Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись об увольнении в трудовой книжке образец на пенсию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Несмотря на то, что российское законодательство не постановляет в обязательном порядке увольнять человека с должности в соответствии с достижением им определенного порога лет, всё же, работодатели пренебрегают этими правилами. Нередко можно встретить разбирательство по факту увольнения в связи с наступлением пенсионного возраста. Обратимся к закону, чтобы как-то прояснить ситуацию.
Основное характерное отличие увольнения пенсионера – это данная ему законодательством возможность уйти с работы в тот день, который он выбрал сам.
Содержание:
Должен ли отрабатывать две недели?
При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.
Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2018 году, должны соответствовать трем условиям:
- достигнуть общеустановленного в стране возраста выхода на пенсию — 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение;
- иметь трудовой стаж минимум 9 лет;
- иметь минимальное количество баллов — 13,8.
Если у вас нет оснований для увольнения без отработки, но работодатель согласен уволить вас раньше положенного срока, в заявлении никакая дополнительная информация не указывается. Но в этом случае работодатель должен издать соответствующий указ о вашем увольнении.
Порядок увольнения и оформления трудовой книжки
Трудового кодекса имеются сведения о том, что гражданин, заслуживший право на пенсионное обеспечение, может уволиться в связи с выходом на пенсию в тот день, который сам укажет в заявлении. О том, сколько раз пенсионер может воспользоваться этим правом, нигде не говориться.
Несмотря на то, что заявитель уходит по причине планирования дальнейшего пребывания на пенсии, такая формулировка не является препятствием к последующему трудоустройству.
Для того, чтобы устранить вероятность недоразумений или спорных ситуаций, лицо должно снять несколько ксерокопий со своего заявления.
Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата.
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию
В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника.
Если нужно, работник заполняет обходной лист и возвращает его кадровику. В последний день ему дают приказ на ознакомление и отдают трудовую вместе с иными документами. Работник при желании вправе попросить копию приказа, удостоверенную печатью. Важно! Стоит отметить, что в некоторых ситуациях люди могут выйти на свой заслуженный отдых несколько раньше. Подобная возможность предусмотрена статьями 30, 32 Федерального закона номер 400. Для того, чтобы знать, можете ли вы претендовать на досрочную пенсию, рекомендуем вам внимательно ознакомиться с перечнем организаций и профессий.
Рядом на строке, независимо от назначения граф, вписать: «Запись под номером 33 считать недействительной».
Какие документы выдаются работнику при увольнении
Отметим, что уважительное обоснование работнику придется подтвердить документально. Для этого увольняющийся специалист обязан принести в кадры соответствующий документ: пенсионное удостоверение, справку из учебного заведения, справку с места работы мужа и так далее.
Днем увольнения считается дата подачи письменного уведомления от работника-пенсионера, если только в самом заявлении не фигурирует иной срок расторжения трудовых отношений. В последний рабочий день производится полный расчет с бывшим сотрудником, выходящим на пенсию. В отношении увольняющегося лица выносится приказ, на сновании которого:
- сотруднику производится выплата причитающейся заработной платы и неиспользованных отпускных;
- в трудовую книжку вносится соответствующая запись, документы возвращаются владельцу.
Важно! Работодатель обязан оставлять в трудовой книжке работника запись, которая свидетельствует о причине увольнения. В случае, если пенсионер уволился по собственному желанию, запись будет выглядеть следующим образом: «Гражданин уволился по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста». Регламентирует подобное статья 80 Трудового кодекса.
Работодатель может не принять заявление, если в предъявленном документе содержатся грубые ошибки, либо недостоверная (ложная) информация.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что увольнение работника, который одновременно является и пенсионером, без соглашения, которое дают на это обе стороны невозможно. Более того, в судебном порядке такое поведение работодателя будет рассмотрено как дискриминация.
Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию.
Записи в трудовой книжке при выходе на пенсию
В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут уволиться с работы и оформить пенсию, а могут и продолжить трудиться. Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером.
Если гражданин сам решает оставить свою трудовую деятельность, то его увольнение будет считаться по собственной инициативе.
Если новоиспеченный пенсионер решит уволиться и мотивирует это выходом на пенсию, организация должна прекратить трудовой договор в срок, который сотрудник укажет в своем заявлении. То есть работник не будет отрабатывать две недели.
Пенсионные средства граждан, застрахованные в лишившихся лицензии НПФ, будут перечислены в ПФР Об этом сообщила пресс-служба ]]> Центробанка ]]> . Речь идет о негосударственных пенсионных фондах АО НПФ «Солнце.
Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером.
При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если ошибка распространилась на всю запись и аккуратное её исправление недопустимо, требуется следующее.
Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.
Увольнение по соглашению сторон или выход на пенсию
Важно! Если сотрудник указал в заявлении причину увольнения — выход на пенсию, работодатель обязан рассчитать его в указанную в заявлении дату.
Раньше её заполнять не рекомендуется в силу права работника отозвать поданное заявление и продолжить исполнять свои профессиональные обязанности. Позже её заполнять недопустимо в силу установленного законодательством регламента.
Ошибки и зачеркивания в подобной документации не допускаются. Если кадровый работник допустил ошибку, в строчке ниже нужно написать, что предыдущую запись считать недействительной, а рядом прописать актуальную информацию.
Заполняется документ на основании приказа об увольнении сотрудниками отдела кадров. В книжку вносится следующая информация:
- дата произведенной записи;
- реквизиты приказа (дата, номер);
- делается запись со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ с пояснением, что гражданин уволен по личной инициативе ввиду достижения пенсионного возраста;
- должность, фамилия, инициалы и личная подпись сотрудника отдела кадров, производившего запись;
- печать организации.
Как работодателя, так и сотрудника беспокоит вопрос, какие положены выплаты при выходе на пенсию по возрасту. Прежде всего, работодатель обязан выдать пенсионеру окончательный расчет. Так сотруднику нужно начислить причитающуюся заработную плату.
Такой вариант будет удобен для всех сторон, если всё оформлено верно. Но если возникают какие-либо трудности, можно запросить оригинал и проставить соответствующую запись непосредственно на втором месте работы. Для получения кредита, оформления визы и прочих мероприятий вполне хватит заверенных копий, на выдачу которых, кстати, также нужно писать заявление.
Поэтому, когда будете вносить запись об увольнении в трудовую книжку, укажите, по какой причине уволился сотрудник. Запись будет выглядеть так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Важно! Работающий пенсионер, как и любой другой работник, вправе забрать заявление, если он передумал до фактического момента увольнения.
Шаг 3. Работодатель закрывает личную карточку работника (она заводится в момент трудоустройства), делает полный расчет зарплаты.
Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.
При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие).
Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки
Уволить сотрудника по основанию «выход на пенсию» можно только один раз. Второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно. Учитывая, что законодательно данный момент не разъяснен, работающие пенсионеры используют возможности, обозначенные во втором варианте.