Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику совместителю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работникам по совместительству полагается отпуск стандартной продолжительности 28 календарных дней. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, несмотря на неполный рабочий день, отпуск совместителям предоставляется в полном размере.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Содержание:
Отпуск по основной работе и по совместительству
При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».
Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.
Внешний и внутренний совместители могут рассчитывать на удлиненный оплачиваемый отпуск, если он гарантируется им по закону.
Сумма компенсации рассчитывается по общему правилу, в основе расчетов лежит размер средней заработной платы. Величина компенсации, как и сам факт ее выплаты, не зависят от причин, по которым прерываются трудовые отношения.
Отметим, что совместительство может быть как внутренним, так и внешним (ст. 282 ТК РФ). Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, предоставляются в один и тот же календарный период, и расчет отпускных производится с учетом выплат как по основной работе, так и по работе по совместительству.
Если работа по совместительству становится «основной»
Расчет отпускных будет производиться по следующему алгоритму:
-
Расчетный период должен быть равен 12 месяцам до наступления месяца, в котором человек уходит в отпуск. В примере сотрудник отработал только 6 месяцев, поэтому для него расчетным интервалом будет время с момента приема на должность до месяца оформления отпуска. Предоставление отпуска совместителю авансом не запрещено.
-
Среднедневной заработок равен 286,69 руб. (50400 / 6 мес. / 29,3).
-
Отпускные будут начислены в размере 8027,32 руб. (286,69 х 28 дн.).
В случаях, перечисленных в ст. 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставить основной отпуск по заявлению сотрудника до истечения шести месяцев непрерывной работы, в частности лицам, работающим по совместительству.
Понятно, что каждое из действий лучше подкрепить справкой с основного места трудоустройства и заявлением сотрудника о согласии с такой заменой в соответствии со статьёй 126 ТК РФ. На основании этих документов издается приказ по предприятию, а бухгалтерия делает соответствующие расчеты и оповещает внештатника о сумме компенсации за отказ от дополнительного отдыха.
Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При составлении графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ) внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.
Статья 123 ТК РФ не делает различий между штатными и внештатными работниками предприятия. Она гласит, что график обязателен для исполнения всеми сотрудниками предприятия. Поэтому внештатных специалистов требуется включать в график отпусков, на ряду со штатными работниками. Для основного работодателя нет проблем с определением очередности. График на следующий год хоть и учитывает пожелания сотрудников, приоритет останется за необходимостью производства. Трудности возникают у начальства, в коллективе которого трудятся внешние совместители. С одной стороны нужно учесть их пожелания, с другой не ущемить права штатных сотрудников.
Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству, описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Средний заработок определяют исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу.
Понятно, что для подобной согласованности необходимо, чтобы «главный» работодатель был в курсе о подработке сотрудника и предоставил ему соответствующую справку о дате начала отпуска. Успеть уладить детали необходимо постараться до 16 декабря, так как 17-го работодатель должен, по нормам статьи 123 ТК, утвердить график на следующий год.
Средний заработок определяют исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу.
Основные гарантии предоставления отдыха совместителям, особенно для внешних, изложены в статьях 286 и 287 ТК РФ. В них законодательство относит таких сотрудников к той привилегированной группе, которая может получить отпуск авансом, совпадающим по времени с отдыхом по основному месту работы.
С внутренними совместителями ответ на этот вопрос очевиден. Еще при составлении графика отпусков работодатель видит, когда запланирован отпуск работнику по основному работе.
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ
Согласно ст. 282 Трудового кодекса, трудовые договоры совместителями могут быть заключены с неограниченным числом работодателей, если это не препятствует исполнению трудовых обязанностей сотрудника.
Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.
ТК РФ) как на весь отличающийся промежуток времени, так и на меньшее количество дней. Оплачивать этот период работодатель не обязан.
Отпуск совместителю работодатель дает одновременно с оплачиваемыми периодами отдыха физлица по основному месту работы. Это правило актуально и в ситуациях, когда сотрудник в статусе совместителя проработал менее полугода, а на основном месту трудоустройства стаж наработан больше 6 месяцев – отпуск совместителям (внешним) в этом случае предоставляется авансом.
Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ
Совместители могут претендовать на стандартную продолжительность очередных отпусков (независимо от типа совмещения – внутреннее или внешнее). Сколько дней отпуска положено совместителю: 28 дней по календарному исчислению за каждый отработанный год. Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Например, если отпуск сотрудника приходится на период с 29 декабря 2017 года по 16 января 2018 года, то расчетный период будет с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года.
Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.
Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии. Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней.
Положена ли компенсация при увольнении по совместительству?
В ТК РФ заявление не названо в качестве документа, обязательного при оформлении очередного отпуска. Для этого предназначены график отпусков и приказ. Однако на практике большинство компаний всегда просят от своих сотрудников составить заявление. Ведь при наличии такого документа легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце (июле 2013 г.) составляет 19,92 дн. (29,4 x 21 / 31).
Компания, в которой сотрудник трудится по совместительству, не может ему отказать в предоставлении отпуска. При этом работодатель не вправе запрашивать дополнительные документы, подтверждающие право сотрудника на отпуск.
Предоставление отпуска внешнему совместителю
Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать.
Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции).
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск также может быть разделен на части. На основной работе работнику предоставляется отпуск 31 календарный день, а на работе по совместительству положен отпуск 28 календарных дней. Работник не подал заявление о предоставлении ему 3 дней отпуска без сохранения зарплаты на работе по совместительству, чтобы уровнять продолжительность отпусков. Обязан ли работодатель дать отдохнуть 31 день совместителю?
Расчёт отпуска внешнему совместителю и внутреннему
Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Поговорим о том, как это право он может реализовать.
Среднедневной доход определяется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления от 24.12.2007 г. № 922.
Отпуск совместителям (тк рф) — внешним, внутренним
Работник-совместитель написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебного оплачиваемого отпуска. На основной работе такой отпуск ему предоставили на основании справки-вызова, копию которой он приложил к заявлению.
Когда работник идет в отпуск на основной работе не по графику (например, он там работает первый год и в график отпусков еще не включен), то он может уже после утверждения графика отпусков у работодателя, у которого он трудится по совместительству, принести справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска на основной работе.
К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно.