Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявления о незаконном увольнении в трудовую инспекцию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Деятельность инспекции и порядок обращения со стороны участников трудовых отношений определены главой 57 Трудового кодекса РФ. Согласно ее статьям, государственная инспекция труда реализует три основные функции:
- Во-первых, принимает и рассматривает все жалобные бумаги по факту нарушений трудовых прав и свобод. Под документами подобного рода понимаются любые письма, заявления, жалобы и иные обращения от участников трудовых правоотношений, которые указывают на неправильное применение норм трудового законодательства.
- Во-вторых, обязуется предпринимать соответствующие меры для защиты и восстановления нарушенных прав и свобод в сфере труда.
- И в-третьих, проводит плановые или внештатные проверки на производствах.
Если же от него не поступит никаких действий положительного характера, то смело можете обращаться в соответсвущую инстанцию.
Содержание:
Образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
Далее, кратко излагается суть обращения, в этом случае – «увольнение незаконно», со ссылкой на нарушенные законодательные акты.
Законом не предусмотрена форма подачи жалобы в трудовую инспекцию, но она должна отвечать правилам оформления деловых бумаг, и быть:
- краткой, но при этом передавать основную суть обращения;
- все факты, указанные в обращении, должны быть перепроверены и быть достоверными;
- соответствовать правилам русского языка, включая орфографические, пунктуационные, синтаксические и смысловые;
- содержать подпись заявителя, а также полностью его ФИО и контактные данные. Анонимные жалобы от граждан не принимаются и не рассматриваются.
Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право подать жалобу в государственный надзорный орган, который осуществляет контроль в области трудовых отношений.
Трудовая книжка представляет собой документ, отражающий стаж работы лица по различным местам работы и содержит подробное указание на дату начала деятельности и ее завершение. Также в книжке обязательно присутствуют наименование организаций-работодателей и основания завершения сотрудничества.
В таком случае работнику стоит получить на руки приказ об увольнении, дождаться оформления записи в трудовой книжке, и только после этого принимать меры по защите собственных трудовых прав.
В заявлении, куда будет направлено – чаще в трудовую инспекцию или в ГИТ нужно написать своё имя, отчество фамилию. Место жительства: улица, дом, квартира и телефон домашний или сотовый. Далее написать дату, которая обозначает нарушенные нанимателем права и конечно, сам текст нарушений.
Вне зависимости от того, кем и по какой причине направлена жалоба о нарушении трудовых прав, свобод или норм, ее отправка является юридически значимым событием, которое в любом случае несет некоторые последствия.
Также возможные иные основания, которые будут подтверждать факт нарушение положений ТК РФ работодателем.
Для того чтобы отстоять свои законные права в случае расторжения трудового договора незаконно, сотрудник должен предпринять ряд мер.
Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.
Чаще всего заявителем является работник, который имеет основания полагать, что его законные интересы и права были ущемлены со стороны руководства предприятия. Типовыми ситуациями, когда может быть подано заявление со стороны трудящегося, являются:
- Несоблюдение работодателем положений трудовых актов предприятия;
- Неправомерное вынесение дисциплинарных взысканий со стороны нанимателя;
- Необоснованное увольнение, понижение должности или перевод;
- Систематичные задержки выплаты зарплат;
- Невыплата работодателем обязательных платежей (налогов или иных взносов);
- Допущение иных нарушений трудовых норм работодателем (неправильный расчет отпускных, нежелание отпускать работников на заслуженный отдых и прочее).
Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием. Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.
Образец жалобы в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Срок для обжалования ограничивается одним месяцем с момента увольнения лица. В случае пропуска указанного периода его можно восстановить через суд, но при наличии уважительных причин.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Совета № 2 от 2004 года принуждение к написанию заявления неправомерно.
На территории каждого субъекта России имеются местные органы инспекции, обращаться в которые вправе любые участники трудовых отношений при наличии соответствующих оснований. Для инициации контакта с госорганом недовольной стороной взаимоотношений должны быть поданы письмо, жалоба или заявление, образец и принципы составления которых будут освещены далее.
Также применение дисциплинарного взыскания в более поздние сроки, нежели в течение месяца противозаконно согласно ст. 193 ТК РФ.
Обращения в надзорный орган инициируются по причине нарушения трудового законодательства. Жалоба в трудовую инспекцию может быть связана с ущемлением прав работников, неисполнением работодателем своих обязательств (например, по выплате заработной платы).
Составить заявление достаточно просто. При наличии каких-либо документов, подтверждающих незаконное увольнение, их следует приложить к жалобе.
Чем грозит обращение работодателю?
Любая из причин увольнения, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, должна сопровождаться оформлением кадровых документов и, в некоторых случаях, выплатой выходного пособия. Отступление от этих норм является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в вышеуказанных надзорных органах.
