Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Списочная численность что это такое». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Довольно часто новоиспеченных бухгалтеров интересует, что такое среднесписочная численность работников.
Количество сотрудников постоянно подсчитывается руководителями официально зарегистрированного предприятия, поскольку этого требуют государственные органы.
Списочная численность – это складываемая сумма, показывающая количество трудящихся лиц, состоящих на балансе предприятия.
Содержание:
Как рассчитать среднесписочную численность (формула)
Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную.
Помимо годовой, для некоторых отчетов надо определять квартальную численность в среднем. Она производится в аналогичном порядке, только итог сложения показателей за квартал делится на три.
Для расчета данного показателя, бухгалтер придерживается следующего порядка действий: Важно: среднесписочная численность не может быть обозначена в десятых долях, так как она подлежит обязательному округлению.
Из этого можно понять, что списочная численность должна учитывать всех физических лиц, осуществляющих рабочую деятельность. Исключение составляют лишь внешние совместители и женщины в декретном отпуске. Понять, почему они не включаются, несложно.
В некоторых случаях в самом списочном составе выделяют такое понятие, как явочная численность. Эта численность учитывает количество самих рабочих и учитывает в первую очередь рабочие места и количество времени, проведенного сотрудниками на работе.
К примеру, даже того человека, который работает только на протяжении одного сезона, а не всего года, списочная численность предприятия будет учитывать как единицу, а не в виде 0,25.
Планирование прямым счётом – трудоёмкий процесс, так как осуществляется последовательно, по всем подразделениям, объектам и по каждой категории. Обычно им пользуются при расчёте численности для новых объектов или для анализа и уточнения на действующем.
В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.
В каждом из них следует строго придерживаться того правила, что промежуток времени начинается с самого первого числа периода (даже если это выходной, праздник и так далее) и заканчивается также последней датой.
Расчет списочной численности сотрудников предприятия является одним из важных отчетов, который подается в государственные органы. Это составление статистических данных, ведение учета и тому подобные элементы, зачастую не особо понятные простому человеку.
Любой квартал включает в себя 3 месяца. По каждому из них ССЧ считается отдельно. А только потом выясняется значение за сам квартал. При определении списочной численности могут возникать вопросы о том, кого же в нее включать. Перечень таких сотрудников закреплен в указаниях, утвержденных приказом Росстата от №428 от 28 октября 2013 года.
Штраф за несдачу среднесписочной численности
Явочная численность работников – численность фактически явившихся на работу работников. Иногда рассчитывается среднесписочная численность как число явок работников в среднем за сутки за тот или иной отчётный период времени (например, месяц).
ССЧ или среднесписочная численность сотрудников – это численность сотрудников предприятия в среднем за какой-либо определённый период. Определять эту величину требуется для статистического учёта и налогообложения. По закону (п.
Сейчас мало какие бухгалтерии работают без специальных компьютерных программ. В основном, все системы автоматизированы, поэтому этот отчет выходит уже в готовом виде. Но, это не снимает обязательства правильности предоставления отчета с ответственного лица.
Обязательно после вычислений должна быть округлена среднесписочная за квартал. Как посчитать эти же значения, но с нарастающим итогом? Учитывать нужно будет и предыдущие месяцы и делить не на 3, а на 3, 6, 9 и 12 соответственно. В конце результат округляют до целого в соответствии с математическими правилами.
Сейчас мало какие бухгалтерии работают без специальных компьютерных программ. В основном, все системы автоматизированы, поэтому этот отчет выходит уже в готовом виде. Но, это не снимает обязательства правильности предоставления отчета с ответственного лица.
Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, т.е. 31.
Исключение составляют лишь внешние совместители и женщины в декретном отпуске. Понять, почему они не включаются, несложно.
Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта 2019 года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае?
Среднесписочный состав работников это показатель количества людей, с учетом текучки. Но, не каждый работник войдет в этот отчет: даже, если организация не содержит наемных работников, она все-равно, обязана передавать данные.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Чем отличается списочная численность от фактической численности
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом.
К примеру, в разрезе года это будет с 1 января и по 31 декабря без каких-либо исключений. Необходимо строго придерживаться сроков сдачи документов, так как в противном случае может появиться ошибка и будет наложен штраф.
Последнее может понадобиться, если на предприятии есть работники, трудящиеся всего несколько часов в день или приходящие на службу не каждый день. Их включать в расчет среднесписочной численности за квартал придется несколько иначе.
Если нужны сведения нарастающим итогом, то за полгода, 9 и 12 месяцев формула будет примерно такой же, только количество месяцев и число в делителе будут равны уже 6, 9 и 12 соответственно.
Инструкции списочная численность работников, в среднем за квартал, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
В списочный состав входят все сотрудники, принятые на конкретную работу с самого первого и вплоть до последнего дня. Кроме того, обязательным условием внесения сотрудника в этот список является получение им заработной платы. Если физическое лицо получает зарплату от своего работодателя согласно трудовой договоренности, это означает то, что происходит расходование средств руководства предприятия.
Среднесписочная и списочная численность работников — взаимосвязанные понятия. Первое складывается из числа второго показателя. Следует понимать, что эти данные требуются не только для налогообложения, но с целью ведения статистики.
Например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе этот показатель будет равен 8 часам, при 36-часовой неделе – 7,2 часа, а при 24-часовой неделе – 4,8 часа.
Инструкции по заполнению статистической отчетности по труду, списочная численность работников — численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству.
На работах, которые выполняются рабочими-сдельщиками, численность определяется исходя из плановой трудоёмкости работ. Исходными данными для такого расчёта являются: объём производственной программы, нормы времени или нормы выработки, баланс рабочего времени одного рабочего, план повышения эффективности производства и плановый коэффициент переработки норм. КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И ВЛИЯЕТ ЛИ НА РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТЬ ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ?
Характеристика этого вида отчетности
В месяце ее можно определить путем суммирования списочного числа лиц компании за каждый день и деления итога на количество дней периода.
Численность работающих, это показатель числа людей списочного состава на определенную дату. К примеру, на первое и последнее число месяца, принимая во внимание уволенных, а также принятых людей. Чтобы определить численность людей за весь период используется среднесписочный показатель.
Специальные формулы расчета не применяются, достаточно знать положения приказа Росстата № 33. После этого на основании полученных данных вычисляется среднесписочная численность. Для этого количество людей каждого дня, включая праздничные и выходные, суммируется между собой и делится на количество дней в месяце.
Списочная численность включает в себя всех работников, которые трудились на предприятии хотя бы один день.
В чем разница между средней и среднесписочной численностью
В инструментальном, ремонтном и других вспомогательных цехах, где работают рабочие сдельщики, численность рабочих определяется по трудоёмкости выполнения работ к нормам выработки.
Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании.