Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стоит ли звонить работодателю после отправки резюме». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Не выполняете требований потенциального нанимателя. Если в вакансии указано обязательное условие – наличие сопроводительного письма, то оно должно быть. И не таким, в 2 фразы: заинтересовала ваша вакансия, высылаю свое резюме (или: прошу рассмотреть мою кандидатуру и т.п.), а развернутым – что именно вас заинтересовало, и почему вы считаете себя подходящим кандидатом. И еще.
Не бывает одинаковых кандидатов. Поэтому последних шаг — это ваша индивидуальность. Используйте свои личные сильные стороны при трудоустройстве. Если у вас богатый опыт, то подробнее расскажите о своих навыках и достижениях. Если вы очень коммуникабельны — сделайте ставку на сильную самопрезентацию в процессе собеседования.
Содержание:
Название почтового ящика для общения с работодателем
Объявления бывают малоинформативны. В них почти ничего не написано о требованиях к будущему работнику, уровне зарплаты, графике работы. Обязательно спросите об этом.
Сохраняйте спокойствие. Дрожащий голос, неуверенные ответы, высокий тембр производят негативное впечатление на работодателя, показывают собеседника слабым и закомплексованным человеком. А такие сотрудники никому не нужны. Помните, имидж – важный показатель при отборе.
Меньше думать об этой проблеме и не винить себя в том, что вы сделали что-то не так. Очень часто бывает, что человек, который проходит собеседование, вполне достоин получить желаемую должность. Но работодатели настолько избалованы количеством соискателей, что зачастую просто не замечают ваших положительных качеств.
А я всегда сначала звоню. Меня несколько раз удивленно спрашивали, а где мое резюме? Тут я наивно: а я еще и не отправляла. Если без резюме готовы говорить о главном, сразу посылаю резюме.
Как узнать результат? Что делать, если никто так и не перезвонил? Можно ли написать письмо работодателю?
Стоит конечно же, может быть ваше резюме пропустили или не внимательно прочитали. Или просто такой объем работы что все резюме прочитать не удается, я больше внимания уделяю людям которые сами звонят, потому что при разговоре можно узнать гораздо больше интересующей информации.
Возможно этои раздражает работодателя,но зато тебя хорошо запоминают…да и много полезнолго иногда можно узнать.
Нужно ли звонить работодателю после отправки резюме?
Далее звоните, просите соединить с нужным сотрудником (HR-менеджером, рекрутером, начальником отдела и т.п.) и говорите следующее.
А я думаю, стоит. Этим Вы напомните о себе (о письме могли элементарно забыть) и покажете заинтеерсованность в этой работе.
В этом вам как раз может помочь карьерный консультант. Поэтому либо обращайтесь к нему, либо под разные запросы делайте разные резюме.
Thank you letter не является обязательным. Его наличие или отсутствие практически не влияет на финальное решение о кандидате. Скорее это инструмент бизнес-этикета, который даёт возможность немного выделиться на фоне других кандидатов, подчеркнуть заинтересованность в компании и продемонстрировать навыки делового общения.
В какое время лучше отправлять резюме
Но некоторые руководители всё же любят «потянуть время». Делают они это «для поддержания общего порядка». Именно поэтому вам могут перезвонить на следующий день утром, а не направить в отдел кадров для подачи документов после первой встречи.
Компания оценила целеустремлённость кандидата: в итоге он успешно прошёл повторный «экзамен» и получил предложение о работе.
Вот представьте себе, что вы приходите в магазин и просите продать вам смартфон. А продавец в ответ приносит вам утюг, фотокамеру или фритюрницу. Как бы вы отреагировали на это? Так почему вы решили, что в поиске работы можно одно заменить совсем другим, неподходящим? О каких продажах может идти речь, если соискатель не слышит своего потенциального клиента? И это касается не только данной позиции.
Если мы говорим о профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, никаких ограничений здесь нет. Скорее всего, сам рекрутер будет в этом заинтересован и пришлёт вам приглашение. Большинство специалистов по подбору персонала используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами.
Перечисление в одном запросе должностей из разных профессиональных или функциональных сфер. Это стало уже общим местом, но снова и снова приходят резюме, где через запятую звучат: маркетолог, менеджер по продажам, финансовый аналитик и т.п. Или другой вариант: генеральный директор, финансовый директор, коммерческий директор… Так и хочется ответить известной фразой: вы уж определитесь, пожалуйста!
К тому же наши работодатели несколько избалованы и порой обычные действия (как, например, звонок) со стороны будущего работника, могут истолковать не в пользу этого самого работника.
Следующий этап – ответы на вопросы работодателя. Если опыт работы отсутствует, укажите такие качества:
- легко обучаемый;
- заинтересованный в развитии и работе в данной отрасли;
- есть большое желание освоить указанную профессию;
- креативен в решении поставленных задач;
- имею большую производительность и т. д.
