Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гражданско правовая ответственность работника перед работодателем». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Таким образом, другие дисциплинарные взыскания, кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, могут быть предусмотрены лишь федеральными законами.
Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два основных вида самостоятельной юридической ответственности, прочно связанных с трудовыми правоотношениями. Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Содержание:
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
За ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
После того как факт нанесения ущерба имуществу работодателя был доказан, у работника возникает обязанность по его возмещению.
Она применяется в меньшем числе случаев и только при наличии отягчающих обстоятельств, которые сопровождали нанесение ущерба. Такими обстоятельствами могут быть наличие умысла при причинении вреда, а также совершение этих действий группой лиц или в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и т. д.). Требование о представлении объяснения рекомендуется изложить в письменном виде, чтобы исключить дальнейшие споры. Факт получения и ознакомления работника с таким уведомлением должен подтверждаться доказательствами — уведомлением о вручении заказного письма либо личной росписью сотрудника на копии врученного уведомления (приложение 1).
Гражданско-правовая ответственность работодателя за вред причинённый работникам
В соответствии с законом работодатель вправе применить к работнику три основных вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Данный перечень является исчерпывающим только в общем порядке.
Вовлечение в область трудовых отношений новых субъектов и возрастание роли диспозитивных условий договора, зачастую приводит к искажению роли материальной ответственности в сфере трудовых отношений, ухода от взятых на себя обязательств. В этой связи, полагаем, требуется акцентировать внимание на взаимосвязи ответственности, регулируемой соглашением сторон, и ответственности, установленной законом.
Строго регламентирован Трудовым кодексом и порядок применения дисциплинарных взысканий, его несоблюдение влечет неправомерность применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, должны быть соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания: не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Гражданско-правовая ответственность
Гражданско-правовая ответственность юридических лиц – работодателей (организаций) предусмотрена законодательными и нормативными актами, ТК РФ, ГК РФ и специальными актами.
Отдельные аспекты ответственности по гражданскому законодательству, а также вопросы ее применения в отрасли трудового права нашли отражение в монографиях и научных публикациях отечественных правоведов в советский период: М.И. Бару, О.С. Иоффе, С.А. Иванов, П.Д. Каминская, С.Н. Братусь и др. В трудовых отношениях расширилась область применения частноправового регулирования. В то же время договор, как и любой правовой институт, должен быть обеспечен защитой от нарушений. Такая защита не в последнюю очередь осуществляется с помощью мер гражданско-правовой ответственности.
Обусловлено это тем, что работник — экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он в большей степени зависит от работодателя, нежели работодатель от него.
Ответственность работника и работодателя
В настоящее время трудовые правоотношения — отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе работы, являются неотъемлемой частью жизни каждого человека. Основные принципы организации трудовых правоотношений в Российской Федерации закреплены в Конституции РФ.
Нормативно-правовую основу исследования составляют Конституция РФ, федеральные законы, иные нормативно-правовые акты, в том числе других государств. Используются материалы судебной практики.
Субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: гражданско-правовая ответственность : диссертация … кандидата юридических наук : 12.00.05, 12.00.03.- Москва, 2006.- 159 с.: ил.
Вопросам ответственности за нарушение трудового законодательства посвящены работы таких ученых, как Б.Т. Базылев, Е.С. Белинский, С.С. Каринский, Е.А. Кленов, В.Г. Малов, A.M. Хвостов, Б.А. Шеломов, A.M. Шлемин.
Буланова Наталья Владимировна. Субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: гражданско-правовая ответственность : диссертация … кандидата юридических наук : 12.00.05, 12.00.03.- Москва, 2006.- 159 с.: ил.
При этом должностное лицо, ответственное за такое неоднократное нарушение, дисквалифицируется на срок от 1 года до 3-х лет.
Ее сущность состоит в том, что требования по возмещению ущерба предъявляются ко всем участникам группы. Их величина может зависеть от вины конкретного работника или быть установленной в равных долях для всех. Однако в случае отказа или неспособности кого-то из членов коллектива возместить ущерб его доля будет разделена между остальными лицам, пока вся сумма не будет выплачена.
Этот принцип предполагает наличие определенной системы ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Для руководителей коммерческих организаций принцип материальной ответственности реализуется через систему штрафов в случае нарушения договорных обязательств, несвоевременности…
Что касается коллективной ответственности, то она возникает в отношении группы сотрудников при передаче им на хранение определенных ценностей. При этом ответственность за их сохранность они несут вместе — в равных или различных долях. В этом случае между группой работников (бригадой) и работодателем заключается соответствующий письменный договор.
Иногда эти понятия бывают взаимосвязаны и проистекать один из другого. ГПО задевает разные области, поскольку правонарушения возникают не только на производстве.
Индексация заработной платы(2018г)
Причиной привлечения к ГП ответственности может стать любое правонарушение, что вполне обосновано и логично.
Если субъекты трудового права допустили виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, в том числе обязанности по соблюдению законодательства о труде, то наступает дисциплинарная ответственность.
В соответствии с законодательством о труде работник по общему правилу несет ограниченную материальную ответственность и возмещает только прямой действительный (реальный) ущерб, тогда как работодатель обязан возместить работнику причиненные ему по его вине убытки в полном объеме.
Нормы трудового права, регламентирующие основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба, носят императивный характер. Они установлены законом и не могут быть изменены по соглашению сторон.
— за ущерб, причиненный имуществу работника;
Юридическая ответственность, безусловно, всегда связана с государственным принуждением, однако далеко не всякая мера государственно-принудительного воздействия на правонарушителя одновременно является и мерой ответственности.
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение.
Работник не может быть привлечен к ответственности, если со дня совершения проступка прошло более 6 месяцев, а со дня его обнаружения — более 1 месяца (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192-194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации.
Материальная ответственность работника перед работодателем
Статья 195 ТК РФ выделяет следующие санкции за совершение дисциплинарного нарушения: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, работодатель, привлекая и организуя трудовую деятельность сотрудников, не должен нарушать их права, предусмотренные Конституцией РФ и другими нормативными актами.
Во всех остальных случаях за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка [2, ст. 241].
В соответствии со статьей 56 ГК РФ юридические лица отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом.
Если работодатель требует возмещения
Имея в виду трудовое правонарушение, правильнее говорить не о нарушении трудовых обязанностей, а о нарушении обязанностей по трудовому правоотношению.
Администрация организации обязана создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
К нарушению неимущественных прав относятся:
- Авторитет,
- Репутация,
- Трудовое достоинство,
- Привилегии,
- Разглашение личных данных работника,
- Трудовые звания и пр.
Индексация зарплаты – обязанность работодателя
Работодатель вправе добровольно возместить ущерб, причиненный работнику. Однако, чаще, на практике привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение вреда работнику осуществляется в судебном порядке. Так, Октябрьским районным судом г. Улан-Удэ было рассмотрено гражданское дело по иску гр-на А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Основная материальная ответственность работодателя — за несвоевременную выплату или невыплату заработной платы. Подчеркнем, что в 2015 году появилось новое наказание за нарушение трудового законодательства — это такой вид административного взыскания, как предупреждение.