Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки выплаты выходного пособия после увольнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В подарок за регистрацию мы вышлем Вам нашу самую популярную книгу: «Расчет среднего заработка от отпускных до донорских» из серии «Библиотека журнала Главбух».
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При расчете выходного пособия берется средний заработок работника в день и умножается на количество отработанных дней.
Содержание:
Когда выплачивается выходное пособие при увольнении
Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании.
Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами.
Для трудящихся на Крайнем Севере и приравненных к нему областей срок подобных компенсаций равен 3 месяцам.
Отметим, что днем увольнения (прекращения трудового договора) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ).
Сроки выплаты выходного пособия при сокращении
Порядок выплаты за 2-й месяц следующий:
- Сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю по прошествии месяца со дня увольнения.
- По требованию работодателя необходимо предъявить трудовую книжку, где отсутствует запись о принятии на новую работу.
- После этого производится выплата за второй месяц.
Алёна Баженова, По закону, вам должны заплатить за неиспользованные дни отпуска (если вы не хотите их использовать) и зарплату за последний месяц пропорционально отработанному времени. При увольнении по собственному желанию другие компенсации не предусмотрены.
Расчет размера выходного пособия при увольнении требует определения размера среднего заработка работника.
В этом случае работнику для получения среднего заработка необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости.
Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально.
ТК. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Выплата выходного пособия производится за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны РФ на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.
Расторгнуть трудовой договор можно в любое время при согласии обеих сторон. Такой вариант можно использоваться не только для обычных сотрудников, но и лиц, в отношении которых законодательство предусматривает запреты и ограничения на увольнение. Это беременные и многодетные женщины, инвалиды, молодые специалисты.
Чем грозит не выплата зарплаты при увольнении
Порядок предоставления и расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск будет подробно рассмотрен в книге Правовые основы оплаты труда раздел 8.1.
Узнайте, какие выплаты и в какой срок следует начислить увольняемому сотруднику, чтобы у компании не было проблем с законом. Подробные советы и пример расчета вы найдете в статье.
Бочарникова М.А. Гарантии и компенсации. Комментарий к разделу VII Трудового кодекса Российской Федерации. (Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика») (под общ. ред. профессора Ю.П.
Конкретная дата увольнения всегда указывается в приказе, трудовой книжке и других кадровых документах. При этом она может не совпадать с датой составления приказа. Трудовое законодательство не запрещает оформлять его заранее, не дожидаясь последнего рабочего дня сотрудника.
А. Гарантии и компенсации. Комментарий к разделу VII Трудового кодекса Российской Федерации. (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") (под общ. ред. профессора Ю.П.
Размер и вид полученных гражданином выплат зависит от конкретного случая. Если работник подал письменное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, то рассчитывать он может только на зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если прекратить сотрудничество решил работодатель, то выплачиваются все указанные выше суммы и выходное пособие.
Прежний работодатель не может мобильно проверить занятость сокращённого сотрудника, поэтому ситуации, когда работающий человек получает вторую выплату при сокращении нередки. Ответственности за такой обман для уволенных не предусмотрено.
Когда работник увольняется по личной инициативе, ему выплачивают только сумму за отработанные дни и плату за неиспользованный отпуск. Если же у сотрудника есть задолженности, в том числе отпуск, который был отгулян авансом, руководство имеет право удержать излишние выплаты, но не больше 20% от зарплаты, начисленной при расчете.
На самом деле, пенсионер имеет такие же права на получение выходного пособия, как и остальные служащие.
Дня иностранных граждан тоже положена компенсация выходного пособия в таком же размере, как и для граждан России.
Если организация рассчитывается с персоналом не через кассу наличными, а путем перевода денег на банковские карты, перечислите все начисленные сотруднику выплаты в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).
В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон.
Для увольнения по соглашению сторон сотрудник должен собственноручно написать заявление, после чего расчет будет произведен в обычном порядке на основании приказа.
Пособие будет выплачиваться даже при увольнении по инициативе сотрудника, если такой пункт был указан в трудовом договоре или локальных актах.
Начисление выходного пособия при увольнении может быть установлено не только Трудовым кодексом, но и иными законами.
На производстве практикуется тринадцатая зарплата. Я отработала у них год. Выплатят ли мне тринадцатую при увольнении?
Выходное пособие в пределах трехкратного среднемесячного заработка не облагайте НДФЛ и страховыми взносами (п. 3 ст. 217,подп. 2 п. 1 ст. 422 НК). Такие выплаты можно учесть в составе расходов на оплату труда, если они предусмотрены внутренними кадровыми документами компании (п. 9 ст. 255 НК, письмо Минфина от 24.07.2017 № 03-03-06/1/46887).
Особая ситуация — отпуск с последующим увольнением. За сколько дней до увольнения выплачивается расчет, если сотрудник решил сначала отгулять неиспользованный отпуск? В этом случае датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска, а не последний день работы.
Прежде всего необходимо посчитать сумму начисленной зарплаты и других выплат за 12 месяцев. Следует учесть, что в данную сумму не входит оплата отпускных, больничных листов, отдельных премий и некоторых других выплат, предусмотренных в трудовом договоре. После этого результат делится на количество рабочих дней.
Отдельным категориям работников законодательством установлены иные сроки сохранения среднего месячного заработка при увольнении по этим основаниям.
Чтобы рассчитать среднюю зарплату за месяц, нужно знать суммарный годовой заработок и количество фактических трудодней.
Расчет выходного пособия при увольнении
Закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ – предусматривает выплату единовременного пособия сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы.
Выплата второго пособия при сокращении — весьма распространенное явление. Сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте.
Более того, по решению службы занятости трудящимся на Крайнем Севере и приравненным регионам платят и за четвертый, пятый и шестой месяц, если они в этот период не были трудоустроены и обратились в службу занятости на протяжении месяца после ухода с работы.
При увольнении в остальных случаях
Если на предприятии начинается массовое сокращение, то работодатель обязан сообщить за 60 дней всем лицами, с которыми планируется прекратить сотрудничество, о необходимости искать новое место работы. Однако случаются досрочные увольнения без предупреждения. Такой вариант предусматривает дополнительную компенсацию. Производится расчет выходного пособия с учетом доходов работника.
Как действовать в такой ситуации? Ответ зависит от того, является ли общий для всей организации выходной или праздник рабочим днем для увольняемого сотрудника. Если да, то придется рассчитать его день в день и привлечь к внеурочной работе бухгалтерию и отдел кадров (письмо Роструда №863-6-1 от 18.06.2012).