Тем самым отпадает вопрос или реакция типа – зачем вы нам звоните, мы сами, если что, позвоним. Если вдруг вам скажут, что нет времени, можно ответить, что вам нужно лишь 15 минут, чтобы презентовать себя и вкратце рассказать, как вы будете решать те задачи, которые стоят перед данной должностью.
Не забудьте продумать вопросы, которые будете задавать работодателю. Можно выписать их на лист бумаги. Блокнот и ручка нужны обязательно, ведь часто приходится что-то записывать на ходу: контактные данные, список документов для устройства и т. д. Мобильность – отличное и важное качество.
Конечно стоит! это является обязательным условием после отправки резюме. Это говорит о вашей предприимчивости и заинтересаванности в вакансии.
Это я Фее писала, а просто коммент под вашим вышел, а когда вам отвечают вам этот коммент на почту приходит и так вы узнаете что это вам.
Проявите расположение к собеседнику, не скупитесь на доброжелательные улыбки. Будьте оптимистичны и вежливы. Не забудьте выключить мобильный телефон, не перебивайте. Постарайтесь не волноваться и будьте уверены в себе. Это вызовет уважение и ответные положительные эмоции.
У моей знакомой был случай, когда тоже: ни бе, ни ме, она забила через пару недель, покрутилась, нашла-таки работу на другом фронте.. . А через три месяца ей звонят, как ни в чём ни бывало: «мы вас берём». И ещё очень неприятно удивились, когда узнали, что теперь они нужны ей как волку кочерыжка. Как будто на них свет клином сошёлся.. .
Если на собеседовании было несколько человек и они поделились с вами контактами, можно отправить письмо всем участникам.
Нужно ли звонить после отправки резюме
Надежда Ляховская объясняет желание HR-специалистов общаться с кандидатами в одностороннем порядке: «Все просто. Такая система позволяет провести первичный отбор соискателей уже на уровне резюме. В день на одну вакансию эйчар может получать в среднем от 10 до 40 резюме. В недавний кризис это количество доходило и до нескольких сотен.
Нужно делать некоторую скидку на такие факторы, как плохое настроение человека, который беседовал с вами. Кроме того, вы могли показать свою некоторую неуверенность из-за слишком большого волнения. Причин может быть множество.
И все это можно найти в сети совершенно бесплатно. Оттого становится совсем грустно, что люди, заинтересованные в трудоустройстве, снова и снова совершают одни и те же ошибки.
Адрес электронной почты компании можно узнать, например, на ее сайте. Кратко опишите какая вакансия вас интересует, почему именно она, почему именно в этой компании, и почему именно вы на нее подходите.
В вакансиях (чаще размещаемых в газетах) указан именно телефон для связи с работодателем. И это вполне логично: большинство из таких вакансий не предполагают наличия у соискателя ни резюме, ни электронной почты», — добавляет Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью Adecco Group Russia.
Звонить. На следующий день. Добывать информацию (см.выше). Договариваться о встрече или о времени следующего звонка.
Звонки могут значительно ускорить процесс поиска работы», — комментирует Татьяна Первушина, менеджер по подбору персонала ООО «ТрансКонсалтингГрупп».
Алло, кто говорит? Стоит ли звонить потенциальному работодателю?
В этом случае менеджеры по подбору персонала рекомендуют звонить в компанию, какой бы ни была вакансия.
Так оно и было, и мы, карьерные консультанты, добровольно взяли на себя функцию информировать кандидатов о том, что от них ждут. Сейчас времена другие, и процесс рекрутинга перестал быть тайной для соискателя. На тему поиска работы написано и сказано очень много.
К тому же для молодого сотрудника отдела кадров процесс обзвона кандидатов может оказаться большой трудностью в психологическом плане, поэтому он будет всячески этого избегать: звонить не всем, ждать, пока соискатели сами позвонят.
Мне фортило больше всего, когда отправляла резюм и тут же звонила. Обычно висела на телефоне, пока его найдут на почте, если вакансия более менее соответствует, ответ больше положительный.
Как воспринимать обещание перезвонить?
При поиске работы многие пользуются онлайн-ресурсами. На них размещают информацию о вакансиях, зарплате, рабочем графике и требованиях к сотруднику. Но некоторые работодатели изначально просят не присылать резюме на почту, а позвонить. И многие претенденты на рабочее место не знают, как вести диалог в таком случае.
Теоретически, одним телефонным звонком эйчару можно убить двух зайцев — работодатель поймет, сможет ли конкретный человек претендовать на вакансию, а соискатель решит, нужна ли ему данная позиция.
Поэтому ваше опоздание может сбить весь график, и отношение к вам уже испортится. Но и сидеть час в коридоре не нужно. Придите за 10-15 минут до назначенного времени, чтобы успеть привести себя в порядок и собраться.