Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мог ли уволить за прогулы при сменном графике». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Например, в инструкции или приказе для рабочего может быть отмечено, что его рабочее место – конкретный номер станка или цеха. В таком случае, прогулом будет считаться время, которое работник провел вне цеха или не за станком.
При этом новый график не обосновывается какими-либо организационными и технологическими изменениями условий труда у работодателя. Судебная практика.
Содержание:
Юридический центр «ПетроЮрист»
После указанных действий работодатель сможет уволить человека. Однако обязательно исполнение условия о том, что направленные запросы не дадут результатов, и местонахождение работника осталось неизвестно. В противном случае потребуется совершить попытку связаться с лицом.
Сотрудник пишет объяснение либо в день явки, который обозначен уведомлением, либо в момент увольнения, когда прогул признан длящимся.
Следовательно, его отсутствие не является прогулом. Определение Свердловского областного суда по делу N 33-10096/2012 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Выходной был объявлен рабочим днем, поскольку возникла необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества работодателя.
Как оформляется прогул и какие есть тонкости в различных ситуациях
Сроки увольнения за прогул Работодатели обязаны соблюдать сроки увольнения за прогул, то есть если факт нарушения будет установлен позднее установленных законом сроков, отчет которых идет с момента проступка, прекратить трудовые отношения с работником невозможно.
Если сотрудник после длительного прогула все же явится на работу, то в день его выхода рекомендуется составить итоговый акт: о выходе на работу сотрудника после длительного прогула с указанием общей продолжительности отсутствия и приложением к нему всех ранее оформленных актов. С актом нужно в общем порядке ознакомить сотрудника и запросить у него объяснения.
Переменное (гибкое) время, т. е. период, в пределах которого сотрудник вправе сам определять время начала и окончания работы.
Предприятия, предлагающие услуги населению, уже не могут позволить себе быть недоступными для того же населения после 18.00 или в выходные. Многие стремятся предложить свои услуги гражданам еще и до наступления общепринятого рабочего дня, начиная работать с 07.00.
Для целей увольнения будет достаточно, если работодатель установит, что у сотрудника нет уважительной причины невыхода на работу как минимум в один из дней его длительного отсутствия.
Оптимальный вариант – составлять такие акты ежедневно в течение всего периода отсутствия. Это связано с тем, что впоследствии сотрудник может предъявить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия. Однако между подтвержденными периодами могут оказаться и неподтвержденные дни, и на них у работодателя будут своевременно оформленные акты.
В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору.
Как избежать ошибок, увольняя за прогул при грв
Даже за однократное подобное нарушение работника можно уволить по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Режим работы сотрудника в данном случае значения не имеет.
Если за человеком не закреплено рабочее место и он фактически находился на территории предприятия, это не будет считаться прогулом.
- Отсутствие уважительной причины для невыхода на работу. Если такая причина есть, нужно подтвердить ее оправдательным документом — больничным листом, судебной повесткой, справкой от врача.
- Доказанный факт прогула. Работодатель обязан документально зафиксировать это нарушение дисциплины, получить подписи свидетелей, указать точное время и дату, подробно описать обстоятельства. Если имело место неправильное оформление прогула работника, суд встанет на его сторону.
Да, можно применить другие меры дисциплинарного воздействия, например, выговор, но не увольнение. Владея информацией о том, как уволить человека за прогулы, работники порой пользуются этим четырехчасовым периодом, не позволяющим считать отсутствие прогулом.
Увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины требует очень четкого оформления и соблюдения процедуры. В противном случае сотрудник без вариантов будет восстановлен на работе.
Да, можно применить другие меры дисциплинарного воздействия, например, выговор, но не увольнение. Владея информацией о том, как уволить человека за прогулы, работники порой пользуются этим четырехчасовым периодом, не позволяющим считать отсутствие прогулом.
Отдельному регулированию подверглась работа такой особо защищенной категории работников, как женщины, имеющие детей. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 было утверждено Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей.
Такой документ официально подтверждает решение работодателя уволить сотрудника. При этом обязательно указывается причина расторжения трудового договора с отсылкой на норму трудового законодательства.
Правила применения дисциплинарных взысканий, в частности увольнения, отражены в ст. 193 ТК РФ. Работодатель должен исследовать указанные нормы, если есть сомнения в правомерности расторжения трудового соглашения в сотрудником.
Поскольку никаких иных норм относительно регулирования режима ГРВ ТК РФ не содержит, многие работодатели, а еще больше — работники, трудящиеся в режиме ГРВ, неправильно понимают данный режим. В большинстве случаев ошибка заключается в неверном толковании продолжительности рабочего дня.
В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе. Закон не требует составления такого акта, но он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор и дело попадет в суд.
Работник не вышел на работу, поскольку в установленном законом порядке не был извещен о графике работы. Следовательно, его отсутствие не является прогулом. Определение Свердловского областного суда по делу N 33-10096/2012 Требования работника: восстановить на работе.
Работница не была ознакомлена с приказом о работе в этот день. Уволена за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Учетный период тоже должен устанавливаться верно, с учетом отраслевых ограничений, положений коллективного договора (при наличии). При работе по графику работодатели нередко совершают ошибки в применении вышеприведенных положений.
Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Как этого избежать, читаем далее.
Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой. В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Подписывать такое письмо должен генеральный директор.
Шаг 3. Сообщаем руководству компании
Во всех остальных случаях работодатель сам решает вопрос об уважительности причин неявки на работу. И если работодателем будет дана предвзятая и необъективная оценка причин отсутствия, работник может быть восстановлен на работе.
Подтвердить, что сотрудник отказался объяснить причины отсутствия на работе, не удалось. Акт подписали в том числе лица, которые в телефонном разговоре не участвовали. Суд решил, что работодатель не исполнил обязанность затребовать письменное объяснение. Порядок увольнения за прогул был нарушен.
Работник отсутствовал на работе, поскольку не был ознакомлен с таким графиком. Уволен за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.
Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев (два года) с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя.
Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Продолжительность (тип) учетного периода определяет календарное время (месяц, неделя и т. д.), в течение которого каждый сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочих часов.
Увольнение за прогул правомерно, даже если отсутствие работника не повлекло неблагоприятных последствий.
Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия
То остается только 1 вариант — увольнение работника за прогул. О том, как это сделать правильно и законно, мы сегодня расскажем.
Наибольшее беспокойство вызывает снижающаяся дисциплина труда, в частности самовольные отлучки сотрудников, длительные опоздания и пр. Как уволить сотрудника за прогул, если он трудится в режиме ГРВ?
Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Непредъявление оправдательного документа является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, однако не может быть расценено как злоупотребление правом. Под злоупотреблением правом со стороны работника следует понимать сокрытие им обстоятельств, существующих на день увольнения и препятствующих работодателю произвести увольнение работника.
Вопрос
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Увольнение за прогул неправомерно, если отсутствие работника не повлекло неблагоприятных последствий. Следовательно, ошибка работодателя заключалась в попытке злоупотребить той ситуацией, которая царила на предприятии: официально утвержденный график не соблюдался, его изменения официально не фиксировались.