Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли сразу уволть после декрета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Каждый малыш талантлив. Главное — с первых дней жизни младенца создать условия для полного раскрытия его природного потенциала.
Обратиться с заявлением об увольнении можно и лично, предварительно зарегистрировав его в секретариате.
Содержание:
Увольнение по соглашению сторон
После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.
Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.
Девочки, посоветуйте срочно, пожалуйста. Сейчас в декрете до 3х лет (3 года будет в марте 2017), работаю на неполный рабочий день с сохранением декретного отпуска. Декретный лист по следующей БиР должны выдать вот вот.
Важно! Отдел кадров должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении и личной карточкой. Согласно правилам кадрового делопроизводства, сотрудник должен поставить свою подпись, которая подтвердит изучение этих документов. Причина увольнения и дата в приказе должны совпадать.
Женщины должны иметь общее представление о своих правах, чтобы в случае необходимости уметь их защитить.
Как же сократить или уволить декретницу после выхода из декрета? Эта процедура должна иметь основание. Среди допустимых законом причин, такими могут являться:
- нарушение трудовой дисциплины;
- Сокращении при ликвидации предприятия.
Основание для увольнения будет обозначено такое же, поэтому в интересах работницы прочесть приказ перед его подписанием.
Ну с судом спорить не буду) но все таки по закону уволить по сокращению штата во время декрета нельзя, выдержку из закона я приводила выше.
Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.
Расчетным выступает период, равный 12-ти календарным месяцам перед длительным отсутствием сотрудницы, т.е. до момента ухода в декрет.
Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.
Согласно требованиям действующего законодательства каждая работница может воспользоваться правом выхода из отпуска, то есть возобновить свою работу в любой момент. О таком факте необходимо известить руководителя.
Увольнение по инициативе работника
Ну это все очень сложно и муторно, много бумажной волокиты, но могут провести аттестацию например на соответствие вас должностным обязанностям.
Без возврата: возможно ли увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и инициативе работодателя?
Соответственно, даже по окончании декретного отпуска, но в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница остается под защитой закона.
Без возврата: возможно ли увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и инициативе работодателя?
У женщин с маленькими детьми помимо трудовых присутствуют и семейные обязанности и закон их учитывает.
Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет.
Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.
У меня вот какая ситуация сложилась. Нахожусь в декретном отпуске, до 1.5 лет. Ушла в декрет с июля 2009 года. Сейчас ребенку 11 месяцев, хочу уволиться и устроиться на другую работу. Подскажите положены мне какие нибудь выплаты (расчетные).
Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Единственное отличие – те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается.
Обеим сторонам важно соблюсти все этапы процедуры, так как в обратном случае могут возникнуть споры и разногласия.
Состояние беременности или наличие ребенка дает возможность женщине временно прервать свою работу на несколько лет, при этом за ней сохраняется занимаемая должность.
Действующим законодательством определено, что отпуск такого рода предоставляется женщине на период, пока ребенок не достигнет установленного возраста. Он составляет три года с момента появления на свет. После этого труженица обязана возобновить свою деятельность. В противном случае её могут уволить за прогулы.
Отражать причину своего решения работница не обязана. Обращение должно быть передано нанимателю не позднее чем за четырнадцать фактических суток до дня ухода. Исчисление такого периода начинается на следующий день, после получения ходатайства руководителем. То есть женщина, декретный отпуск которой уже окончился, столкнется с необходимостью предварительной отработки.
Мы запрашиваем Ваши персональные данные для обратной связи с вами в целях предоставления информации или услуг, ответов на ваши запросы в службу поддержки сайта, проведения конкурсов и других рекламных акций, проведения опросов в целях повышения качества услуг.
Увольнение за нарушение дисциплины имеет место быть, если сотрудник заработал 3 документально зафиксированных выговора. Также, в случае грубого нарушения, даже в единичном случае, сотрудник будет уволен (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов, нахождение на работе в нетрезвом виде, порча имущества компании и прочее).
В этом случае нужно составить уведомление о том, что работодатель разрывает с сотрудником трудовой договор. Там должна быть следующая информация:
- данные работника (Ф.И.О., должность);
- дата увольнения;
- основания увольнения.
Проект Viline помогает родителям в воспитании и здоровом развитии детей, начиная с первых дней их жизни.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может осуществляться по нескольким основаниям. Именно от этого зависит порядок увольнения, правила его проведения и последствия для обеих сторон.
В этой ситуации вас так же могут уволить по отрицательным мотивам которые мы перечисляли в части 1 статьи.
Я не путаю, предприятие многотысячное, проверяющий орган выставил нам что данная должность на нашем предприятии не нужна и д.б. ликвидирована, сотрудница подала в суд на нашу организацию суд принял сторону организации.
Уволить вас могут только если вы нарушаете трудовую дисциплину, все пункты по которым вас могут уволить до исполнения ребенку 3 лет, перечислены в части 1 статьи. Так же вас могут уволить как уже говорилось если организация подвергнется ликвидации, или вы при устройстве на работу предоставили подложные документы и это выяснится.
Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска
Персональные данные — это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю.
Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?
Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.
Объявления на НН.РУ — Для детей
Не можете. Это не та статья, по которой работник может уволиться, ну как скажем по собственному желанию. Когда в организации начинается процедура сокращения, то вам должны предоставить письменное уведомление о предстоящем высвобождении вашей должности за 2 месяца до даты сокращения этой должности.
Как видим все же сократить работника во время декретного отпуска могут, но только если при приеме на работу он предоставил подложные документы и это обнаружил работодатель, или организацию просто на просто ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекратил свое существование. Составление заявления возможно даже в период декрета. Это актуально, когда сотрудница не желает отрабатывать время до 14 дней, если это потребуется управляющему. На практике, во время отсутствие сотрудницы принимают на замену другого работника, и отработка требуется редко.