Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой договор составляется для студента медика при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Помимо неполного рабочего времени, работнику может быть установлен и гибкий режим рабочего времени. Тогда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) каждый раз определяются соглашением сторон (часть первая ст. 102 ТК РФ).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Содержание:
Договор о приеме на работу: образец 2017 года
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
После предоставления документов работником начинается следующий многоступенчатый этап – его оформление кадровой службой организации. На этом этапе существует ряд нюансов, свойственных СТД.
При срочном соглашении имеются особенности с определением срока испытания. Для сезонных работ он не превышает 2 недель, а для временных вовсе не назначается.
Трудовые договоры с медицинскими работниками
Если условия, ухудшающие положение работника, включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению, т. е. являются недействительными. Условия, ухудшающие положение работников, установленные в локальных нормативных актах, могут быть признаны контролирующими органами и судом дискриминацией работников.
При приеме на работу, прежде всего, заключается трудовой договор, который должен содержать все существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Однако нельзя забывать, что в наше время, в отличии от советской эпохи, в медицинские университеты мальчики и девочки в большинстве случаев поступают сразу после школы, не проучившись в медицинском училище. Поэтому возникает резонный вопрос — а можно ли студентам медикам работать в медицинских учреждениях?
Какой договор составляется для студента медика при приеме на работу
В здравоохранении установлена достаточно детальная дифференциация врачебных специальностей, существует большое количество и их наименований, и наименований врачебных должностей. При этом каждая врачебная должность характеризуется как минимум двумя компонентами: указанием на профессию «врач» и врачебную специальность, например, врач-терапевт.
Если студент принимается на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем (часть четвертая ст. 65 ТК РФ). Если в рассматриваемом случае работнику будет, например, установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО
Социальные гарантии для сотрудников, работающих ограниченный срок на предприятии, предоставляются в полном объеме.
Трудовым кодексом, а также иными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя заключать трудовой договор со студентом при прохождении последним производственной (учебной) практики в организации.
В рассматриваемом случае по соглашению сторон при приеме на работу сотруднику будет установлено неполное рабочее время (часть первая ст. 93 ТК РФ), поэтому в трудовой договор необходимо обязательно включить соответствующее условие. Если это не сделать, то на работника будет распространяться обычный режим рабочего времени и времени отдыха, принятый у работодателя.
Предположим, что студент-практикант в возрасте 17 лет устраивается на работу, соответствующую требованиям программы его производственной практики. Студент и принимающая его компания приняли решение об оформлении трудовых отношений.
В рассматриваемом случае по соглашению сторон при приеме на работу сотруднику будет установлено неполное рабочее время (часть первая ст. 93 ТК РФ), поэтому в трудовой договор необходимо обязательно включить соответствующее условие. Если это не сделать, то на работника будет распространяться обычный режим рабочего времени и времени отдыха, принятый у работодателя.
Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
Какой выбрать при приеме на работу?
Нужно обязательно обозначить событие в качестве окончания действия договора, если неизвестна его календарная дата.
Перемещение из одного медицинского учреждения в другое, хотя и входящего в одну и ту же систему, или из одной местности в другую, даже вместе с медицинским учреждением.
Во всех остальных случаях (их подавляющее большинство) закон предписывает наем работников только по бессрочному трудовому договору.
Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке.
Что такое срочный трудовой договор
Выдачу таких справок осуществляют органы МВД РФ. Выдается справка в течение 30 дней с момента регистрации заявления в органе внутренних дел, ее может получить сам гражданин или его уполномоченный представитель. Условие об испытании становится обязательным с момента подписания трудового договора (дополнительного соглашения). Работнику должны быть четко разъяснены условия успешного прохождения испытания (лучше под роспись).
Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 44 Правил), следовательно, сам бланк трудовой книжки предоставляется работодателем. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на ее приобретение (п. 47 Правил).
Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?
Испытательный срок при приеме на работу в медицинское учреждение
Вместе с тем при оформлении трудовых отношений компаниям не следует забывать о некоторых ограничениях, связанных с приемом на работу студентов, в том числе и на период производственной практики.
После подписания приказа студент может приступать к выполнению служебных обязательств на предприятии. Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней. Независимо от выплаты вознаграждения за свой труд, студент вправе получать стипендию. Оплачивается работа студента в порядке, предусмотренном на территории принимающей организации.
Срок при таком виде соглашения может быть точно установлен, а может быть привязан к какому-либо событию.
Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной продолжительности рабочего дня или недели при установлении режима неполного рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 24.06.2009 г. N 1819-6-1). Так, например, продолжительность неполной рабочей недели может составлять 4, 3, 2 дня и т.д., а продолжительность неполного рабочего дня — 4, 3, 2 часа и т.д.
Расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.
Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности.
Буквально два года назад на подобные специальности могли брать только людей, имеющих Сертификат о среднем медицинском образовании — из студентов его имели только те ребята, которые перед университетом закончили медицинское училище.
Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом.
Есть небольшие замечания, конечно… Но в общем, все соответствует действительности. Хороший блог, занес в Избранное.
Для большинства врачей достижение соглашения о приеме-поступлении на работу в конкретное лечебное учреждение по определенной специальности — означает также возникновение у них дополнительных обязанностей.
Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует.
В каких случаях обязательно оформлять работника по СТД
Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).
Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок не является обязательным условием приема на работу, но работодатели имеют полное право прописать данное условие в трудовом договоре или дополнительном соглашении — неотъемлемой части трудового договора.