Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заместитель директора по работе с персоналом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Организует работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, профориентационную работу в регионе.
Требовать от подразделений предприятия представления материалов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.
Содержание:
5. Права заместителя директора по управлению персоналом
Имитация рабочих ситуаций. Анализ личных качеств. Оценка персонала методом ассессмент-центра: организация работы, система методов и инструменты. Проведение аттестации персонала.
Анализ документов и биографических фактов. Стиль ведения интервью и переговоры с кандидатом на этапе найма. Активная позиция работодателя и управление собеседованием. Экспресс-диагностика кандидата: оценка по первому впечатлению. Самопрезентация кандидата. Контент-анализ вербального поведения кандидата. Руководство этапами собеседования, необходимыми для найма высококвалифицированных сотрудников.
Для руководителя компании корректно написанный документ позволяет спокойно планировать рабочий процесс сотрудника, не отвлекаясь на постоянные недопонимания.
Топ-менеджер ответствен за:
- Координацию взаимодействия подразделений компании.
- Организацию переговоров по поручению директора.
- Ведение документооборота в зоне собственной компетенции.
- Налаживание долгосрочных отношений с партнерами компании.
- Отслеживание отношений с регулирующими инстанциями.
- Мониторинг текущего финансового состояния компании, тенденций её развития и внесение предложений по совершенствованию её деятельности.
- Участие в аудиторских и инвентаризационных мероприятиях.
- Взаимодействие с контрагентами и сотрудниками по деловым спорами и конфликтам.
- Отслеживание возможностей по расширению бизнеса.
- Временная замена прочих заместителей директора компании на время их отсутствия.
- Контроль за выполнением сотрудниками компании распоряжений директора.
Во время отсутствия заместителя директора по управлению персоналом его обязанности исполняет заместитель директора, назначенный приказом генерального директора.
Зарплата – самый острый вопрос в переговорах при поступлении на работу. От него часто зависит решение работодателя о назначени . . .
CTI – Communications. Technology. Innovations. — системный интегратор, поставщик IT-решений и облачных услуг на территории России и стран СНГ.
Экономические методы носят косвенный характер управленческого воздействия. Такие методы осуществляют материальное стимулирование коллективов и отдельных работников, они основаны на использовании экономического механизма. Экономические методы должны базироваться на товарно-денежных отношениях рыночной экономики.
Совершенствует процессы управления персоналом Общества на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Главной задачей этого работника является обеспечение эффективности использования в компании человеческих ресурсов.
Должностная инструкция Заместителя директора по управлению персоналом
Таким образом, инструкция помогает снизить вероятность возникновения рабочих конфликтов и повысить эффективность рабочих процессов.
Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно — методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Координирует работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
Координирует проведение исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических разработок в практику, участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе.
Ответственность. 5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
➤ Директор по персоналу обязанности
Формулирование требований к кандидату на должность в соответствии с требованиями ПС. Критерии поиска, оценки знаний, умений и опыта кандидата, согласно требованиям ПС при подборе персонала. Как совместить ПС, должностную инструкцию, модель компетенций, профиль должности.
Эта должность дает распоряжения и указания: Заместителям директора департамента по управлению персонала.
Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, то это будет отражаться не только на его персональных результатах, но и ляжет дополнительной нагрузкой на других работников. Вызвав дисбаланс, эта ситуация рано или поздно приведет к эмоциональному выгоранию, конфликтам или недовольству, снижению результативности работы всего коллектива.
В период отсутствия заместителя директора по управлению персоналом (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
Контролирует ведение учета расходования и поступления средств, использования товарно-материальных ценностей.
Директор по персоналу относится к категории руководителей, возглавляет кадровую работу Компании и имеет в подчинении:
- отдел контроля;
- отдел кадров;
- отдел адаптации и мотивации.
- отдел рекрутинга;
На каждого сотрудника возлагаются конкретные обязанности, так, один может вести дела, другой — отвечать за обучение персонала, третий — заниматься рекрутингом, и так далее.
Директор по персоналу: должностная инструкция
Директору по персоналу непосредственно подчиняются подразделения в соответствии с утвержденной генеральным директором организационной структурой управления дирекции по персоналу: управление по работе с персоналом; управление организации и оплаты труда; центр раз вития и обучения персонала; управление социально-трудовых отношений; планово-экономичес-кое бюро.
Требовать от руководства предприятия (учреждения) и начальника отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Данный топ-менеджер организует сотрудничество с коллегами на следующих основаниях:
- С начальником кадрового отдела по вопросам поощрения сотрудников, их наказания и принятия на работу новых специалистов.
- С главным бухгалтером по вопросам финансовой ситуации в компании.
- С коммерческим директором по вопросам взаимодействия с действующими партнерами и поиска новых партнеров.
- С главой службы безопасности по вопросам проверки контрагентов и сотрудников.
Руководит кадровой политикой, определяет ее основные направления в соответствии со стратегией развития Общества и принимает меры по ее реализации.
На должность заместителя директора назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее пяти лет.
В пределах своей компетенции сообщать начальнику отдела о всех недостатках, выявленных в работе отдела, и вносить предложения по их устранению.
Соблюдение правил, норм охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, контроль соблюдения санитарных норм и правил пищевой безопасности.
Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия.
Должностная инструкция заместителя начальника отдела
Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами Общие положения 1.1. Менеджер по работе с клиентами относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю [наименование организации]. 1.2. Менеджер по работе с клиентами назначается на…
Должностные инструкции разграничены в данном списке как по видам деятельности предприятий, профессиям и должностям, так и являющиеся общими для многих организаций в различных отраслях и сферах деятельности.
Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
Вакансии и работа: «заместитель директора по персоналу» в Минске
Обеспечение бесперебойной работы всех служб компании, разработка стратегии развития компании, проведение деловых переговоров и встреч.
Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение об отделе управления персоналом, подразделениях, входящих в состав отдела управления персоналом, Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка.
Делегирует и поручает решение определенных вопросов другим должностным лицам — руководителям подразделений организации.