Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли право работодатель перевести работника на другое рабочее место». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Можно ли перевести работника без его согласия без проблем? В случае нарушения норм Законодательства грозит ответственностью.
После чего при составлении графика на следующий месяц работодатель поставил мне эти дни в качестве рабочих. И заявил, что поскольку у меня рабочий день по графику, то я обязана выйти в этот день в тот офис, который скажут, совсем не обязательно, что тот, в котором я работаю постоянно.
Вопрос: Имеет ли право работодатель в данном случае переводить меня из офиса в офис без моего согласия.
Содержание:
Имеет ли право работодатель перевести работника на другое рабочее место
Постоянный перевод сотрудника без его согласия невозможен. Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий.
Если на новом рабочем месте человеку приходится трудиться меньше, то он в любом случае не должен получать меньше денег, чем раньше.
В любых других случаях изменение трудовых условий человека без его согласия будет считаться нарушением трудового договора, так как обычно в этом документе прописывается и место работы, и его должностные обязанности. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Работодателю нужно понимать, что потребность организовать перевод на другую работу без согласия работника может возникнуть, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т. п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и может быть реализована только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя.
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, составление документов.
Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т.п.
Переводы бывают постоянные и временные. 2. Перемещением являются следующие изменения условий труда: 1) перемещение на другое рабочее место; 2) перемещение в другое структурное подразделение в той же местности; 3) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность
Следующее, на чем нужно заострить внимание, — трудовая функция. В силу ст. 15 ТК РФ под таковой понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то кадровому специалисту лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем.Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе.
Основные причины перевода: Необходимость Вызванная производственными проблемами Приостановка работы организации На определенное время Замещение работника Который временно отсутствует Перевод возможен только при наличии письменного согласия сотрудника. Если работа нанесет вред здоровью, то работодатель не вправе переводить на такую должность.
При этом не играет роли должность работника, его квалификация. Но продолжительность такого перевода не может превышать 1 месяц.
Перемещаем работника
Я работаю на постоянной основе.В связи с изменение штатного расписания, мою ставку выводят и вводят другую. Меня попросили написать перевод. При прохождении медосмотра обнаружили беременность. ,(противопоказания на новой должности ). Что со мной могут сделать?
Ни при каких обстоятельствах, руководство не вправе настаивать, чтобы переводимый выполнял деятельность, которая противопоказана по итогам медицинского заключения.
На другую должность Работника могут перевести на другую должность сроком до 1 года, но только у того же работодателя и при оформлении письменного заявления. Если на производстве возникают непредвиденные обстоятельства, то работника могут перевести на иную должность без его согласия.
Ни при каких обстоятельствах, руководство не вправе настаивать, чтобы переводимый выполнял деятельность, которая противопоказана по итогам медицинского заключения.
Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору Заключая срочный трудовой договор, человек порой не задумывается о том, положен ли ему ежегодный отпуск.
Следовательно, согласие работника не было нужно, его требования ничем не обоснованы (Апелляционное определение от 05.06.2013 N 33-1890).
Задайте вопрос дежурному юристу,
Перевести работника на другое рабочее место без его согласия возможно только на определенный срок. Этот срок не может превышать 1 месяц или 30 рабочих дней. По истечении этого срока работодатель не вправе требовать от своего подчиненного продолжать исполнять его временные обязанности и должен предоставить возможность вернуться на прежнее место.
Исключение — случаи, когда в одной местности (населенном пункте) созданы и филиал, и представительство и перестановка работников не выходит за их пределы.
Такое ощущение что европейцев хотят уничтожить, рождаемость итак низкая, а после этого ещё ниже станет, это что заговор? И кто его устроил?
Зачастую в трудовом договоре в том или ином виде содержится указание на конкретное рабочее место, также место работы может быть указано таким образом, что возможность перемещения без согласия работника будет фактически исключена.
Антон, если у Вас остались вопросы или требуется дополнительная консультация — обращайтесь ко мне в чат.
Работодатель попросил выйти на работу в мои выходные дни за двойную оплату в другой дополнительный офис, который находится на другом конце Москвы, даже за МКАД. Данный офис работает до 23.00. Поэтому даже если я успею на последнюю электричку, домой я приеду в два часа ночи.
Для временного перевода своего сотрудника на другое место работы без его согласия, необходимо издать приказ. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Подпись сотрудника не означает, что он согласен.
Временный перевод на иную должность нельзя осуществлять по отношению к беременным женщинам, лиц моложе 18-ти лет – даже без их согласия. При таком переводе может изменяться трудовая деятельность сотрудника, структурное подразделение, но никак не работодатель. Также нельзя устанавливать испытательный срок. Как же оформить такой перевод?
Большинство граждан уверены, что только сам человек вправе настоять на переводе на другую должность. Однако это совсем не так, работадатель также выступает с подобной инициативой.
Но заметим, что некоторые договора необходимо заверять нотариально. Кроме того, каждая ситуация определенно отличается от подобной, пускай даже некоторыми незначительными нюансами. Поэтому не помешает в нужную минуту получить совет или консультацию специалиста. И, как правило, помощь юриста в таких случаях будет, как всегда кстати.
Если Вас переводят за пределы административного округа, то это должно быть с Вашего согласия, так как это уже не перемещение, а перевод.
Этот список далеко не весь, его уточнить всегда можно у юриста по международному праву. Международное право — система законов, которые затрагивают международные отношения, и как раз тут международный юрист станет незаменимым помощником со своими консультациями и советами.
Перевод на нижеоплачиваемую работу
Другое дело, если заработок оказался ниже даже среднего дохода на прежнем месте, либо условия угрожают здоровью или жизни.
Главным образом суть состоит в помощи населению разобраться в административной паутине, с целью защиты личных прав. Например, в исполнительных органах, прокуратуре, судах и в других государственных инстанциях, куда достучаться, без участия юриста, порой самому невозможно.
Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Отличие перевода от перемещения.
При этом работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На сайте всегда можно задать юристу вопрос, для уточнения нюансов, и получить бесплатный совет правового характера. Но и это не все!
Переходом на иную должность является изменение (постоянное или временное) трудового функционала сотрудника.
При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца.
Перевод и перемещение работника
Обратите внимание! Частью 4 ст. 72.1 ТК РФ установлено единственное ограничение на перемещение — нельзя перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если изменения графика нежелательны для кандидата, он вправе отказаться. В этом случае наниматель предлагает иные должности, если таковые есть в компании. Если таковых нет или подчиненному ни один вариант не понравился, сотрудничество разрывается (ст. 77 ТК РФ).