Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление об увольнении в виду изменения условий договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Реорганизация юридического лица — это его прекращение без ликвидации дел и имущества, т.е. с переходом прав и обязанностей. Различают 5 видов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Вопросы реорганизации регулируются нормами гражданского законодательства.
В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.
Содержание:
Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В конце обязательно должна стоять дата составления документа и подпись работника. Далее документ требуется передать в отдел кадров.
Также предусмотрено увольнение при истечении указанного срока. В данной ситуации, если стороны не настаивают на разрыве трудовых отношений, то срочный договор переводится в статус бессрочного, что исключает необходимость увольнения.
Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.
Как условия можно изменить в трудовом договоре
Соглашаясь с переводом на другую должность в этой компании, выпускается приказ и дополнительный документ к трудовому договору, в котором указываются введенные условия.
Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.
Самое тяжелое начинается в том случае, если сотрудник не согласен с внесенными изменениями по личным либо профессиональным причинам. В данном случае работодатель обязан предложить какую-то альтернативу для сглаживания ситуации. Это может быть, как предложение занять вакантную позицию, которой может соответствовать в профессиональной сфере сотрудник, так и понижение в должности и заработной плате.
Чтобы такого не происходило, нужно обязательно изучить свод правил, позволяющих прекратить существование трудового договора быстро и без последствий для обеих сторон.
С данным документом необходимо ознакомить работника под роспись. При этом он должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.
Решение о том стоит ли соглашаться на условия работодателя или нет, полностью ложится на плечи работника. Чаще всего такие изменения являются необходимостью для организации и работник должен либо согласиться с ними, либо покинуть занимаемую должность. Со стороны же работодателя должны быть созданы предпосылки для сохранения за данным сотрудником рабочее место. Это может быть организовано посредством:
- Обоснование необходимости данных нововведений узаконенных через трудовое соглашение. Необходимость эта может быть, как и производственная, так и экономическая, может быть это связанно с научно техническим прогрессом либо изменений в законодательстве. Причины, которые направлены на ущемление прав и свобод сотрудника могут быть расценены как нарушение законодательства и стать основание для обращения в суд.
- В случае несоответствия сотрудника новым условиям из-за профессиональной не компетенции работодатель может организовать курсы повышения квалификации или провести необходимое обучение.
- В случае отказа сотрудника от работы по новым условиям, внесенным в трудовое соглашение, работодатель должен предложить альтернативную свободную вакансию в организации, которой работник может соответствовать.
- В случае увольнения работника работодатель обязан выплатить компенсацию в размере соответствующей заработной плате за две рабочие недели данного сотрудника.
Работодатель имеет право сократить должность работника в связи с производственной необходимостью, при этом со стороны организации в отношении сотрудника должны быть соблюдены все правовые процедуры и выплачены все полагающиеся компенсации.
Инициатором прекращения отношений может быть работодатель. Он направляет служащему предложение о расторжении контракта. В случае согласия сотрудника отдел кадров оформляет необходимую документацию.
Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?
В качестве причины увольнения пишется, что сотрудник прекращает трудовые отношения по собственному желанию.
Заявление на увольнение по соглашению сторон — это документ, в котором прописаны условия, при которых работник готов расторгнуть трудовые отношения. Процедура увольнения по соглашению сторон четко прописана в ТК РФ. Увольнение по соглашению сторон — это взаимное согласие на прекращение трудового контракта.
Решение об увольнении не всегда связанно со сменой работы, существует огромный ряд факторов, которые могут повлиять на решение покинуть место работы. Причем данная инициатива не всегда может быть проявлена со стороны самого работника.
Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.
Решение об увольнении не всегда связанно со сменой работы, существует огромный ряд факторов, которые могут повлиять на решение покинуть место работы. Причем данная инициатива не всегда может быть проявлена со стороны самого работника.
Если такие доказательства отсутствуют, то прекращение трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Прекращение трудового договора
Важно знать! Трудовое законодательство запрещает увольнять лицо, находящееся на больничном. Исключением являются ситуации с инициативой от этого лица.
Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Представитель работодателя должен ознакомить работника с уведомлением под роспись.
Договор срочного типа заключается на определенный период времени или до наступления какого-либо события, например, выхода отсутствующего работника. Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре зависит от причин, по которым происходит его расторжение, и с чьей стороны исходит инициатива.
Кроме обусловленных выше условий, может быть добавлен дополнительный пункт о возврате технических средств или материальных, которые выдавались на момент работы сотрудника.
Заявление на увольнение по соглашению сторон + скачать образец заполнения
Но он не вправе делать поправки по своему желанию, они всегда должны доказываться. Также он должен заранее сказать сотруднику о поправках, но не позднее, чем за два месяца.
А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта.
На практике работник пишет заявление на увольнение. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Он является официальным предложением расторгнуть договор по взаимному согласию. Если работодатель не возражает, он составляет приказ и соглашение о прекращении контракта.
Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей. Они будут включены в соглашение о расторжении контракта.
Заявление на увольнение при срочном трудовом договоре
Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.
Судебная практика исходит из того, что поскольку форма предупреждения письменная, то и замена предупреждения выплатой компенсации, и согласие работника должны производиться в письменной форме. Трудовой договор в таких случаях расторгается по п. 1 ст. 42 ТК без соблюдения 2-месячного срока предупреждения.
Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.
При этом не допускается увольнение работника по этому основанию в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
Срок подачи заявления на увольнение
Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись. Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Написание заявления. Стоит обратить внимание, что оно обязательно должно быть составлено в двух экземплярах.
В отсутствие у работодателя указанной работы или отказе работника от предложенной ему работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае работник подлежит увольнению.
Кроме того, нанимателю следует учитывать, что при увольнении работников по сокращению численности или штата действуют общие гарантии, предусмотренные законодателем при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, в частности норма о невозможности увольнения работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
Так, Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 № 33-511/2010 и от 27.01.2010 № 33-284/2010 указал, что в обоснование своей позиции работодатель представил доказательства, подтверждающие изменение организационных условий труда и технологии производства. Соответственно, им правомерно был введен режим неполной рабочей недели в организации.
Стоит помнить, что увольняя работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения условий в трудовом договоре и не подтверждая данные о том, что ему предлагалась иная работа, он должен быть восстановлен на предыдущую должность.
После всех проделанных действий необходимо дождаться истечения срока предупреждения. Он начинает идти на следующий день после написания заявления. Один экземпляр обязательно нужно оставить себе. Это необходимо для доказательства факта предупреждения руководителя о желании прекратить трудовые рабочие отношения.
Работодатель обязан предлагать работнику вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4.