Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы матери ребенка инвалида на работе и часы работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В данной статье мы исходим из того, что инвалидность ребенка оформлена надлежащим образом в государственных органах опеки и попечительстве, соц службе и др., ребенок является несовершеннолетним, то есть не достиг возраста 18 лет.
Вычитание из налогооблагаемой базы мамы или отца несовершеннолетних инвалидов, совершеннолетних студентов-очников или аспирантов с инвалидностью заработка в 12 000 руб., которая для них – необлагаемая по НДФЛ. Для иных приемных родителей размер налогооблагаемой базы уменьшается вдвое – т. е на 6 тыс. рублей. Льгота предоставляется на каждого из ребят, имеющего инвалидность.
На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.
Содержание:
Дополнительные оплачиваемые выходные дни родителям детей-инвалидов
Детьми-инвалидами признаются дети, имеющие значительные ограничения жизнедеятельности, приводящие к социальной дезадаптации вследствие нарушений развития и роста ребенка, способностей к самообслуживанию, передвижению, ориентации, контроля за своим поведением, обучения, общения, трудовой деятельности в будущем.
Такими мерами социальной поддержки, в частности, являются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством для родителей детей-инвалидов.
Родителям детей-инвалидов предоставляется компенсация расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50%. ### Земельные участкиИнвалидам и семьям, имеющим в своем составе детей-инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного хозяйства и садоводства.
Эти семьи способны получить земельный участок, на котором разрешается строительство своего жилья, организация подсобного хозяйства, садоводство.
Льготы на проезд в общественном городском и пригородном транспорте имеют дети-инвалиды, их мама и папа, опекун, попечители, а также представители социальной службы, которые ухаживают за детьми с инвалидностью.
Трудовые права и льготы родителей детей-инвалидов
Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания.
Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.
Как известно, существует 3 группы инвалидности, каждой из которых соответствует различная степень тяжести заболевания. Однако в отношении несовершеннолетних подобная система оценки проблем со здоровьем не применяется. Все дело в том, что в процессе взросления в детском организме могут происходить существенные изменения, сказывающиеся на процессе протекания болезни.
Обратите внимание, что льготы предоставляются одноразово, поэтому рекомендовано основательно выбирать ВУЗ.
Дополнительные выходные дни и отпуска
Так, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
На уровне субъектов РФ дети-инвалиды могут получать дополнительные пособия и социальные услуги, что должно подтверждаться соответствующими нормативными документами. То есть оба родителя могут взять по два выходных дня в одни и тебе даты месяца, и провести эти дни вместе, одной большой семьей.
При усыновлении ребенка с проблемами со здоровьем также положены повышенные выплаты. Вместо стандартных 16759,09 рубля такие усыновители могут рассчитывать на 128053,08 рубля.
Дети с инвалидностью имеют право бесплатного проезда к месту лечения (туда и назад), данная льгота предусмотрена одни раз в год. Также эти льготы распространяются на сопровождающее лицо.
Работающие родители детей-инвалидов имеют ряд льготных условий, которые позволят им уделять больше внимания ребенку и, в тоже время, не прекращать трудовую деятельность.
Заметим, что родители ребенка-инвалида, работающие в одной организации, могут воспользоваться своим правом на дополнительные выходные дни, приходящиеся на одни и те же календарные даты. Работники отделения Фонда по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре напомнили, что законодательством вопрос о разделении дней отдыха между родителями (опекунами, попечителями) оставлен на их усмотрение.
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие льготы работающим родителям ребёнка-инвалида: • Статья 263. Родителям детей-инвалидов предоставляется неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней, который они могут использовать в любое необходимое для них время. • Статья 262.
К примеру, если матери предоставлены три выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, то в этом же месяце отец вправе использовать только один день отдыха.
ФСС РФ, за чей счёт производится оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом, оплачивает в подобной ситуации, в общей сложности не более 32 часов дополнительных выходных дней.
Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации
С процедурой присвоения статуса «ребенок-инвалид» вы можете ознакомиться в статье Документы, направления, комиссия: как оформить инвалидность ребенку. Для детей-инвалидов и семей, в которых они воспитываются, предусмотрены меры государственной социальной поддержки.
Взрослый, который везет ребенка, также не должен платить ни за проезд, ни за проживание (ст. 6.2 ФЗ-178). ### Улучшение жилищных условий Согласно статье 17 Федерального закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года, семьи, воспитывающие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жильем в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством РФ.
Еще одна гарантия в области рабочего времени и времени отдыха предусмотрена ст. 262 ТК РФ: одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению должны быть предоставлены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
В семьях, где есть несколько детей с ограниченными способностями, расчет выплат производится на каждого из них.
Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно.
Если в семье родился ребенок-инвалид, льготы родителям, работающим в компании, сказываются определенными послаблениями при налогообложении их дохода.
Родителю, которому состояние здоровья ребенка не позволяет выйти на работу, от государства положено пособие. Его размер зависит от характера родственных связей. Кровным родителям и опекунам ежемесячно положено 5500 рублей. Если за несовершеннолетним ухаживает иное лицо, независимо от того, родственник это или нет, ему причитается только 1200 рублей в месяц.
Данный вычет предоставляется по числу детей-инвалидов в семье. Если работает только один родитель, то ему положено удвоение суммы.
Законодательством РФ предусмотрены дополнительные льготы родителям, имеющим ребенка-инвалида, о чем мы вас подробно проинформируем. Для начала напомним, что именно подразумевается под статусом — ребенок-инвалид.
Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.
Стоит отметить, что до совершеннолетия не устанавливают группу инвалидности, ее получают по достижению 18 лет.
Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).
Сложные обязательства родителей по уходу за ребенком
Для получения справки родитель должен предоставить справку об инвалидности ребенка, документ, что он не находится на государственном попечении в спецучреждении и справку из школы, если он проходит там обучение. • Статья 259.
Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Сотрудник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность смены превышает 8 часов.
Размер выплат – это фиксированная сумма, начисленная в зависимости от группы инвалидности ребенка. Для детей с ограниченными способностями по решению региональных властей вместе с основными начисляются и дополнительные льготы.
Пример предоставления сотруднику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Сотрудник работает по графику (суммированный учет рабочего времени).
Какие льготы у матери ребенка-инвалида при сменном графике работы?
Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.
Основные меры социальной защиты инвалидов указаны в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ).
Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.
До исполнения ребенку совершеннолетия налоговый вычет составляет 12 тыс. рублей. Эта льгота распространяется на родителей, чьим детям назначена 1-2 группы инвалидности, а также находятся на дневном обучении до 24 лет. В ситуации когда дети-инвалиды содержатся опекуном, размер вычет составляет 6 тыс. рублей. Если доход родителей превышает 350 тыс. руб., эта льгота не распространяется.
Соответственно, если коллективным договором Вашей организации предусмотрена возможность получения работниками, имеющих детей-инвалидов дополнительного отпуска продолжительностью 14 дней, то и порядок предоставления такого отпуска, в том числе возможность или не возможность его разделения, также должна определяться коллективным договором.
Право на двухнедельный отпуск без сохранения заработка, предоставляемого им в любое время, когда это необходимо.