Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях сдвигается рабочий период». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вопрос: …Рабочий год работника — с 10.09.2013 по 09.09.2014. В течение этого периода ему предоставлялись отпуска без сохранения зарплаты: в марте 2014 г. — 5 календарных дней; в мае 2014 г. — 10; в июне 2014 г. — 17; в августе 2014 г. — 20. Какой вариант подсчета стажа для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ст. 121 ТК РФ правильный? 1.
Период пребывания в социальном отпуске с частичным сохранением заработной платы с 1 по 20 мая включается в рабочий год на основании части второй ст. 164 ТК. День прогула 25 марта в рабочий год не включается.
Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать.
Содержание:
Произошла ошибка при отправке письма
Юрлица и ИП могут заключать гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг с самозанятыми лицами.
Пример 2 В организации, где преимущественно работают женщины, коллективным договором предусмотрено, что в течение года сотрудницы могут использовать 20 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которые включаются в рабочий год. Одной из сотрудниц за год были предоставлены 5 отпусков без сохранения заработной платы сроком по 5 календарных дней.
Внимание Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года.
Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом необходимо иметь в виду, что рабочий год начинается не с 1 января, а со дня приема на работу, и может закончиться после истечения 12 месяцев со дня приема на работу. Все дело в том, что не все периоды работы засчитываются в фактически отработанное время для целей определения рабочего года, т.е.
В каких случаях сдвигается период ежегодного отпуска
Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков. Таким образом, в отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, «отодвигают» окончание данного рабочего года.
В каких случаях сдвигаются границы рабочего года? В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ границы рабочего года работников сдвигаются в случае:
- использования работником отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы.
В любом варианте отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, мы с этими днями ничего не делаем.
Трудовой отпуск, как правило, предоставляется работнику ежегодно. Однако в некоторых случаях рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, может сдвигаться, и это обстоятельство необходимо учесть специалисту по кадрам.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Все ближе долгожданное лето, а это значит, что наступает сезон отпусков. Чтобы их правильно предоставить, наниматель должен определить рабочий год сотрудника. Разберемся, какие периоды в него включаются и когда рабочий год подлежит смещению.
Затем эти дни добавляем к дню окончания расчетного периода, дающего право на отпуск. У нас дата окончания расчетного отпускного периода 02. 09. 2017 г.
Чтобы посчитать, на сколько дней сдвинуть наш отпускной расчетный период, необходимо определить полное, точное количество календарных дней, нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Потом это количество дней добавить к расчетной дате окончания отпускного периода.
Просмотров: 2 Валентина Вопрос задан28 марта 2016 в 15:32 Работник работает с 03.04.2015 года, с 04.05.2015 года по 30.09.2015 взял отпуск без сохранения з/платы, с 01.04.2016 по 19.04.2016 — отпуск ежегодный в количестве 19 кал.дней, за период 03.04.2015 по 16.08.2016, с 20.04.2016 по 31.08.2016 взял отпуск без сохранения з/платы.
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
За время работы у нанимателя работнику предоставлялся социальный отпуск с сохранением заработной платы с 1 по 18 августа. Социальный отпуск с сохранением заработной платы не влияет на исчисление рабочего года, поэтому все отработанное время включается в рабочий год.
Итого: период, за который работнику будет предоставлен очередной ежегодный отпуск 12.12.2008-11.12.2009. Хотя рекомендуем сдвигать не конец периода, а эти 18 дней «выбросить» в промежутке между сменой рабочих годов, то есть сейчас предоставлять отпуск за тот же период 24.11.07-23.11.08, а следующий за период с 12.12.2008 – 11.12.2009.
Когда сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком расчетный период сдвигается на дни отпуска по уходу за ребенком.
Итого: период, за который работнику будет предоставлен очередной ежегодный отпуск 12.12.2008-11.12.2009. Хотя рекомендуем сдвигать не конец периода, а эти 18 дней «выбросить» в промежутке между сменой рабочих годов, то есть сейчас предоставлять отпуск за тот же период 24.11.07-23.11.08, а следующий за период с 12.12.2008 – 11.12.2009.
В стаж работы, дающей право на отпуск, включаются время работы, и в том числе время ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам, а также до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.
Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.
Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв.Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.
При исчислении рабочего года важно учесть все периоды, которые в него включаются и которые надо исключить.
Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней.
Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 02.10.2014, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 34 календарных дня. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 20 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 01.10.2015, а 21.10.2015.
Считаем стаж, необходимый для получения отпуска
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Таким образом, как в первый год работы, так и в последующие годы отпуск может даваться авансом, то есть когда работник еще полностью не отработал рабочий год.
Поскольку работнице предоставлялся социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 1 февраля по 30 апреля продолжительностью 89 календарных дней (28 дней февраля + 31 день марта + 30 дней апреля), рабочий год сдвигается на 89 дней: рабочий год включает период с 12 декабря 2014 г. по 9 марта 2016 г. Вернемся к Вашему вопросу.
В обоих случаях применяют данную норму.Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.
Данной статьей определено какие периоды включают, а какие нет в стаж для предоставления отпуска, например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней, отпуск по уходу за ребенком в стаж для предоставления отпуска не включают.
Как Сдвигается Отпускной Период от Даты Или
Следующий рабочий год данного работника начнется 10 апреля 2016 г. Справочно:работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск (ст. 154 ТК).
Скажите, в этом случае рабочий год сдвигается на все количество дней социальных отпусков, либо только на то количество дней, которое превышает 14?
Административный отпуск, так же как и основной, в 2017 году измеряется в календарных днях. В ст. 128 ТК РФ сказано, что «отпуск за свой счёт» предоставляется работнику по его письменному заявлению.
Вопрос: …Первый рабочий год работника — с 16.01.2014 по 15.01.2015. Работнику предоставляется отпуск за свой счет на 19 дней с 12.01.2015 по 30.01.2015.
Цели закона о защите прав потребителей
Как смещаются границы рабочего года при использовании отпуска без оплаты? Рассмотрим как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы на примерах. Пример 1 Рабочим годом работника является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года.
От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска. Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать.
Николай Баликин (Заказать консультацию) Заказ консультации юриста Тематики юриста: Комментарии: Николай Баликин 16:19 7/11 право на отпуск у работника возникает после первых! 6 месяцев отработки, и то по соглашению сторон работник может отгулять часть отпуска до истечения данного срока, а Вы приводите года 8 летней давности.
Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).
Когда рабочий период работника сдвигается
Согласно законодательству если социальный отпуск или несколько отпусков превысили 14 календарных дней, то в рабочий год может быть зачтено только 14 календарных дней. Остальные дни в рабочий год не включаются и он соответственно сдвигается на количество календарных дней, превысивших величину 14.
Вопрос: Как сдвигается рабочий период, если работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы сроком, превышающим 14 дней?
Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска. Ясно, что рабочий год как временной промежуток, за работу в который предоставляется отпуск, нужно отличать от рабочего года как суммарной расчетной нормы продолжительности рабочего времени за календарный либо расчетный год. У них существенно разное назначение и исчисление.
Ольга Кубах Объясню почему. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года часть первая ст.
Сдвигается ли период отпуска после простоя
Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение года составила 11 календарных дней.
Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.
N 07-128 «Об учете видов заработка при начислении страховых взносов во внебюджетные фонды» указано, что при определении видов оплаты труда, на которые не начисляются страховые взносы, необходимо руководствоваться «перечнем видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не…