Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация при увольнении налогообложение 2017». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Итак, выплаты, производимые в форме компенсаций за неиспользованный ранее отпуск, облагаются и налогом с доходов физлиц, и страховыми взносами. Компания-работодатель при расчете с увольняемым сотрудником должна произвести все необходимые удержания и выплатить зарплату и компенсационные платежи в его последний день на работе.
Незаконными являются действия руководителя, который отказывается платить возмещение за неотгулянный отпуск за несколько предыдущих лет. Некоторые мотивируют это тем, что право на получение денежного эквивалента уже не может быть реализовано. В таком случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой, на основании чего будет инициирована проверка.
Содержание:
Выплата отступных при расторжении трудовых отношений: законодательные основы
Страховые взносы — это начисления с выплат работникам, которые уплачивают работодателя в качестве обеспечения обязательного страхования. Общий процент взносов составляет 30%, уплачиваются с 2017 года данные суммы в налоговую.
Обе эти суммы работник получает в силу законодательства, а рассматриваемая нами выплата полагается увольняемому только на основе договора.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон: какие компенсации положены работнику, налогообложение компенсационных сумм, облагается ли ндфл?
Но несмотря на положительную для компаний позицию Верховного суда РФ и Минфина России, встречаются случаи, когда налоговики на местах облагают НДФЛ всю сумму выходного пособия при увольнении, выплаченного на основании соглашения о расторжении договора. И некоторые нижестоящие суды поддерживают такой подход.
Выплаты при увольнении — НДФЛ и страховые взносы
В случаях, закрепленных в трудовых законах РФ, величина выходного пособия к выплате строго определена.
Взносы включаются в себя следующие:
- пенсионные — 22%;
- медицинские — 2,9%;
- социальные — 5,1%;
- ВНиМ.
Подоходный налог удерживается непосредственно у источника выплаты дохода сотрудника (зарплата, премия, компенсация).
Увольняемым сотрудникам вся сумма зарплаты выплачивается в день увольнения на основании действующей статьи 140 ТК РФ. Если в свой последний рабочий день сотрудник отсутствовал, вся сумма может быть выплачена на следующий рабочий по графику день, как только поступило требование о проведении причитающегося расчета.
Компенсация отпуска при увольнении и НДФЛ
То есть независимо от того, кто выступает инициатором увольнения, по какому основанию расторгается договор с сотрудником, со всей начисленной компенсационной суммы необходимо посчитать процент страховых отчислений и уплатить его в ФНС, которая с 2017 года администрирует данные выплаты.
Эти действия выполняются не позднее чем на следующий день после наличной или безналичной выплаты сотруднику.
Налоговый кодекс РФ регламентирует только максимально поздние сроки таких перечислений. Итак, изначально следует разобраться, какими налогами облагается компенсация при увольнении.
В ситуации, когда работник увольняется, за ним закреплено право получения компенсацию не только за основной отпуск, которым он не воспользовался, но также и за дополнительные дни отпуска, если они не были использованы сотрудником (ст. 127 ТК РФ).
Облагается ли компенсация отпуска при увольнении страховыми взносами
Работники фирмы уволились из нее по соглашению сторон. При этом были составлены дополнительные соглашения о расторжении трудового договора.
При расторжении трудового договора по сокращению штата, ликвидации организации, нередко при расторжении трудового договора по соглашении сторон, кроме вышеперечисленных выплат увольняющемуся выплачивается выходное пособие. Кроме того, при сокращении сотрудника ему положен сохраняемый заработок на время трудоустройства.
Планируя расторгнуть договоренности с предприятием, необходимо заранее ознакомиться с положенными выплатами. В случае затруднений лучше воспользоваться услугами грамотного юриста.
Если же отпуск предоставлен авансом, то с работника будет удержана ранее выплаченная сумма за излишне отгулянные дни отпуска.
Если отпуск не был получен, то можно взять денежную компенсацию. Последнее актуально и в ситуации увольнения или перевода в другую организацию (ст. 77 ТК РФ).
И облагается страховыми взносами в 2017 году эта сумма так же, как и другие установленные законом выплаты.
Взносы включаются в себя следующие:
- пенсионные — 22%;
- медицинские — 2,9%;
- социальные — 5,1%;
- ВНиМ.
