Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с сокращением численности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно части 2 статьи 180 ТК всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении.
О том, как юридически правильно к этому подойти самому работодателю, какие действия должен осуществить работник и пойдет речь ниже.
Содержание:
Что делать декретнице, оставшейся незаконно без работы
В уведомлении об сокращении моей должности «Директор по качеству» не указана статья 81.п.2, а причиной указана процедура банкротства(в настоящее время -«наблюдение»). Также работодатель не издал приказ о предстоящих изменениях в штатном расписании по упразнению должности «директор по качеству».
Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации.
Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы. Подробнее разговор об этом пойдет ниже.
Приказ – это основной документ, подтверждающий необходимость сокращения штата, в этом документе обязательно указывается дата увольнения и ознакомление с ним работников.
Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности
Сократить определенные должности возможно при переходе на автоматизированные средства работы (к примеру, был сторож, теперь используется охранная сигнализация) или в случае невозможности финансово содержать столько рабочих мест.
Заблаговременно, но не позже чем за два месяца до увольнения работников, руководитель издает приказ (по основной деятельности) о внесении соответствующих изменений в организацию производства и труда.
Также сообщить о предстоящих организационно-штатных мероприятиях можно, направив к сотруднику, например, находящемуся на больничном, курьера.
Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
Объясните, пожалуйста, сколько я получу окладов при сокращении штата?три или два?и все эти оклады я получу от работодателя или часть после сокращения через центр занятости?
Для выявления таких работников, работодатель обязан сделать сравнительный анализ производительности труда и квалификацию работников, которые остались на работе, и тех, которые подлежат увольнению.
Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол.
Однако постановление в этой части было отменено (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.01.98 № 1 – Бюллетень Верховного Суда РФ, 1998, № 3).
Шаг 12. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее
Увольнение по данному основанию имеет ряд нюансов, о которых следует узнать заранее, чтобы в процессе проведения сокращения не допустить нарушений законодательства и прав работников.
В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.
Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения.
Приказом о сокращении штата также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
Увольнение сотрудников по сокращению штата должно проводиться в тех случаях, если для этого существует экономическая необходимость. Причем закон требует от работодателя указывать конкретную причину вынужденного сокращения количества работников в тексте приказа об увольнении.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.
Их соблюдение касается в первую очередь работодателя, если он не желает в будущем оплачивать штрафы и компенсации незаконно уволенным сотрудникам.
- Процедура сокращения должна быть соблюдена неукоснительно. Любое отступление от нее повлечет за собой массу негативных последствий;
- Увольнение должно быть обоснованным, а суд вправе это проверить;
- Служба занятости должна быть обязательно поставлена в известность. Работодатели, игнорирующие это условие, часто должны оплачивать уволенным сотрудникам вынужденные прогулы, уже по решению суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других. Его можно по праву назвать одним из самых защищающих права работника, а не работодателя.
Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.
Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата?
Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ст. 40(2) КЗоТ РФ при высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата может также учитываться преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное действующим в организации коллективным договором (например, такое право часто предоставляется лицам предпенсионного возраста).
О предстоящем высвобождении работник предупреждается персонально под расписку не позднее чем за два месяца.
Случается, что работодатель, решивший минимизировать свои расходы за счет «чистки» штата, сокращения персонала, ставит в первую очередь под удар сотрудниц, находящихся в декрете.
Казало бы все просто. Но у всего есть свои частности, которые нарушать нельзя, в противном случае, решение об увольнении может обжаловаться в суде, может быть проверка законности данной процедуры со стороны прокуратуры или гос. инспекции труда.
Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника.
Далее работодатель обязан провести работу по предложению сотрудникам, чьи должности сокращаются, других имеющихся у работодателя вакантных должностей.
Законодатель не разработал единой формы для уведомлений, предупреждающих работников о сокращении должностей. Соответственно, работодатель вправе самостоятельно определять внешний вид документа.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Уведомление может быть осуществлено в виде направления письма о планируемом сокращении численности работников или штата в адрес председателя профсоюзной организации.
Процедура сокращения и увольнения работников
Так как увольнение по сокращению штата сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам (БиР), незаконно, то женщине, оказавшейся безработной именно по этому основанию, имеет смысл обратиться в суд (ст.394 ТК РФ).
Издавать приказ о сокращении штата.., предлагать другие должности? Кадровик сам себе? Должен ли кадровик «наставлять» директора, как правильно его же самого уволить?
На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.
За сколько месяцев нужно уведомить сотрудника, что его должность сокращают?
Такое решение может быть оформлено распорядительным актом, например приказом, в котором указываются причины и цели сокращения численности работников или штата, количество сокращаемых единиц, в том числе в процентах, характер организационно-штатных мероприятий, особенности перераспределения функций и обязанностей, сроки проведения данных мероприятий.
В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.