Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда устроиться беременной на работу официально». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Разумеется, всех беременных соискательниц волнует вопрос: стоит ли рассказывать о своем положении прямо на собеседовании? Законно ли скрывать от работодателя факт своего будущего материнства?
Если только по блату ))))) а так это получается обман работодателя, вы то работать придете, на вас рассчитывать будут, а вы раз — и в декрет. У меня сестра на 7 месяце устроилась на работу, фиктивно. Сегодня устроилась, завтра в декрет ушла ))))) но это ей по блату, так сказать, она декретные получала минимальные.
И если устраиваться будете обязательно говорите что вы беременны. Возьмут так возьмут, а не возьмут так хоть вы честно поступите. А если берут беременную, то все с пониманием относятся. У нас на работе были случаи и добросовестные и нет. К добросовестные и отношение было соответствующее, и в ЖК отпускали без проблем, и работы меньше давали.
Содержание:
Трудности при устройстве на работу
Надо снчала искать, а потом уходить, чтоб не получалось вот так…. Вы зачем «в никуда» уходили то?
Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий.
Практическая каждая беременная женщина регулярно посещает различных врачей и проходит необходимые обследования. Чаще всего врачи работают в то же самое время, что и большинство других людей.
Беременность — довольно тяжелый для большинства женщин период, так как она вызывает повышенные нагрузки на организм, требует соблюдения режима питания и тщательного ухода за своим здоровьем. И даже этого будет достаточно, чтобы понимать, что поиск работы в этот период — не самое лучшее решение, когда можно было бы посвятить это время себе и своему будущему ребенку.
Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве?
Если честно, то я думаю, ни один работодатель не захочет беременную брать. А зачем? Не успел взять и то больничные плати, а потом декретные. Даже если руководство и хорошо относится к женщинам, которые работали у них и забеременели. Авот муж ваш меня поразил!
Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.
Все иностранные граждане, которые собираются приехать в Россию более чем на неделю, должны пройти миграционный учет по месту пребывания, то есть обратиться в органы ГУВМ (ранее ФМС) и зарегистрироваться. Но для граждан Белоруссии действуют немного другие правила, которые рассмотрим ниже.
Однако как показывает практика, устроиться на работу беременной в России достаточно сложно, несмотря на все меры по обеспечению защиты прав будущих матерей.
устроиться на работу во время беременности
Ну, ну, Руби, сбавьте обороты! Зачем девушку тревожить в таком положении? Давайте лояльнее будем, она же не к нам на работу проситься в конце концов.
В этой рубрике вы найдете: обзоры популярных оружейных брендов аксессуаров; сравнение различных пуль; обзоры оптических приборов; детальное описание чехлов и кобур разных производителей; сравнения оружейных сейфов, советы по их выбору. Если вы не заинтересованы в покупке какого-либо аксессуара, вы вполне можете сделать его самостоятельно.
Многие граждане России живут не по месту постоянной прописки. Когда появляется необходимость получить загранпаспорт, то часто возникает вопрос: не станет ли отсутствие постоянной регистрации препятствием к получению документа? В этом случае законодательство полностью на стороне гражданина. Дорогие читатели!
После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.
Как беременной устроиться на работу официально
Конечно, пособие по уходу за ребенком может получать любой член семьи. Единовременное пособие, пособие за раннюю постановку на учет и материнский капитал безработные мамы могут получить на общих основаниях.
У меня знакомая устраивалась на работу на первом месяце. Очень переживала, ни кто вопросов не задовал.
Новости Что делать если переселенцу прекратили выплату пенсии? Внутренне перемещенные лица (переселенцы) имеют право получать заслуженную пенсию на подконтрольной украинской власти территории по месту выдачи справки о взятии на учет внутренне перемещенного лица. При этом за проведением выплат пенсий переселенцам осуществляется усиленный контроль со стороны государства.
Соответственно, это будет актуально и для женщины на большом сроке беременности – она может обратиться в защищающие ее права органы, чтобы ее взяли на работу, несмотря на то, что ей уже скоро в декрет.
Новости Что делать если переселенцу прекратили выплату пенсии? Внутренне перемещенные лица (переселенцы) имеют право получать заслуженную пенсию на подконтрольной украинской власти территории по месту выдачи справки о взятии на учет внутренне перемещенного лица. При этом за проведением выплат пенсий переселенцам осуществляется усиленный контроль со стороны государства.
Вы просто прям перед декретом больничный лист принесли? Я блин тоже вышла на новую работу из-за переезда, сейчас оформляюсь официально-у меня пятый месяц беременности! работодатель не в курсе. Вот думаю я ведь имею полное право по факту принести больничный лист на 30ой недели и уйти в декрет.
Вариант вакансии зависит от квалификации и уровня подготовки соискательницы, но всегда можно устроиться на самые простые и востребованные вакансии:
- менеджер по продажам;
- администратор;
- продавец;
- диспетчер;
- секретарь или личный помощник;
- делопроизводитель.
Честное слово, ну почему в нашей стране подавляющее большинство людей живет, совершенно не задумываясь над последствиями своих шагов.
