Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды перевода на другую работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В законодательстве отдельно прописаны случаи обязательного предложения перевода на другое место на постоянной основе.
Работодатель обязан учесть все вакансии данной территории и сообщить о них сотруднику. Предлагать вакансии в других субъектах, населенных пунктах он имеет право, если это прописано в коллективным договоре или трудовом контракте.
Содержание:
Сроки перевода сотрудника на другую должность
Если сотруднику показан временный перевод на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья. При отсутствии таковой или отказе сотрудника работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок.
Анализ судебной практики удостоверяет, что значительное количество трудовых споров, которые возникают в отношениях между работником и работодателем, — это споры, связанные с незаконным увольнением, переводом или перемещением, а следовательно — и с восстановлением работника на работе.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается.
Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.
Временный перевод с согласия работника
Законодательство в сфере трудовых взаимоотношений не оговаривает оформление документов в процессе проведения переговоров сторон и не запрещает этого. Документы могут служить основаниями для заключения соглашения в письменной форме.
К сожалению, в прежней редакции Трудового кодекса РФ законодатель отказался от слов «работы, обусловленной трудовым договором». Этот недостаток был исправлен на уровне Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Составление и оформление необходимой документации
До предоставления другой работы беременная подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Аналогичная гарантия предусмотрена для женщин с детьми в возрасте до полутора лет.
Этот «пробел» восполняла судебная практика и наука трудового права. Так, правоприменительная практика переводом работника на другую работу признавала «поручение работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются, существенные условия труда». В этих случаях закон открывает для работодателя легкий путь решения многих проблем чисто волевым методом, без учета интересов работника. Например, это проявляется в возможности перемещения работника в другое подразделение, находящееся в той же местности.
ТК РФ выделяет, также и еще один вид перевода на другую работу — временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости. Так, согласно ст. 74 в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.
Правила перевода на другую работу
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ РФ.
Как отмечает ряд таких авторов, как Е.Н.Голенко и В.И.Ковалев, известная часть этих условий носит формализованный характер, что позволяет говорить об организации труда работника. Такая формализация осуществляется, прежде всего, трудовым договором.
Еще до того, как в 1988 г. в ст. 25 КЗоТ РФ был введен термин «перемещение», ученые-правоведы отмечали, что изменение рабочего места трудящегося не считается переводом и не требует обязательного согласия работника.
Всякий труд осуществляется не только во времени, но и во взаимодействии с окружающим миром. Труд, собственно, и представляет собой процесс осознанного и целесообразного воздействия человека на окружающую действительность.
Еще до того, как в 1988 г. в ст. 25 КЗоТ РФ был введен термин «перемещение», ученые-правоведы отмечали, что изменение рабочего места трудящегося не считается переводом и не требует обязательного согласия работника.
Перевести сотрудника на другую работу можно с его письменного согласия. Если нарушить это условие — штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда.
В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора (одностороннее изменение условий трудового договора не допускается).
Перевести сотрудника на другую работу можно по разным обстоятельствам: у него появились проблемы со здоровьем, компания переехала в другой город или на предприятии возникла чрезвычайная ситуация, например пожар или наводнение. Если оформить документы неправильно, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Разберемся, как этого не допустить.
Если работник нуждается во временном переводе на другую работу по медицинским показаниям на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
Особенностью перевода вместе с работодателем в другую местность является существенное изменение прежних условий договора, а так как инициатор таких изменений всегда работодатель, то он должен предупредить письменно работника за два месяца и в случае отказа произведет увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Причины смены деятельности могут быть разнообразными. Процесс кадрового оформления перевода всегда одинаков.
В науке трудового права понятие перевода на другую работу трактовалось исследователями по-разному. Суть большинства определений сводилась к тому, что под переводом на другую работу подразумевалось изменение того или иного условия трудового договора и, в первую очередь, изменение рода и места работы. Так, Г.К. Москаленко и A.M.
Представляется очевидным, что исходя из буквального толкования ст. 72, а также ст. 57 ТК РФ, под переводом понимается изменение только тех, условий трудового договора, которые были согласованы сторонами.
При переводе на другое рабочее место сотрудник не уходит от своего работодателя, меняется только род его деятельности.
Перевод сотрудника на другую работу в другую организацию может быть вызван рядом причин:
- Необходимость на предприятии.
- Условия оплаты труда.
- Профессиональный рост гражданина.
- Намерение занять вакансию.
- Недовольство работодателя или непосредственного руководителя.
Если сотрудник был переведен для замещения, то до выхода сотрудника, которого заменяет, он будет трудится на его должности.
Как оформить перевод сотрудника
Перевод на другую работу — процедура сложная, а оформлять ее кадровикам приходится довольно часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры организации — все это служит основанием для кадровых перестановок.
ТК РФ регламентирует, что переход на другую работу и перемещение на другое рабочее место – разные понятия, которые не нужно путать.
Не может являться средством наказания, т.к. перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, не содержит временного перевода на нижеоплачиваемую работу в качестве средства поддержания трудовой дисциплины. При расчете средней зарплаты берут данные за последние 12 месяцев до перевода. Например, если сотрудника переводят 13 сентября 2019 года, то расчетный период будет с 01.09.2018 по 31.08.2019. А если в последний день месяца, 30 сентября 2019 года, то считать нужно с учетом данных этого месяца — с 01.10.2018 по 30.09.2019.
Ну а если оплата труда по новой работе превышает средний заработок сотрудника, то ему производится доплата до зарплаты по новой работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Контрольная работа — Перевод на другую работу
Если сотрудника уволили за то, что он отказался от перевода, — придется его восстановить в должности и возместить понесенные издержки. По решению суда это может быть средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходов на услуги юриста.
В ст.60 ТК, а ранее в ст.24 и 25 КЗоТ закреплено одно из важнейших правил трудового законодательства — запрещение требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Такой является любая работа, не предусмотренная указанным договором (ст.57 ТК).