Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа с маленьким ребенком на пол ставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель не прав, согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) женщина (и другие лица, которым по закону может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Если работодатель гибкий, то вы можете попросить временно перевести вас на дистанционную работу (не надомную! надомная — это сложно для работодателя).
Содержание:
Что ещё нужно знать женщине при выходе на рабочее место?
Если женщина является продавцом в магазине, который открывается в 10:00 утра, то начинать работать с 9:00 не получится.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена также для других категорий работников (педагогических, медицинских и другие).
Так вот, в нем учет работы в условиях неполного дня по пожеланию работника отмечается кодом «НС» или же «25» (согласно постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В этом случае идет разговор о неполном рабочем дне, поскольку нерабочие дни при сокращенной неделе будут отмечаться как выходные.
Сотрудница больницы, у которой был маленький ребенок, подала главврачу заявление об установлении неполного рабочего времени. Она хотела работать полчаса в неделю: в понедельник с 8:00 до 8:30. Главврач отказал и предложил свои условия: работать по 4 часа в день. Сотрудница не ответила на это предложение и обратилась в трудинспекцию. Инспектор провел проверку и оштрафовал больницу на 35 тысяч рублей.
Одним из способов преодоления трудностей, связанных с уменьшением объемов производства, оказался переход на неполное рабочее время.
После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления.
Основными критериями для подбора вакансии служат: достойная заработная плата и дружественный коллектив, разумные требования начальства, гарантированный соц. пакет и много чего ещё. Одним нужен свободный рабочий график, других устраивает фиксированная продолжительность трудового дня. Вредные и опасные производства стоят особняком, компенсируя урон и риски в денежном эквиваленте.
Неполное рабочее время для молодой мамы
Фабрика дасторг распродает с бесплатной доставкой по нижний новгород дзержинск. Банкетка литисия (дуб крафт) размер (вхшхг):…
Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере. Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке.
При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет работать по совместительству неполный рабочий день.
По сути, режим сокращенного рабочего дня не влияет на длительность ежегодного отпуска. Расчет среднедневного заработка для начисления командировочных, больничных и отпускных происходит в обычном порядке, согласно нормативно-правовой документации. Не играет роли изменение режима работы сотрудника в расчетном периоде.
По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели (Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю).
Таким образом, если женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком или позже (например, при наличии ребенка до 14 лет) подает заявление о выходе на работу или работе на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать.
Любая женщина прекрасно понимает, что с рождением малыша ей придётся длительный промежуток времени оставаться на обеспечении супруга и государства, соответственно она рассчитывает на пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Работа с маленьким ребенком на пол ставки
Если указанная женщина не относится к этим категориям, устанавливать ей сокращенное рабочее время работодатель не обязан. В то же время трудовое законодательство помимо сокращенного рабочего времени предусматривает режим неполного рабочего времени, когда работнику устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, если отец ребенка не воспользовался этой возможностью, а женщина уже вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан установить женщине неполное рабочее время на основании части первой ст. 93 ТК РФ.
С момента гибели подростка — ученика нижегородской школы No 94 — прошла неделя. Близкие мальчика и родители его одноклассников…..
Предположим, что в декрет вы отправились с работы нелюбимой. Вы считали дни до длительного отпуска. Пока дитя подрастало, было время ещё разок всё взвесить. К примеру, решено не возвращаться на прежнее место работы. И тогда начинаете восхождение практически с нулевого уровня в трудоустройстве женщин.
Сотрудникам достаточно подать заявление и указать, как им удобно работать. Если работодатель откажется идти им навстречу, государство его заставит и заодно накажет.
Табель при неполном рабочем дне
Работодатель как бы и не отказал в том, чтобы установить неполное время, но в то же время и не установил его. Это неправильно. Работнику в такой ситуации нужно защищать свои права.
Эта оговорка нужна для того, чтобы работники не злоупотребляли правом, в своих требованиях учитывали интересы своего работодателя.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.
Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?к меню ↑Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины.
Мама уходила на работу при мне, разбудив меня перед уходом и накрыв завтрак на стол. Я сама одевалась, ела, причёсывалась, закрывала на ключ за собой дверь и уходила в школу. После школы сама делала уроки. И таким было всё моё поколение. Выросли нормальными взрослыми людьми.
Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51).
Однако не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 ТК РФ и который установлен для определенных категорий граждан. Например, для лиц младше шестнадцати лет, инвалидов, учащихся, работников, занятых на вредных участках производства и т. д. Для таких сотрудников уменьшенная продолжительность рабочего времени является полной нормой.
Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ).
Объявления на НН.РУ — Для детей
Если по условиям работы присутствие вас на рабочем месте необходимо работодателю каждый день, то работать меньшее количество дней в неделю могут не разрешить, но уменьшить количество часов каждый день разрешат.
Из нашей статьи вы узнаете об особенностях режима работы и времени отдыха сотрудниц, имеющих детей до трех лет, о том, к каким работам они не могут привлекаться и как должны быть организованы и оплачены перерывы для кормления ребенка, о том, какие документы следует оформлять в этих и других ситуациях.
Советы можно давать применительно к реальной ситуации. Постараюсь смоделировать типичные жизненные эпизоды, в которых участвуют молодые мамы и порекомендовать наиболее выигрышный вариант для трудоустройства женщин. Согласно вышеуказанным обстоятельствам можно сделать вывод, что получать пособие по уходу за ребёнком при выходе на полный рабочий день женщина не будет. Следовательно, необходимо воспользоваться действующим законодательством и обсудить с работодателем возможные варианты выхода на рабочее место с сохранением детских выплат.
Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет
Грядёт выход из декрета. В отделе ждали-ждали, рады-рады. Еще в начале этого года говорила, что буду выходить только на половину рабочего дня, больше не могу себе позволить, нужно заниматься детьми. На данный момент от функционального руководства последовал категорический отказ, правда, в устной форме. «Работы много, выходи только на полный день».
Сотрудница работала в торговом доме по сменам. На время беременности она попросила установить ей неполное рабочее время: пятидневную рабочую неделю с рабочими днями с понедельника по пятницу, шестичасовой рабочий день с 10:00 до 17:00, перерыв на обед — час. Работодатель перевел ее на шестичасовой рабочий день, но оставил сменный график работы.
Именно по этой причине многие мамы стараются как можно раньше выйти из декретного отпуска и приступить к рабочим обязанностям.
Я практикующий юрист по трудовому праву, поэтому знаю, что часто генеральные шлют заявителей не потому что злые очень, а потому что не понимают, почему от них вообще что-то кто-то требует.