованными сторонами.
Если обнаружено обстоятельство, которое служит причиной для недопущения работника до исполнения трудовых обязанностей, то его фиксируют в письменном виде.
Акт подписывается составителем, свидетелями происшествия и провинившимся работником, что удостоверяет факт его осведомленности. Если он откажется поставить свою подпись, то составляется другой документ об его отказе. Каждая подпись должна быть полностью расшифрована.
К специальному праву относятся специальные знания, навыки и умения, которые подтверждаются специальным документом. Например, водительское удостоверение.
Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:
- трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
- установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
- алкогольное опьянение;
- алкогольная кома;
- состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
- трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.
Видео — Об отстранении с работы
Выход на работу пьяным из-за принятия спиртных напитков, наркотиков либо других веществ, мешающих работать, — это нарушение трудовой дисциплины. Оно может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, даже увольнение — ст. 192 ТК РФ.
Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований.
Работодателю придется оплатить медосмотр работника за счет собственных средств. Для этого следует издать приказ и утвердить график прохождения медосмотров. С обоими документами работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Накануне медосмотра рекомендуем уведомить работника об этом в письменном виде.
Отстранение работника от работы, в том числе, основания на данный момент и порядок их осуществления определены на законодательном уровне, и нарушение закона наказуемо.
Если необходимо оперативно отстранить, например, нетрезвого работника, используется упрощенная процедура.
Если сотрудник отстранен в связи с непрохождением аттестации в области охраны труда, то срок отстранения будет продлен до следующего экзамена и его сдачи. Общие правила отстранения сотрудника от работы говорят о том, что заработную плату на этот период он получать не будет. Однако свое должностное место он сохранит. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 32) содержит перечень случаев, когда представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего.
В случае отстранения труженика от работы оплата труда не производится, ведь свои обязанности он не исполняет. В исключительных случаях за ним может быть сохранен средний заработок, но только при наличии доказательств, что причиной послужило само предприятие.
По факту проведения служебного расследования подготавливается проект распорядительного документа, в котором прописываются:
- На каком основании отстраняют от выполнения работы работника.
- Какой пункт ст 76 ТК РФ применим к данному факту.
- Указывается номер акта, медицинского заключения или на основании каких документов производится отстранение сотрудника полиции от исполнения им служебных обязанностей, которые и являются основанием.
- Обязательно нужно прописать, на какой срок производится перевод сотрудника.
- На кого возлагается выполнение трудовых обязанностей, при наличии у данного работника медицинского осмотра и прохождения периодической проверки знаний по ОТ или иных оснований.
- Если таковое имеется, то указывается ссылка на заявление от работника, отказывающегося от перевода на иное место.
Нормы трудового права определяют отстранение руководством сотрудника от работы в виде недопущения данного человека к выполнению его трудовым обязанностям по определенным в ТК РФ причинам.
После регистрации моего заявления на увольнение, во время 2-х недельной отработки руководство обвиняет в невыполнении возложенных функций и грозит отстранить от работы по приказу. Как поступить?
Данное событие не предполагает мгновенного расторжения или изменения действующего соглашения с работником. То есть отстранение носит временный характер.
После регистрации моего заявления на увольнение, во время 2-х недельной отработки руководство обвиняет в невыполнении возложенных функций и грозит отстранить от работы по приказу. Как поступить?
Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо объективно оценить обстановку, в правильной последовательности провести все необходимые действия в отношении отстранения работника, уделить большое внимание оформлению документации при проведении этой процедуры.
Действия работодатели по отстранению от работы закрепляются актом для придания им законной силы. Как правило, он оформляется работодателем, но не исключается вероятность инициации процедуры работником.
Иногда возникает необходимость временного перевода, для чего кадровая служба подыскивает вакантное место.
Это состояние обязательно должен зафиксировать врач. Только он определяет одно из 5 установленных Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию, состояний пациента.
Все, что связано с отстранением сотрудника от его работы, регламентируется ст. 76 ТК РФ. У нее интересная особенность: все, что там указано — основание, чтобы работодатель был обязан не допускать сотрудников к выполнению рабочих обязанностей, невзирая ни на какие обстоятельства.
При некоторых профессиях подобные осмотры являются обязательным требованием, то есть сотрудник может хорошо работать, только если здоров — например, воспитатели или некоторые другие люди. На других работах это является инициативой самого работодателя, заботящегося о коллективе, при этом он вправе и не назначать осмотры. Только врач может подтвердить наличие подобного состояния. Важно помнить, что появление сотрудника в подобном состоянии является дисциплинарным проступком, за который предусматривается возможность применения администрацией соответствующих мер.
В соответствии с нормами закона, а именно ст. 76 ТК РФ, руководитель предприятия либо начальник отдела имеют полное право не допустить сотрудника к выполнению непосредственных обязанностей в случае, если есть основания полагать, что он в силу некоторых причин не справится с порученными заданиями, либо возникли обстоятельства, которые стали препятствием для допуска к рабочему месту.
Дело в том, что данная норма, как правило, применяется в отношении водителей, которые лишаются прав в силу нарушения закона, вследствие чего уже не могут исполнять свои обязанности. Но ведь разрешения для некоторых видов деятельности предусмотрены и в других случаях.
На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5 ТК РФ и др.).
Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации.
Какие же документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение? Как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства? Все зависит от конкретного отстранения. Мы рассмотрим пример отстранения от работы с связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения.
Все об отстранении от работы: не дайте работодателю обмануть себя!
Можно выделить следующие правовые основания, по которым сотрудника компании можно отстранить от работы. Все они перечислены в ТК РФ.
Старший специалист Отдела логистики Смирнов К.П.
Каждое учреждение имеет в своем портфеле документов штатное расписание с перечнем должностей и сотрудников. В. было затребовано объяснение в письменной форме, от которого он отказался. После этого, сразу же, Боярову С.В. было предложено пройти медицинское освидетельствование, на которое он согласился.
Вас отстранили от работы? Вы уверенны, что работодатель сделал это законно? Что должен знать каждый наемный работник.
Если кто-то появляется на работу пьяным, работодатель обязан не допускать его к работе. Закон не указывает, на какой именно срок отстраняются такие сотрудники, там лишь упомянуто, что для возвращения работника на работу нужно устранить причину отстранения.
В каких случаях работник отстраняется от работы
Как правило, перечисленные причины — это основания для отстранения работника по инициативе работодателя. И, чаще всего, допускаются ошибки в оформлении отстранения именно по этим причинам.
После получения окончательных результатов, данный сотрудник по медзаключению может быть переведен на другую работу, которая соответствует его состоянию здоровья.