Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата пособия по уходу за ребенком до фактического заработка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Расчёт расчет пособия по уходу за детьми до 1 5 лет для трудоустроенных граждан складывается из следующих основных показателей:
- суммарному заработку за два года, предшествующих декрету;
- количества дней за 24 месяца (2 года), равного 730 дням;
- среднего количества дней в месяце, равному 30,4 дней;
- размера выплаты составляющей сорок процентов от среднего дневного заработка сотрудника
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и должность. Уволить такого работника нельзя.
Содержание:
Пособие при рождении ребенка…
Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков у организаций иногда возникает необходимость предоставлять работницам отпуска в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком, которые сопровождаются выплатой пособий. Как раз в отношении порядка их исчисления у бухгалтеров возникает множество вопросов.
Этот вид пособия могут получать родители и родственники ребенка. Сумма пособия зависит от коэффициента, действующего в конкретном субъекте РФ.
В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы.
В разделе НДФЛ установите переключатель в положение не облагается. Так как согласно законодательству пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Флажок Доход в натуральной форме установите, если начисление не выплачивается сотрудникам на руки.
Нестандартные случаи расчета пособия по уходу за ребенком
Если сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком не весь месяц, а только его часть, то сумма пособия не пересчитывается пропорционально дням, а начисляется полностью — 50 руб.
На основании положений коллективного договора, данных табеля учета рабочего времени, подтверждаемых листком временной нетрудоспособности, отдел кадров готовит проект приказа о назначении доплаты. Затем руководитель организации подписывает приказ. С документом знакомят работника, и передают его в бухгалтерию. И наконец, на основании приказа бухгалтерия производит расчет и выплату доплаты.
Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (на 2014 г. — 624 000 руб. и на 2013 г. — 568 000 руб.).
Чтобы получить данное пособие, сотрудница должна принести из женской консультации или иного медучреждения, в котором она встала на учет, справку.
Главное, чтобы в бухгалтерии была информация о том, кому назначается доплата, а кому нет. Последовательность оформления документации в этом случае такая же, как при установлении доплаты в коллективном договоре.
Эта помощь проявляется, в частности, в виде денег, выплачиваемых ежемесячно вплоть до достижения малолетним членом семьи возраста полутора лет.
Когда в семье появляется ребенок, траты родителей ощутимо возрастают. Любая копеечка будет нелишней. Мама, которая работала до выхода в декрет, имеет право получать на работе пособие, пока малышу не исполнится три года. Сумма пособия до 3 лет, к сожалению, по сумме совсем смешная. Однако даже такую сумму работодатель при определенных условиях обязан перечислить сотруднице.
В разделе Страховые взносы выберите способ учета доходов сотрудников при исчислении страховых взносов. В нашем примере укажите Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС.
Власти региона имеют права увеличить размер пособия. Поэтому необходимо ознакомиться с местным законодательством перед выплатой компенсации. В Москве пособие остается минимальным и составляет 50 рублей.
В зависимости от взносов в Фонд социального страхования рассчитывается максимально возможное значение платежа на малыша до возраста полутора лет.
Если же сотрудник решил прервать отпуск и выйти на работу, то выплата пособия на ребенка до 3 лет больше ему не производится (пп. а п. 11 Порядка №1206). Компенсацию можно сохранить, если работать неполный рабочий день или работать по договору гражданско-правового характера (он не трудовой, поэтому не влияет на отпуск).
В зависимости от взносов в Фонд социального страхования рассчитывается максимально возможное значение платежа на малыша до возраста полутора лет.
Так же, как и предыдущее пособие, оно выплачивается за счет средств ФСС. При этом обращаем ваше внимание на то, что фонд возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска. То есть порядок, применяемый к пособиям по временной нетрудоспособности, при котором первые два дня болезни ФСС не компенсирует, на пособия по беременности и родам не распространяется.
На сумму этого пособия, а также других пособий, связанных с материнством, начислять ЕСН с пенсионными страховыми взносами не нужно, так как данная выплата относится к государственному пособию, выплачиваемому в соответствие с законодательством РФ (п. 1 ст. 238 НК РФ). То же самое касается и удержания НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации.
Согласно статье 11 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Однако размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год.
В статье 13 Федерального закона № 234-ФЗ установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать максимальный размер.
Если же предприятие находится на упрощенной системе налогообложения, платит ЕНВД или единый сельхозналог, ФСС РФ перечислит деньги на расчетный счет организации.
Доплата пособия по временной нетрудоспособности до фактического заработка (или иной вид доплаты) облагается страховыми взносами независимо от порядка ее установления. Напомним, что в отличие от доплаты пособие не облагается страховыми взносами согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.
Т.е. если с малышом сидит бабушка, которая нигде не трудоустроена, мама также может взять отпуск и присматривать за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году
В ст. 13 Федерального закона N 234-ФЗ установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать максимальный размер.
Действительно, в ЗУП 3.1 по умолчанию компенсационная выплата по уходу за ребенком до трех лет не пересчитывается пропорционально дням отпуска по уходу за ребенком.
Федеральный закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” от 19.05.1995 N 81-ФЗ – это документ, непосредственно устанавливающий регламент выплат.
Дополнительные документы (например, справка с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает) не нужны.
В ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ определено, что финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных ч. 2 данной статьи.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо начислять сотруднице ежемесячно в течение определенного периода времени. Следовательно, расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности учитываются в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, только в случаях, когда специальными актами законодательства РФ предусмотрена обязанность работодателя в конкретных случаях производить указанную доплату.
Нюансы оформления и расчета детских пособий
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисленные работникам в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Конституции РФ. Об этом мы уже писали. Так что в данном случае особо не играет роли, превысит доплата максимальный размер или нет. Столичные налоговики в письме от УФНС России по г. Москве от 21 июня 2007 г. № 28-11/058415 относительно доплаты по декретным привели такие разъяснения.
Отражение в регламентированной отчетности сведений о начисленном пособии
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов. Иначе говоря, если работница до родов использовала не 70 дней, а, например, 65 дней, то после родов она может находиться в отпуске 75 дней вместо 70.
Пособие должно быть выплачено в течение 10 дней с момента подачи сотрудником документов в бухгалтерию.