Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Согласие на перевод к другому работодателю образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты за каждый день просрочки.
Официальных требований к такому документу нет. Однако на практике в нём должны содержаться следующие сведения:
- Название (для ИП – имя) и адрес нового работодателя.
- Условия предложенной работы.
- Срок, в который желателен перевод.
- Подпись ответственного лица и печать организации.
Содержание:
Увольнение в порядке перевода: если работник сам просит о переводе
Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.
В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию.
Иной случай перевода — по договоренности между двумя работодателями или по инициативе настоящего работодателя.
Если сотрудник заинтересован в таких гарантиях, ему стоит попросить будущего работодателя написать письмо-приглашение в адрес настоящего работодателя.
В любом случае, в приказе должны быть отражены следующие данные:
- Имя, должность и структурное подразделение работника.
- Основание увольнения (перевод).
- Основание издания приказа (им будет уведомление об увольнении).
- Норма трудового права, на которую ссылается работодатель (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
- Должность и подпись ответственного лица.
При увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации.
Обязательная форма для этого документа законом не предусмотрена, в каждой организации можно разработать собственный бланк или использовать типовой, предназначенный для предупреждения об увольнении.
Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.
Документ должен содержать подпись руководителя организации, которая будет новым работодателем, и печать.
Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует. Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора.
Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы. К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.
Место работы — офис ООО «Кислород», расположенный по адресу: │ │г. Москва, ул. Пролетарская, д. 12. │ │ 2. Оплата труда: оклад в размере 50 000 руб.
Увольнение сотрудника с последующим переводом к другому работодателю встречается в кадровой практике не очень часто. Поэтому кадровики должны знать, что следует делать, если сотрудник просит оформить ему перевод к другому работодателю.
Перевод работника к другому работодателю всегда требует письменного согласия и работника, и работодателя.
Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем. В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.
Итак, разберем ситуацию, когда работник нашел себе другое место работы, с более высокой оплатой труда и перспективой карьерного роста, и просит своего работодателя уволить его переводом.
Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.
Перевести сотрудника в другую организацию можно как по его собственному желанию, так и по инициативе нового работодателя. Увольнение в порядке перевода можно оформить по-разному. Разберемся, какие документы нужно оформить.
В письме нужно указать данные о наименовании должности, на которую приглашен работник, характер работы (постоянная), дату перевода.
Прошу Вас уволить меня в порядке перевода на постоянную работу в ОАО «Закат» на должность главного специалиста по продажам 20 января 2015 года.
В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне (во избежание ответственности по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).
Внутренний перевод означает, что работник остается у того же работодателя, но меняется его трудовая функция (обязанности) и (или) структурное подразделение, в котором он трудился ранее.
Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели).
Согласие на перевод к другому работодателю образец
Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает.
В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек <1> при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
По прибытии в новую организацию для дальнейшего прохождения службы гражданин должен предъявить работодателю документы, которые представлялись им ранее при заключении первого срочного трудового договора.
Далее от сотрудника должно поступить заявление с просьбой о расторжении трудового договора в связи с переводом. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Директору ООО «Водород»│ │ Д.А. Елкину│ │ от главного специалиста│ │ отдела маркетинга С.П.
В этих случаях, как и в некоторых других, нельзя просто изменить условия трудового договора, заключив дополнительное соглашение к нему.
Новый работодатель не может отказать в заключении трудового договора сотруднику, уволенному в порядке перевода к нему. Но гарантия трудоустройства длится не больше одного месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ).
В том случае, если сотрудник сам нашёл новую работу и хочет туда перевестись, уведомление не требуется. В этом случае он пишет заявление с просьбой уволить его в связи с переводом.
При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам).
Если инициатором выступает работник
Иногда возникают ситуации, когда работник просит уволить его по собственному желанию, а работодатель для скорейшего закрытия вакансии приглашает работника из другой организации. В таком случае необходимо помнить, что у работника, увольняющегося по собственному желанию, есть право на отзыв своего заявления, предоставленное ст. 80 ТК РФ.
В данном случае процедура перевода начинается с того, что организации заключают соглашение. Рекомендую оформить его взаимными письмами. В одном руководство «принимающего» учреждения просит уволить специалиста с занимаемой должности в порядке перевода (см. образец 2). После чего соответствующее предложение направляют сотруднику и узнают его мнение (см. образец 4).
Практикуется также направление приглашения будущему сотруднику, с одновременной отправкой копии работодателю, с которым на данный момент нужный специалист состоит в законных отношениях «работник – работодатель». В-третьих, необходимо направить будущему работодателю сотрудника письмо-подтверждение (см. образец 3).
Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями.
По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы. По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном.
Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.
Оформление при переводе к другому работодателю
Оформляется приглашение подобно запросу, и должно содержать указание вакантной должности, на которую приглашают работника, условий трудового договора, месторасположения рабочего места и условий труда. Чаще всего приглашение ограничивают по времени, то есть указывают срок действия приглашения.
Инициатива увольнения и перевода может исходить как от сотрудника, так и от нового руководства (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Такого же мнения придерживается Верховный Суд в Определении от 11.07.2008 N 48-В08-6: право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.