Трудовой кодекс предусматривает массу льгот и поблажек для беременных. Но, к сожалению, не всегда ими можно воспользоваться. Тем не менее, всем женщинам в положении необходимо знать о своих правах:
- Право на трудоустройство. Ст. 170 КЗоТа запрещает работодателю отказать беременной женщине в трудоустройстве по причине беременности. К сожалению, многие уклоняются от прямого ответа при отказе, ссылаясь на то, что на вакансию нашелся другой подходящий кандидат.
- Право на сохранение работы при любых обстоятельствах. Уволить беременную женщину нельзя. Исключение составляет ликвидация предприятия или трудоустройство на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Но даже в этих случаях у беременной есть особые привилегии: при ликвидации предприятия работодатель обязуется найти сотруднице новую должность и выплачивает средний заработок в течение 3 месяцев до трудоустройства на новую работу. При временной работе вместо работницы в декрете при ее выходе беременной обязаны предоставить любую подходящую альтернативу до момента наступления отпуска по беременности и родам.
Девочки, у меня сложная ситуация. Перед беременностью уволилась с работы, потом узнала, что беременна, и практически сразу начался сильный токсикоз, который продлился до 16 недели. Я не то что работу искать, с пастели встать не могла, пролежала в больнице, но потом всё равно остался токсикоз. Сейчас начинаю чувствовать себя нормально и очень хочу устроиться на работу!
Отказ в трудоустройстве беременной — как привлечь к ответственности за него
Я вот так для себя выбрала вакансию «расклейщик объявлений» — и гуляю, и работаю одновременно… Плюс еще и график свободный.
Подумайте о том на сколько часто работодатели несправедливо относятся к работникам, в т.ч. и беременным девушкам и пусть вас совесть не гложет!
Индивидуальный же предприниматель подобных благ предложить не сможет. Более того, узнав о беременности сотрудницы, неблагонадежный наниматель из числа «частников» может запросто уволить ее «задним числом», удержав при этом часть уже отработанной будущей матерью заработной платы.
Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.
Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:
- Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
- Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
- Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.
Как вести себя на собеседовании?
В то же время, будущей матери стоит сразу отказаться от рассмотрения любых вакансий, подразумевающих тяжелый физический труд, большую материальную ответственность или постоянную «нервную» работу с конфликтными клиентами даже в том случае, если до наступления беременности она успела получить соответствующее образование и специфические практические навыки.
Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама.
Словом, трудоустройство в ИП – это всегда риск, и соглашаться на него соискательнице следует только в том случае, если иных вариантов у нее нет, и до окончания декрета не предвидится.
Плюсы устройства на работу беременной
Все это в порядке нормы.В принципе по закону беременным не имеют права отказать, но откажут если скажите. Вот собственно таки дела. А вообще в декрет может уйти любая работница хоть она 5 лет отработала хоть 3 месяца.
Полностью согласна, я привыкла к самостоятельности и чисто психологически зависеть от мужа мне не нравится. Но что ж поделаешь.
При этом необходимо будет выполнить обязательства по оплате пособий для беременной, хоть они и будут скомпенсированы из средств ФСС. На мой взгляд, если у вас есть муж, лучше поберечься и посидеть дома. Здоровье дороже. Лучше затянуть пояса и на чем-то экономить. Мы, например, много чего для ребенка купили на авито. Подумаешь, коляска б/у, по ней этого не видно. А много чего я сама сшила — тоже экономия раза в 2. Пусть у меня декретных не будет, зато на сохранении не лежала.
Следует, однако, понимать, что беременная соискательница находится не в том (в прямом и переносном смысле этого слова) положении, чтобы быть слишком избирательной. Зачастую для будущей матери имеет смысл искать вакансии в таких фирмах, где трудоустройство не требует особенных усилий и навыков, даже если предполагаемая сфера деятельности не отвечает ее склонностям и карьерным запросам.
Давайте по-честному… Вы на 4м месяце. Сколько осталось до ухода в декрет? Сколько вы принесете пользы своему работодателю? А в итоге на ближайшие 2 года займете штатную единицу. Пользы от вас предприятию никакой, а деньги платить надо будет.
А мужу своему объясните, что мужчина в семье он, а значит он и должен обеспечивать семью в тот момент, когда Вы будете заботиться о ребенке… И готовьте его к тому, что Вы этим будете заниматься не меньше, чем ближайшие 3 года.
Куда беременной можно устроиться на работу
Я выбирала абсолютно любые варианты, которые хотя бы приблизительно соответствовали моей квалификации, а порой даже были значительно ниже ее. Я не считала зазорным рассмотреть даже вакансию продавца или администратора.
Я 2 года работала менеджером по подбору персонала. Скажете, что в положении — точно не возьмут. У меня таких случаев не было, но зная политику фирмы, могу предположить. Работодателю вы нужны, чтобы приносили ему прибыль, а не убытки. Если уж хотите на работу, то молчите.
Она на испытательном сроке была.. Я не знаю, что там случилось, может быть заставили ее по собственному желанию написать.