Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как доказать что работал на ип если работал неофициально». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.
Штраф для ИП значительно отразится на его финансовых результатах, поэтому чтобы в дальнейшем уберечь себя от огромных убытков, следует оформить трудовые договоры по всем правилам со своими сотрудниками.
Конечно же, работодатель постарается скрыть от судебных органов и от работника такие документы, поэтому действовать следует оперативно.
Содержание:
Результаты неофициальных трудовых отношений
Он объяснил, что зарплату ему передавали водители фирмы, когда привозили товар в его город. Такая ситуация гражданина устраивала, но в один несчастливый день ему позвонили из офиса и сообщили, что он свободен.
Гражданину это не понравилось, и он обиделся. По его словам, для увольнения он не давал повода и не планировал увольняться. Но фирма все же уволила гражданина и даже не выплатила последнюю зарплату. Пришлось человеку обращаться в суд.
Если одна из сторон решит, что больше не нуждается в услугах другой, то отношения можно прекратить в любой момент. Никаких последствий не будет, если работник, например, просто не выйдет на работу.
Если у Вас нет трудового договора, то вряд ли Вам помогут обращения в Трудовую инспекцию или Прокуратуру, куда могут обратиться официально работающие сотрудники. Выбрав неофициальную работу, Вы как бы отказались от защиты, которую предоставляет государство в подобных случаях. Будет очередная сказка про «Белого бычка»: деньги куда то исчезнут, и какой-нибудь крайний за это отсидит год. Так что подумайте, что лучше, получать 20000 З/П в карман, или 14000 в карман, и 6000 государству?
В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации (либо у конкретного предпринимателя, если непосредственный наниматель – физ.лицо), также требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал нерадивый работодатель).
Обращаем ваше внимание, что длительность срока, когда можно направить исковое заявление в суд с требованием о разрешении трудового спора, составляет 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Если упустить указанный срок, судебный процесс можно считать проигранным.
ИП Иоселиани (магазин детских товаров «Арсюша»), большинство наёмных сотрудников работает без договора, заставляют выходить в праздники по обычному тарифу, отпуск, больничные — разумеется, не оплачивают. Куча людей на удалёнке и вовсе не граждане РФ, какой там договор и отчисления в пенсионный фонд. Зато штрафы любят, вычитают из и так смешной зарплаты.
В консультации принимали участие
В иске этот гражданин попросил заплатить ему долг по зарплате — больше 70 тысяч рублей — и столько же потребовал за моральный и материальный ущерб. К иску он приложил все доказательства своего труда, которые на тот момент у него были — маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги.
Следующим шагом будет написание заявления работодателю. В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации (либо у конкретного предпринимателя, если непосредственный наниматель – физ. Возможно ли в судебном порядке доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен?
Если сможете это доказать, то далее можно претендовать на выплату расчета за отработанное время.Чтобы трудовой спор не превратился в нервотрепку, обратитесь в Правовой Центр «Аргумент Плюс» – профессиональные юристы решат вашу проблему быстро и легко.
Сотрудники слезно просят не трудоустраивать чтобы не платить налоги госуд-ву, а потом первые же бегут в трудовую.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз 2 ч.
Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз 2 ч.
У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.
В качестве доказательств могут послужить свидетельские показания, любые документы, касающиеся деятельности несостоявшегося работодателя, с Вашей подписью, расчетный листок и т. п.
Ответственность за не оформление работников ИП
Согласно ТК РФ, при найме на работу нового сотрудника работодатель обязан составить трудовой договор и предложить его подписать новому человеку. Если этого не происходит, то наниматель нарушает нормы действующего законодательства. При таком типе трудоустройства новый работник не входит в списочную численность сотрудников.
А еще райсуд отказался принимать во внимание копии накладных, договоры поставки исключительно потому, что они не были заверены. Это решение районного суда Симферополя поддержал и Верховный суд Крыма.
Если человек фактически работал, не зависимо от того, есть у него на руках официальный трудовой договор или нет, доказать этот факт возможно и через суд потребовать причитающуюся зарплату. Наверняка есть свидетели, которые могут подтвердить, что человек действительно работал в течение определенного времени.
В данной ситуации, в первую очередь, вашему супругу необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд и взыскать задолженность по заработной плате. Кроме того, в вашем случае может потребоваться также заявить в суде о признании отношений между вашим супругом и работодателем фактически трудовыми в соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.
Может, начнём с начала с национализации крупных предприятий, спирт заводов и прогрессивней шкалы налогообложение?
Если при проверке выявится факт, что работник не оформлен несколько лет, и за этот период не выплачены налоги, то на ИП заводится уголовное дело, при этом может быть выдвинуто требование о выплате страховых взносов за упущенный период в полном размере.
Направлять такое заявление нанимателю следует по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это будет надежным способом. Или же отдайте секретарю самостоятельно, но с обязательной пометкой на вашем втором экземпляре о принятии документа.
Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой. О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история.
Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.
Дипломированный, практикующий юрист. В 2011 году окончила университет по специальности «Правоведение».
Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т. д — администрация может просто их не оплачивать.
Дата приема является очень важной информацией, которая указывает, что человек оформлен официально и приступил к работе с определенного момента.
Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее. Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику.
Работаю у чп, оформил, но платит 6600 за 220 рабочих часов в месяц. Упрекает, что вынужден за меня платить налоги, что 300 рублей в день это много. Больничных нет, как и отпускных. Оформлено несколько работников, остальные без оформления. Почему не ухожу, потому что некуда, все такие же, как он. Держусь за эту работу, хоть какие-то деньги, а такие без стыда бизнесмены этим пользуются.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Неофициальное трудоустройство как доказать что работал
Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет.
Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается. Уж больно много выгод в такой системе для хозяев — на работнике без бумажки можно экономить и платить ему меньше, чем официально нанятому, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться последствий.
В вашей ситуации присутствуют не трудовые отношения, а отношения подряда (оказание разовой услуги). В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо
Прокуратура, налоговая, отдел по борьбе с экономическими преступлениями, … и не стесняться, Ваше дело заявить, а их дело разобраться. При этом максимально сдать «особенности» ведения его бизнеса.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Возникает вопрос, как избежать штрафа за неоформленного работника, а также административной и уголовной ответственности. Главное вовремя и правильно узаконить отношения между нанимателем и наемным работником.