Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Долдна ли ьыть печать на первой траницн трудовой книжки гле имя фамилия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Такие изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.
Печать обладает большой важностью, а любая запись, удостоверенная штампом организации, приобретает юридическую силу. Так как печать находится у работодателя, то значит акты, заверенные ей, были изучены непосредственно работодателем и были ей одобрены.
Содержание:
Помогите коллеги! нет печати на первой странице в трудовой книжке.
В штампе при приеме и увольнении должно быть указано одно и тоже наименование организации/предприятия работодателя.
Неточность в дате — одна из наиболее вероятных во всей трудовой книжке. Хотя исправление ее совершается примерно так же, как и все остальные с учетом некоторых нюансов. Внесение изменений нужно начинать со следующего номера. В Вашей ситуации необходимо уточнить, является ли вновь образованное предприятие правопреемником. Если есть справа из статистики, там должно быть указано.
Если нет печати на первой странице трудовой книжки
Все уже привыкли к тому, что записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются печатью работодателя или кадровой службы. Однако в связи с отменой обязанности иметь печать для организаций некоторых организационно-правовых форм (например, ООО и АО) возникла неопределенность: обязаны ли они при отсутствии печати проставлять ее в трудовых книжках работников?
Печать ставится на запись о приеме на работу в непосредственном бланке трудовой. Таким образом, запись о приеме на работу считается вступившей в законную силу.
Найду новую работу, в кадровом узнаю что и как и если ВДРУГ меня отправят на старое место работы, то придется ужпригрозить старому кадровику этим. Спасибо за ответ и подсказку!!
Возможно, в результате реорганизации (или нескольких) наименование организации — работодателя изменилось, но правопреемник готов исправить допущенную ранее ошибку. В этом случае работнику необходимо получить в организации справку о прошедших реорганизациях предприятия, в которой будут указаны в хронологической последовательности все изменения. Эта справка представляется в территориальный орган ПФР.
Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 2 п. 2.2, абз. 2 п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Сегодня оформление трудовых книжек регламентируется Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ №225 «О трудовых книжках» и Постановлением Правительства РФ №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
В принципе, правильно. Ладно, проблему будем решать по мере ее поступления. Когда найду новую работу, тогда с кадровиком будем как-то решать вопрос, если скажет, что на старое место работы придется пойти и исправить книжку, значит так и сделаю.
В трудовую не вносятся записи о наложенных на сотрудника взысканиях, за исключением увольнения. А вот записи об установлении непрерывного стажа или невключении в непрерывный стаж определенных временных промежутков вносятся в установленном порядке.
Исправления записей на титульном листе
Скажите, после окончания учебы, кто вписывает обучение в трудовую книжку? До института я не работала, книжки не было..На основании какого документа, пункта?
Следует отметить, что та организация, где сотрудник трудится в настоящее время, не может ставить на титульном листе свою печать.
Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись, реорганизована или ликвидирована, то исправления вносит организация-правопреемник, а при её отсутствии – организация, где теперь трудится работник, на основании выписок из соответствующих архивных документов.
То есть в организации, в которой сотруднику завели трудовую книжку (в 2002 году), просто забыли поставить печать, подпись директора присутствует. Сотрудник созванивался в директором той организации, но, как оказалось, ни печати, ни приказа о приеме уже нет. Организация ликвидировалась, все документы уничтожены, в том числе и кадровые.
Справку не только для декрета, но и для любого больничного. Вот смотрите, справки у вас на новую фамилию, трудовая на старую. Значит на старом месте работы был приказ об изменении фамилии и это обязанность данного работодателя внести изменения в ТК.
Мы внесли наименование работодателя в трудовую книжку работника с помощью штампа. Можно ли использовать для этих целей штамп? И как быть, если несколько букв в названии организации отпечатались нечетко: можно их подправить шариковой ручкой? А если нельзя, то как признать такую запись недействительной, ведь она не нумеруется?
Трудовые книжки иностранного государства на территории Российской Федерации не оформляются. При приеме на работу на территории РФ иностранного гражданина/лица без гражданства или гражданина, принявшего российское гражданство, ему оформляется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством РФ.
При приеме на работу новой сотрудницы в ее трудовой книжке была обнаружена ошибка: один из предыдущих работодателей неверно указал номер свидетельства о браке, на основании которого была изменена фамилия работницы в трудовой книжке. Сама эта запись не заверена печатью и подписью прежнего работодателя.
Изначально нужно разобраться, можно ли вообще делать помарки или исправления в трудовой книжке самостоятельно. На самом деле да. Но есть множество условий. Так, например, нельзя использовать корректирующую жидкость или зачеркивать уже имеющуюся информацию и над ней переписывать правильный вариант.
