Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ об изменении условий труда беременной». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако у работодателя существует возможность прекратить трудовые отношения с работницей на законных оснований и без каких-либо последствий. Для этого используются положения ст. 74 ТК РФ.
Поэтому до оформления трудовых отношений нужно выявить преимущества и недостатки приема на работу того или иного кандидата. И если в качестве соискателя выступает беременная женщина, то у работодателя возникают дополнительные сомнения в целесообразности заключения с ней трудового договора.
С одной стороны, прием на работу такого лица — не самое выгодное решение с точки зрения бизнеса.
Содержание:
Предлагают запретить изменение трудового договора с беременной
Время, когда работница не работала в связи с тем, что работодатель не мог предоставить ей работу в соответствии с медицинским заключением, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13 или самостоятельно разработанной форме работодатель будет отмечать буквенным кодом НО или цифровым 34.
Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье.
Оплата труда осуществляется по пропорциональной системе — то есть, в зависимости от отработанных часов или объёмов выполненных работ.
Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод.
В подобном случае с каждым из работников достаточно заключить дополнительное соглашение об этом, указав в нем новый режим работы (Пример 3).
Вопрос
Например, предприятие купило новое оборудование с целью модернизации производства, и вместо двухсменного режима рабочего времени возникла необходимость перейти на трехсменный режим.
Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Имеет право. Но изменение существенных условий труда возможно только в связи с обоснованными организационными, производственными или экономическими причинами. Можете письменно запросить у нанимателя для ознакомления другие распорядительные документы, на основании которых вам дано уведомление и обоснования причин, в соответствии с которыми принято такое решение.
Так, для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию, а нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя (раздел «Гигиенические критерии организации рабочего места» Гигиенических рекомендаций).
Если работник по состоянию здоровья переведен на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, то за ним в течение 2 недель сохраняется его прежний средний заработок (ст. 72 ТК).
Согласно законопроекту предлагается запретить работодателям по своей инициативе изменять условия трудового договора с указанной категорией работников при наличии организационных или технологических причин. Изменение условий трудового договора во всех подобных случаях требует обязательного согласия работника, являющегося беременной женщиной или женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет.
Поэтому оплата труда при беременности регулируется не только локальными правилами, принятыми в организации, но и императивными нормами. При наступлении беременности женщина может рассчитывать на дополнительные гарантии и особые преференции. Как изменится режим и оплата труда при беременности? В каком размере производится оплата легкого труда беременным женщинам?
Порядок перевода беременной на другую работу
Работник в данной ситуации может уволиться как до истечения двух месяцев с даты вручения ему уведомления, так и в последний день этого срока.
По общему правилу оплата легкого труда по беременности составляет средний заработок. Такое правило действует, когда новая должность предполагает более низкий заработок. В том случае, если оклад должности, на которую была переведена беременная женщина, будет выше, чем ее средний заработок, работодателю нужно платить заработную плату исходя из нового оклада.
Далее все по закону. В случае, если работник не согласен продолжать работу на новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую работу. Если другой работы нет или работник с ней не согласен, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по основаниям, не связанным с инициативой работодателя.
Следует обратить особое внимание на оформление такого перевода. В табеле учета рабочего времени кадровик должен отметить период перевода беременной женщины буквенным кодом «Я» или цифровым «01».
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Под «легким трудом» обычно понимается многое (перевод на другую должность, неполное рабочее время (не по ст. 93), снижение нормы выработки, отказ от предложенного перевода с освобождением от работы с сохранением среднего заработка и т.д.
Ситуация 2: беременная сотрудница отпрашивается на диспансеризацию
Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).
Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья. Основание для перевода – медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию. Это и есть справка на легкий труд.
Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS. Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин», утв.
Депутаты поясняют, что закрытый перечень организационных и технологических причин, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, законодательством не определен, что фактически иногда приводит к произволу.
Приказ об изменении работы магазина в связи с беременностью и родами
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у этого работодателя работу (на уровне прежней или ниже). Но при этом работодатель вправе потребовать от нее справку, подтверждающую, что она действительно была, например, на диспансеризации.
Алгоритм действий при переводе работника на другую постоянную работу, соответствующую медицинскому заключению Шаг 1.
Оплата легкого труда по беременности составляет средний заработок по должности, которую раньше занимала беременная женщина.
При наличии вакантной должности беременная должна быть переведена на другую должность, которая разрешена ей по медицинским показаниям. Так, например, массажистка может быть переведена на должность секретаря. А медсестра, работающая с рентгеном должна быть переведена к другому врачу. Перевод возможен только при наличии согласия беременной. Работодатель должен направить предложение о переводе.
Организация может вводить неполное рабочее время по своей инициативе (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации).
Когда ответчик принял решение о замене посуточного режима работы службы дежурного электрика на ежедневный с понедельника по пятницу, истец с этим не согласился и был уволен по п. 7 ч. 1 ст.
В Государственную Думу Российской Федерации направлен законопроект, предусматривающий ограничение на изменение трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
Переводим беременную работницу на легкий труд
Новость о том, что работница ждет ребенка, означает, что работодателю придется осуществить целый комплекс мер с целью обеспечить нормальный производственный процесс.
Если у работодателя отсутствует возможность предоставить сотруднице другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, он обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Но «опереться» на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения – сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо. И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение. Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу. В случае изъявления сотрудницей желания изменить свои трудовые обязанности и подтверждения ее статуса медицинской документацией (ее разрешается оформлять уже при первом посещении врача-гинеколога) происходит подбор необходимой работы.
ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ относятся крабочему времени.
Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
Если сотрудница -паяльщик принесла справку из женской консультации о беременности и переводе на легкий труд, то как перевести её,если нет свободных вакансий? Есть должность оператора ,которая вводит данные в компьютер в 1с,но она не владеет навыками?
Приказ об изменении работы магазина в связи с беременной женщиной
Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ, а вводят «легкий труд» практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия «подходящих» вакансий.
И уже суд будет решать, правильно ли стороны понимали «перевод на легкий труд», в том числе положения ст.
В офисе, как правило, есть другая работа, которую женщина сможет выполнять, например, перебирать и подшивать бумаги, до которых не доходили руки, обзванивать клиентов компании и т. д.