Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностная инструкция исполнительного директора образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Организация административно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейших технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.
Образец должностной инструкции гендиректора на примере должностной инструкции генерального директора ООО вы можете скачать на нашем сайте.
Во всех организациях, где предусмотрена эта должность, необходимо составление соответствующих инструкций. Иначе сложно будет определить, какую роль сотрудник играет в общей структуре предприятия. И круг его обязанностей.
Содержание:
Инструкция – внутренний документ компании
Приведем пример заполнения должностной инструкции исполнительного директора. Обращаем внимание, что для операционного директора должностные обязанности в общем случае аналогичны обязанностям исполнительного директора. Но при этом, конечно, необходимо учитывать особенности деятельности конкретной организации.
Однако нужно учитывать, что основные виды ответственности закрепляются нормативными актами федерального законодательства, поэтому нет необходимости подробно описывать каждый конкретный случай, в котором исполнительный директор может быть привлечен к ответственности. Достаточно указать основные виды.
Область полномочий этого руководителя зависит от конкретных условий, однако в большинстве случаев исполнительный директор — это второе лицо в компании, непосредственный заместитель генерального директора. Занимается этот сотрудник тем, что непосредственно проводит в жизнь политику, разработанную высшим руководящим органом организации.
Главное – учесть, что исполнительный директор – категория сотрудников, которая относится к руководящим должностям.
Пример должностной инструкции исполнительного директора
За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
Только он имеет право на увольнение исполнительного директора, приём на работу. И разработкой занимается непосредственный руководитель.
Контролирует юридическое, экономическое соответствие договоров, контрактов, соглашений интересам организации.
В свою очередь, исполнительный директор является одним из первых заместителей главы фирмы. Поэтому, при отсутствии по различным причинам гендиректора предприятия, в большинстве случаях управленец исполняет его обязанности.
Должностная инструкция является основным документом, который определяет права и обязанности исполнительного директора.
Выдвигать предложения руководству по улучшению деятельности подразделений компании и получать ответ о результате их рассмотрения.
Разрабатывает нормативы выполнения трудовых операций, пропорциональную, обоснованную загрузку персонала.
Несмотря на то, что действующее законодательство не принуждает коммерческие организации разрабатывать и утверждать должностные инструкции, это документы лучше иметь. Ведь, например, только, имея инструкцию, можно обосновать правомерность дисциплинарного взыскания в отношении работника или увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности.
Образец приказа на исполнительного директора
Большинство крупных компаний имеют в своем штатном расписании должность исполнительного директора. Который осуществляет управленческую деятельность фирмы, а также является главным помощником главы организации.
Требования к исполнительному директору могут быть различными, ниже указан один из вариантов, но в данном вопросе решение остаётся за составителями инструкции, ориентирующимися на реалии самого предприятия. Общие квалификационные требования к специалисту данного уровня включают:
- наличие высшего образования в области юриспруденции, финансов, бизнеса, экономики, менеджмента, маркетинга, бухучёта;
- длительность работы в организациях коммерческого профиля по меньшей мере два года.
Исполнительный директор может выполнять разные функции в зависимости от специфики деятельности компании.
Должностная инструкция генерального директора ООО — образец 2020 года вы можете скачать на нашем сайте — относится к категории внутренних локальных актов предприятия.
Назначение на должность исполнительного директора и освобождение от нее осуществляется по приказу генерального директора.
Должность исполнительного директора на предприятии с одной стороны является достаточно престижной, с другой – требующей немалой ответственности и серьезного подхода. Данная работа предусматривает выполнение многих функций, в числе которых контроль над финансовым состоянием организации и деятельностью персонала.
Этот перечень также не является полным. Для исполнения конкретных обязанностей исполнительный директор может быть наделен и дополнительными правами, не упомянутыми здесь.
Обязанности исполнительного директора ООО, как правило, регламентируются внутренними нормативно-правовыми актами предприятия и должностными инструкциями.
