Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заключение трудового договора после испытательного срока». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Незаконным также является условие трудового договора о двух размерах оклада: на период испытательного срока и последующей работы, в случае его успешного прохождения.
Равно как и не все работники знают свои права в этот период. Чтобы защитить себя от конфликтов с сотрудниками и не довести дело до судебных исков, достаточно выполнять простые правила и соблюдать законодательство.
Можно издать локальный нормативный акт, который бы описывал порядок прохождения испытательного срока — это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Главное — помнить о том, чтобы документ не противоречил требованиям ТК.
Содержание:
Продление испытательного срока по трудовому договору
Трудовой договор заключается сразу, в нем просто отдельным пунктом прописывается условие об испытательном сроке.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Что бы ответить на данный вопрос, мы обратимся к Трудовому Кодексу РФ, а именно к статье 70. Из нее мы поймем, что у испытательного срока есть максимальные пределы, дольше которых он не может длиться.
Для того чтобы заключенный документ имел юридическую силу, он должен быть составлен по всем правилам, прописанным в законе. ТК РФ устанавливает возможность заключить трудовой договор с работником с испытательным сроком. Испытательный срок при приеме на работу – проверка лица на соответствие поручаемой должности. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник трудоустроен без испытания.
Если не согласны — обращайтесь в суд
Добрый вечер, попробуйте записать разговор с бывшим работодателем и напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Иначе сотрудник считается принятым на работу без испытания (ч. 3 ст. 19, ч. 4 ст. 28 ТК) и уволить его за плохие результаты работы нельзя (п. 7 постановления № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения. Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению.
При подсчете совокупного отработанного периода все излишки, если они составляют менее половины месяца, должны исключаться.
Заключение трудового договора после Испытательного срока — законно ли?
Меня интересует практика применения испытательного срока при устройстве на работу. В трудовом кодексе не указано, что нужно обозначить задачи и параметры, по которым испытательный срок считается успешно пройденным.
А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.
Мы рассмотрели только три «подводных камня» заключения трудовых договоров с условием об испытании. На практике дело обстоит еще более печально: зачастую работники вообще не получают вознаграждение за труд в период испытательного срока, либо письменный трудовой договор не заключается в течение нескольких месяцев, пока работодатель оценивает работу потенциального кандидата.
Нижний предел длительности испытательного срока законодательством не установлен. Он может быть любым, независимо от типа заключенного договора: срочного или бессрочного.
Следовательно, работодатель не должен устанавливать более низкую оплату для сотрудников. Однако ему не запрещено вводить систему премирования, которая имеет зависимость от рабочего стажа.
В свою очередь, работник обязан исполнить условия трудового распорядка. Это подстраховка со стороны компании и сотрудника на случай непредвиденных обстоятельств.
Таким образом, во время действия ученического договора работодатель обязан обучать ученика конкретной профессии, специальности, квалификации, а не требовать от него выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовой функцией.
Перед подписанием договора работника ставят в известность об имеющихся нюансах и продолжительности пробного периода. Приказ приема на работу дублирует это условие. В трудовом договоре и в приказе дата ИС совпадают. Период стажировки в трудовой книжке не вписывается.
Работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, имеет право на обращение в суд, после чего с большой долей вероятности суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком на три месяца со дня фактического начала работы.
Уволить во время испытательного срока могут, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не справились с работой. Если объективные причины не указать, суд может признать увольнение незаконным.
Стоит отметить, что при установлении трудовых отношений сроком от 2 до 6 месяцев испытательный период устанавливается не более, чем на 2 недели.
Дело не в бесплатной рабочей силе, зачастую с вами договор всеж подписывают после успешного преодоления испытательного срока!
6. Результаты испытания и их последствия
Ну на самом деле если уж поставить целью увольнение за «не прохождение испытательного срока» — то это можно сделать… Не скажу, что легко… Но достаточно официально… путем написания большого количества документов… но гемморойно… Потому и пытаются не принимать на испытательный срок…
Полезная информация на тему: «Условия прохождения испытательного срока в трудовом договоре», собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам — обращайтесь к дежурному юристу.
Согласно действующему законодательству, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. При этом работодатель определяет фактическую продолжительность испытания исходя из своих предпочтений, но в пределах установленного лимита. Работодатель не вправе устанавливать более длительный испытательный срок, чем три месяца, во внутренней документации.
Возможность установки испытательного срока в рамках срочного трудового договора зависит от вида такого договора.
Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание
Установить ИС наниматель не обязан — это его право. Если работник подходит для работы, его принимают без испытаний. Однако понять работодателя можно: профессионализм с навыками часто определяется на испытательном сроке.
Стажировка проходит в регламентируемой рабочей обстановке, но с упрощенным увольнением. Параллельно на работника распространяются все гарантии, которые даются штатному сотруднику по Трудовому Кодексу. Они включают в себя права и условия работы (согласно документации компании). Процесс испытательного периода предназначен для:
- оценки выполнения заданной работы;
- проверки соответствующих навыков;
- определения уровня дисциплины работника.
Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна … ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна … на время испытательного срока оклада в меньшем размере. Порядок установления испытательного срока регулируется ст … -1874).
Все документы имеют силу доказательств, только если работник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, правилами внутреннего трудового распорядка.
Ответ однозначный – нет. Работодатель, предлагая такие дискриминирующие условия, серьезно рискует. Работник с помощью суда может взыскать с работодателя все неполученные средства.
При успешном окончании стажировки сотрудник остается работать дальше по условиям договора. Этот пункт нигде не отмечается.
Сколько раз можно устанавливать испытательный срок? В статье … названные нормы. Кому нельзя установить испытательный срок? Некоторым кандидатам испытание не … работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли … дополнительное соглашение. Какова длительность испытательного срока?
Таким образом, любому сотруднику, который проработал у конкретного работодателя хотя бы полмесяца и ему грозит увольнение во время испытания, то при увольнении положена компенсация за неполученный отпуск. Она рассчитывается пропорционально выработанному сроку по стандартным правилам.
Испытательный срок — не для всех. Работодатель не вправе установить его беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам.
Работник заключил договор с трёхмесячным испытательном сроком. Через месяц после работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работник?
Если в Вашем трудовом договоре не прописан испытательный срок-Вы считаетесь оформленным без него, соответственно должны отрабатывать 14 календарных дней, если это необходимо Работодателю.
Как оформляют испытательный срок в трудовом договоре
Вопрос, касающийся испытаний при трудоустройстве, регламентируется статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ №197 от 30.12.2001 (в редакции от 11.10.2018).
Вообще, закон разрешает начать работать без трудового договора. Это называется фактическим допуском к работе. Считается, что трудовой договор уже заключен с того момента, когда вы приступили к работе. Подписать его можно позднее. Закон дает на это 3 рабочих дня, считая со дня допуска к труду.
После стажировки, на основании результатов сотрудники пишут отчет. Он включает в себя вопросы, на которые работник дает развернутые ответы, к примеру:
- трудности и решения вопросов;
- новые идеи и предложения по работе;
- описание задач, с которыми справлялся сотрудник;
- описание задач, которые не были решены, причина и какой план у сотрудника для решения и т.д.