Компенсация при увольнении на основании расторжения трудового договора в соответствии со статьей 178 ТК РФ выплачивается в размере среднего месячного заработка. За сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев с момента увольнения.
НДФЛ — налог, удерживаемый с доходов физических лиц. Страховые взносы — расходы работодателя по обязательным страховым отчислениям. Выплаты сотрудникам организации облагаются подоходным налогом начислению страховых взносов. Входит ли в число этих выплат доходы, выплачиваемые при увольнении?
Удерживается в обязательном порядке стандартным образом, в день начисления суммы от нее отнимается 13%. Перечислить в бюджет удержанный налог нужно не позднее следующего дня. При расчете НДФЛ нужно учитывать положенные работнику налоговые вычеты, уменьшающие налоговую базу для подоходного налога.
С суммы компенсационных выплат бывшему работнику, превышающей трехкратный размер оплаты труда, необходимо исчислить и уплатить в бюджет страховые взносы, а также с них необходимо удержать НДФЛ.
По действующему закону работодатели не имеют право не предоставлять отпуска своим сотрудникам на протяжении более 2-х лет. Тем не менее, в жизни часто встречаются ситуации, когда сотрудник в течение нескольких лет не использовал право на очередной отпуск. Если данный сотрудник впоследствии увольняется, то ему следует выплатить в связи с этим денежную компенсацию.
Следовательно, при увольнении в текущем 2019 году компенсация не будет выплачиваться за невостребованный отпуск, если увольняющийся работник отработал меньше одной половины календарного месяца или если на момент увольнения работник все свои отпуска отгулял.
Денежные компенсации за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ не только в случае увольнения, но и при выплате компенсации по заявлению работника за дополнительные дни отпуска при продолжении его трудовой деятельности на предприятии.
Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск наниматель должен выплачивать обязательно, поскольку эти выплаты уже регламентируются Трудовым кодексом РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ). То есть компания должна выплатить работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) и другие причитающиеся ему суммы.
С первыми двумя пунктами у работодателя могут возникнуть проблемы, поскольку доказать целесообразность растрат достаточно трудно. Арбитражные судебные станции чаще всего принимают позицию налоговых ведомств о том, что такие растраты нельзя считать финансово оправданными, так как они не нацелены на получение какого-либо дохода.
Среднедневной доход определяется аналогично расчету отпускных (п.10 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.07 №922).
Отступные при увольнении сотруднику выплачивать необязательно, однако, как показывает практика, работники не соглашаются уходить из компании «по-хорошему» без материальной компенсации. Опять-таки, сумма этой компенсации законодательством не регламентируется.
Обратите внимание: согласно статье 124 ТК РФ, запрещается не предоставлять в течение двух лет подряд ежегодный оплачиваемый отпуск. При выявлении нарушения организации предложат обосновать причину, по которой это произошло. По своему желанию работник имеет возможность не пользоваться отпускным периодом, но не более двух лет подряд. Он может потребовать материальное возмещение или перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год. Для некоторых категорий персонала устанавливаются дополнительные отпуска, например, при ненормированном режиме или на предприятиях с особо опасными условиями производства.
НДФЛ — это налог, взимаемый с выплачиваемых доходов работнику, его удержанием занимается работодатель, выдавая сотруднику денежную сумму за минусом налога. Стандартная ставка НДФЛ по доходам, связанным с оплатой труда, составляет 13%.
Выплата выходного пособия может быть предусмотрена ТК РФ, который определяет случаи обязательной выплаты выходного пособия.
Например, сотрудник отработал на предприятии 8 месяцев и 26 дней. При начислении компенсации работнику подлежит выплатить за 9 месяцев неиспользованного отпуска, так как девятый месяц был отработан больше половины. Расчет производится следующим образом: 28 необходимо разделить на количество месяцев в году (12) и умножить полученную сумму на 9.
В некоторых случаях коллективным договором предусмотрены и другие пособия, например, при расторжении соглашения по взаимному согласию сторон. В индивидуальном порядке работодатель может предоставить материальную компенсацию в виде личного поощрения.
Расчет среднедневного заработка производится исходя из выплат за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, в соответствии с п.4 Постановления №922.