Для защиты своих прав сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться для разбирательства в различные инстанции.
Но это не мешает недобросовестным работодателям использовать должностные полномочия во вред подчиненным.
Как показывает практика, при увольнении нередко наблюдаются фальсификации документов работодателем. Каждая причина, прописанная в ст.81 ТК РФ, должна сопровождаться документальными подтверждениями. Если работодатель отступает от этого правила, то можно оспорить его решение в государственных инстанциях.
Нормы закона не предусматривают четкую форму жалобы, но правила оформления деловой документации остаются общими.
Как правило, заявление, если не потребует особых проверок и бумажек, может быть рассмотрено досрочно или вовремя, в особом положении не позже пятнадцати суток. Максимальные сроки рассмотрения документа от заявителя или жалоб — 1 месяц со дня принятия.
Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки. Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге). В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей.
Конфликт между подчиненным и начальством нередко заканчивается увольнением непослушного работника, при этом, если намеки на увольнение по собственному решению не приносят результатов, работодатель начинает искать причину для увольнения другими методами, которые зачастую являются незаконными.
Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника исполнения тех обязанностей, которые не указаны в одном из документов: должностной инструкции, трудовом договоре или отдельном приказе, с которым работник согласился.
Согласно ст. 178 ТК РФ сумма выходного пособия может быть уменьшен в два раза, то есть составит двухнедельный средний оклад лица при следующих обстоятельствах:
- отказ лица перейти на другую работу, если это предусмотрено медицинскими показаниями;
- призыв гражданина на военную службу;
- отказ лица переехать вместе с работодателем в другую местность труда;
- восстановление в должности сотрудника, который ранее замещал ее;
- изменение условий договора, из-за которых лиц отказывается работать дальше;
- признание сотрудника нетрудоспособным субъектом.
В нашей статье мы расскажем о том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, письма и заявления — обо всем этом мы вам расскажем.
Жалоба должна подаваться в случае, когда работодатель не правильно выполняет какие-либо права рабочих, отказывает в выдачи гарантированной законом выплаты и отпуска. Как написать и подавать жалобу в трудовую инспекцию, есть ли правила, которые важно соблюдать при оформлении такого документа, будем говорить подробнее в этих заметках.
Часто работодатель использует для скорейшего освобождения штатной ставки такое страшное, на первый взгляд, слово, как аттестация, угрожая при этом выгнать работника в связи с некомпетентностью. Большинство таких руководителей даже отдаленно не представляют себе, как придирчиво рассматриваются такие дела в суде, и сколько решений принимается в пользу работников.
Однако терпеть дискриминацию не следует. Восстановить справедливость несложно, если знать, как написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию в 2019 году.
Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние. Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная статистика гласит, что лишь немногим больше 3% специалистов осмеливаются бороться за свои трудовые права.
Однако, если вы все-таки решили побороться за свои права, то ни в коем случае нельзя писать заявление самому, ведь потом в суде невозможно будет ничего доказать.
Жалоба составляется и подается на рассмотрение в государственный орган при любом нарушении прав и законных интересов работника, в том числе его незаконном увольнении. И если на предприятии или в организации имеется проблема в отношении одного сотрудника или целого коллектива, ее стоит решать.
Нередко работодатели нарушают нормы трудового законодательства, а на возмущение трудящихся отвечают угрозой увольнения.
Жалоба должна быть написана и передана специалистами из трудовой Инспекции в срок 1 месяц. В противном случае ответственность снимается с руководства, а жалоба не принимается к рассмотрению.
Обращение в трудовую инспекцию о незаконном увольнении:
- В первом моменте все более ясно. Запишите свою претензию (важно напоминать, что любое обращение следует делать в двух экземплярах). На втором примере обязательно ставьте дату отправки документов, а также подписи и определение подписи принявшего его лица. И далее ожидайте ответы на личные обращения.
Важно понять, что нужно указывать не только адреса для направления ответа, но также мобильный номер, чтобы можно было очень быстро связываться, если при проверках появятся некоторые вопросы; - Отправка жалоб Почтой– это одно и тоже, что и личные доставки обращения. Пишите жалобы (вторую копию оставьте у себя), затем пройдите на почту, заполните бланки и отправьте обращения посредством заказного письма. Когда уведомление будет возвращено, у вас уже подтвердиться принятие письма и подписи лица, которое данный документ приняло. Кроме того, возможно даже просто принимать квитанции об отправках. До возврата уведомления, данная квитанция подтвердит факт отправок;
- Наиболее простым методом по обращению в трудовую организацию по проверкам на сегодня является подачи жалоб через сеть. Для подачи жалобы в трудовую инспекцию города, в котором проживаете, нужно посещать официальный сайт государственной части. На сайте нужно выбирать вкладки от «Онлайн приёмной», а потом определяемся с темой личного сообщения.