Простите не могла ответить раньше. Полностью новую трудовую книжку Вам стоит заполнить на новом месте работы, печать поставить на титульном листе, а на остальные записи печать ставить не нужно, печать поставите, когда будете увольняться.
Когда еще требуется печать в трудовой книжке
Забыла дописать, что не только справки с мест предыдущих работ являются подтверждением стажа, а в Инструкции № 69 от 10.10.03 указано, что подтверждается документами.
В этом законодательном документе нет отдельной статьи, регламентирующей требования по постановке печати.
При приеме сотрудника на работу проверяется подлинность его трудовой книжки по сравнительным характеристикам и соответствие данных на первой странице паспортным (они должны полностью совпадать). Кроме того, на титульном листе должна быть печать первой организации, в которой работал сотрудник. Без печати книжка считается недействительной.
Имея на руках такой документ, работнику не нужно будет объяснять сотрудникам Пенсионного фонда и последующим работодателям, почему нет печати на титульном листе трудовой книжки. Ответственность и взыскания За неправильное оформление и ведение этих документов предусмотрено наказание. Всю ответственность несет лицо, ответственное за заполнение трудовой книжки. Наказание может быть следующее:
- дисциплинарная,
- материальная,
- уголовная ответственность.
Трудовая книжка – это базовый документ, являющийся подтверждением трудовой деятельности человека. При этом записи в ней должны быть сделаны по определенным правилам, регламентированным российским законодательством. В частности, при первичном приеме и увольнении работника должна ставиться соответствующая печать в трудовой книжке.
Либо можно обратиться в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать. При этом работодатель в случае обращения к нему должен оказать необходимую помощь. Кроме этого, Пенсионный фонд РФ подтверждает период работы на основании сведений индивидуального персонифицированного учета с 1 января 1997 года.
Вопрос: что я могу для себя сделать? Действительно, кроме них никто не может поставить эту печать? Как мне разыскать владельца печати? Может быть есть какая-нибудь организация, которая мне поможет (типа профсоюза) или другая ?
У банка отозвали лицензию. Мы как раз платили налоги, и деньги не дошли до бюджета. Через суд добились, чтобы инспекторы засчитали платеж. Теперь налоговики отказываются вернуть переплату.
Большинство сотрудников отдела кадров считают, что необходимо отменить сделанную запись об увольнении и вписать недостающие сведения, а затем снова произвести повторно «Уволен (с указанием причины увольнения)». Однако, с точки зрения нормативно-правовых актов, это действие является не вполне корректным, поскольку существенных оснований для отмены сделанной надписи не обнаружено.
Если нет печати на первой странице трудовой книжки. Однако Роструд в письме от 28 августа 2008 г. № 0807-1 сообщил, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, автоматически не является основанием для признания трудовой книжки недействительной.
В суд необходимо представить следующие документы: — паспорт, свидетельство о рождении, где правильно указаны фамилия, имя, отчество и дата рождения; — документ, подтверждающий невозможность внесения исправления в трудовую книжку; — трудовую книжку, принадлежность которой устанавливается.
Запись о переводе работника на другую должность была внесена предыдущим кадровиком нашей организации в раздел «Сведения о награждении». Внесенная запись не содержит неточных сведений. Надо ли признать данную запись недействительной и внести сведения о переводе в раздел III «Сведения о работе» трудовой книжки?
В трудовой книжке отсутствует печать на первой странице
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Этим документом предусмотрены изменения в пп. 2.2 и 2.3 Инструкции, согласно которым на первой странице (титульный лист) трудовой книжки, а также на внутренней стороне обложки трудовой книжки печать проставляется только при ее наличии. То есть, если печати у организации нет, то и проставлять ее в трудовой книжке не нужно.
Копия трудовой кем заверена? все листы копии заверены отдельно? Если да, то можно. Копию заверенную приколите к трудовой, чтобы копия не потерялась. Но это крайний вариант, лучше. если попытаться восстановить записи с предыдущих мест работы.
Где в трудовой проставляют печать
В наши дни чтобы устроиться на работу, обязательно нужно иметь при себе трудовую книжку. Как привило, в ней помещены все упоминания о ваших местах работы и информация о них. Заработная плата также начисляется на трудовую книжку. Поэтому это очень нужный человеку предмет, важность которого сравнима с военным билетом или паспортом.
Неправильную нумерацию записей в разделе «Сведения о работе» можно и нужно привести в соответствие. Это может сделать как прежний работодатель, так и новый. Если это делает новый работодатель, то исправления вносятся следующим образом.
Вопрос, связанный с постановкой печати в документе рассматриваемого вида, регулируется многими законодательными статьями, которые не образуют единый раздел, а присутствуют в разных актах нормативно-правового характера.