Таким образом, деятельность советника отображается в сопровождении, обучении и дополнении главы организации.
Представление интересов организации (предприятия) в органах государственной власти и во взаимодействиях с партнерами.
Должностная инструкция заместителя генерального директора
Представлять интересы организации (предприятия) во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
Условия работы руководителя, как и других сотрудников, определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени.
Разработанная и утвержденная инструкция – не является чем-то неизменным. В случае необходимости в нее могут быть внесены коррективы. Например, должностные обязанности исполнительного директора могут быть изменены. В такой ситуации потребуется внести изменения в документ.
Исполнительный (административный) директор является одним из высших должностных лиц компании. Это менеджер – администратор, занимающийся вопросами оперативного управления деятельностью организации.
Должностная инструкция директора ООО
Постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69, в трудовую книжку гражданина вносится запись о приеме на работу.
Фактически, главное отличие состоит лишь в рабочих функциях. У генерального директора больше прав на любые виды деятельности, включая коммерческую и техническую.
Осуществление руководства повседневной финансово-хозяйственной деятельностью организации (предприятия) в соответствии с учредительными документами.
Каждое предприятие может самостоятельно скорректировать типовые должностные обязанности генерального директора, опираясь на особенности и масштабы деятельности. Руководитель компании может делегировать часть своих обязанностей непосредственным заместителям и другим должностным лицам предприятия и контролировать выполнение возложенных на них полномочий.
Распоряжение подписывается руководителем или учредителем. Документ фиксируется в книге регистрации распоряжений, ему присваивается порядковый номер. Согласно п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.
Получается, что основной руководитель формирует бизнес план, а исполнительный, предлагает стратегию для его воплощения. Таким образом, учредитель предприятия имеет возможность сконцентрироваться на взаимодействии с партнерами по бизнесу и клиентами фирмы, не тратя время на решение внутрипроизводственных проблем.
Обязанности исполнительного директора, как правило, фиксируются в трудовом соглашении или контракте, на основании которого он осуществляет свою трудовую деятельность. Помимо этого, данная информация прописывается в уставных документах общества.
На должность исполнительного директора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее [значение] лет.
Исполнительный директор принимается и увольняется с работы решением [общего собрания учредителей или иного органа организации, предприятия].
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
Подписание, утверждение, ознакомление и хранение
По осуществлению трудовой деятельности, управляющего подразделяют на четыре категории, это:
- Новатор. Помощник, который руководит процессом по выполнению реализации комплекса мер, направленных на политику повышения эффективности бизнеса. В роли такого специалиста, подойдет соискатель умеющий заинтересовывать и привлекать новых клиентов;
- Наставник. Основной его целью является помощь не достаточно компетентному главе организации в вопросах по реализации бизнес проектов (менеджмент, бухгалтерский учет, закупки и продажи). К данному учителю, подойдет человек, имеющий деловые связи, и обладающий возможностями налаживания новых связей;
- Наследник. Когда, гендиректор передает на постоянной основе исполнительному директору, основное управление предприятием. Такой управляющий должен иметь определенный опыт работы в конкретной сфере производства;
- Компаньон. Обычно на должность советника назначают сотрудника, который в полной мере разделяет ценности гендиректора. Оптимальный партнер должен дополнять своего непосредственного руководителя, то есть иметь такие характеристики, какие отсутствуют у собственника. Главной чертой такого исполнительного, является то, что все рабочие действия главы компании осуществляются совместно с помощником. Это могут быть как внутренние так и внешние вопросы бизнеса. В данном случае партнер реализует сопровождение контроля над финансовыми потоками, и бизнес процессами фирмы.
Должностные инструкции не имеют унифицированной формы, поэтому их оформление происходит на усмотрение участников общества. Несмотря на отсутствие единых требований, документ все же должен быть структурированным.
Разработка документа начинается с изучения структуры предприятия, его подразделений, то есть объектов управления. Руководитель как субъект управления выступает в роли центрального координатора и является управляющим звеном всей деятельности компании.