Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
То есть человек может иметь постоянную регистрацию в одном субъекте страны, а быть официально трудоустроенным в любом другом. Но гражданин РФ должен помнить, что, находясь в чужом регионе более 90 дней, он обязан подать сведения в местное подразделение МВД и получить свидетельство, дающее законное основание на проживание в субъекте РФ.
Отказ в заключении трудового договора с работником по мотиву отсутствия постоянного или временного жительства по месту работы является незаконным.
Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум.
Содержание:
Отвечаем на сложный вопрос: можно ли принять на работу без прописки в паспорте?
Обязательное наличие регистрации не отменяет законного права граждан РФ на свободное перемещение по стране и смены места жительства по желанию.
Именно поэтому отказ работодателя вступать в трудовые отношения с потенциальным сотрудником по причине отсутствия у последнего прописки, является нарушением.
Без прописки не берут на работу: что делать? Трудовые споры : Вопрос, касающийся того, можно ли устроиться на работу без прописки, волнует каждого человека, у которого нет регистрации. Таких людей много. Человек может иметь место жительства (арендованную квартиру, например), но быть без прописки.
Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ – права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол.
Можно ли устроиться на работу без регистрации и прописки в паспорте
Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена.
Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно.
Штраф до 5 тыс. руб. придется заплатить физическому лицу, если будет установлен факт отсутствия у него регистрации спустя 90 дней с момента приезда.
Работодатели часто выдвигают требованием штамп о регистрации при приеме на работу иногородних сотрудников.
Устройство на работу без регистрации
Первый тип регистрации не имеет сроков окончания действия, а отметка о его наличии ставится в паспорте. Что касательно второго, то такая прописка является временной и выдаётся она на период от трёх месяцев до 5 лет.
Трудности возникают при проведении процедур, касающихся обязательного письменного оповещения. Работодателю будет трудно доказать, что он вовремя оповестил сотрудника, например, при направлении ему какого-либо приказа, уведомления об увольнении и т.д. В России равноценной заменой постоянной прописки является временная регистрация по месту непосредственного проживания.
Следует также обратить внимание на наличие полиса медицинского страхования или договора об соответствующем обслуживании.
Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ. Иные документы требовать запрещено.
Что она собой представляет? Это свидетельство, в котором отмечены персональные данные человека, а также адрес, по которому он проживает. Никаких печатей в паспорт не выставляется. В этом заключается принципиальное отличие временной прописки от постоянной.
Есть особый случай, когда прописка нужна обязательно. Если должность предполагает материальную ответственность, то придется смириться с обязанностью получения постоянной или временной регистрации.
Что она собой представляет? Это свидетельство, в котором отмечены персональные данные человека, а также адрес, по которому он проживает. Никаких печатей в паспорт не выставляется. В этом заключается принципиальное отличие временной прописки от постоянной.
Есть особый случай, когда прописка нужна обязательно. Если должность предполагает материальную ответственность, то придется смириться с обязанностью получения постоянной или временной регистрации.
Сейчас проходит прием сотрудника. Только у сотрудника как оказалось, на странице место жительства пусто. Чем это нам грозит, не будет ли проблем с отчетами, что еще потребовать от сотрудника?
Для исключения вероятности нарушений трудового законодательства необходимо более подробно изучить сведения, касающиеся этого вопроса.
Процедура трудоустройства должна происходить в соответствии с нормами, установленными ТК РФ. Согласно нормативной документации, чтобы принять гражданина на работу, от него нужно получить ряд документов.
Также в ТК РФ сказано, что приём на работу не может быть сорван по причине наличия у потенциального сотрудника только временной прописки. В этом случае сторонами составляется трудовой договор на минимальный срок — 3 месяца, — и в дальнейшем все бухгалтерские отчёты для ФНС составляются при участии данного документа.
Временная регистрация необходима, если срок пребывания в другом городе будет превышать три месяца, и согласно п.3 ПП No713 таким местом может быть гостиница, мотель, квартира. Ее подтверждением служит свидетельство о временной регистрации, выданное ФМС. Немного иной порядок действует для трудовых мигрантов из других государств.
Статья 27 Конституции РФ. В ней закреплены основополагающие права граждан РФ на свободу передвижения, смены места жительства и пребывания.
Можно ли устроиться на работу без прописки или нет
Статья 64 ТК РФ. Её нормативы запрещают непосредственное проявление дискриминации в вопросах заключения трудовых договоров.
Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.
Документы регистрации иностранцев не требуется в 2 случаях: если иностранный гражданин имеет оформленный законом вид на жительство, а также если работодатель заключает договор с сотрудником из ЕАЭС (Евразийский экономический союз).
Статья No18.15 КоАП РФ является документом, определяющим наказание до одного миллиона рублей, которыми облагается работодатель за незаконное устройство граждан из других стран с отсутствием прописки и сопутствующих бумаг.
Человек может иметь место жительства (арендованную квартиру, например), но быть без прописки. Но деньги нужны всем без исключения – именно поэтому вышеупомянутый вопрос является актуальным.
Гражданин РФ может быть зарегистрированным по постоянному адресу в одном регионе, а свидетельство о регистрации по месту пребывания получить в другом субъекте РФ. То есть человек может иметь два вида регистрации одновременно – одна другую не исключает.
Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано.
Также в ТК РФ сказано, что все граждане имеют равные права при трудоустройстве, и что место проживания не должно стать препятствием или преимуществом при получении места в компании.
Можно ли устроиться на работу без прописки
Почему же такое случается? Ведь многие люди жалуются, что их без прописки не берут на работу, и даже нанимают юристов для разрешения трудового спора подобного характера.
Трудовая инспекция не накажет работодателя за прием на работу граждан без регистрации или зарегистрированных в других субъектах РФ*.
Это – незаконно, согласно ст. 64 ТК России отсутствие прописки не является основой для отказа в приеме на работу.
При отсутствии у сотрудника указанной регистрации работодатель не может быть привлечен к какой-либо ответственности.
Все граждане РФ обязаны подать сведения в местное подразделение МВД и получить регистрацию, временную или постоянную. Её же отсутствие рассматривается как административное нарушение и наказывается штрафом. Поэтому регистрация обязательно должна быть.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
При оформлении трудовых взаимоотношений с любыми иностранными гражданами, имеющими оформленный в законном порядке вид на жительство.
Россияне из маленьких депрессивных городков пытаются трудоустроиться в другом городе, граждане стран бывшего СССР приезжают в Россию в поисках подходящего рабочего места.
По этой же причине работодатель не вправе требовать у сотрудника временную регистрацию по месту трудоустройства, если он постоянно зарегистрирован в другом субъекте РФ.
Дело в том, что наличие регистрации для гражданина является обязательным – так гласит существующее законодательство.