Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Количество дней неиспользованного отпуска округляется». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Гражданин Казахстана без полиса ДМС: возможно ли принять на работу и обязан ли работодатель обеспечить его полисом ДМС?
Сотрудник проработал в компании меньше месяца. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Если он проработал хотя бы 15 календарных дней, то имеет.
А вот если меньше 15 дней, компенсация не положена вовсе (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169).
Содержание:
Количество дней неиспользованного отпуска округляется
Однако работодателем было произведено округление дней неиспользованного отпуска по правилам арифметики, но не в пользу работника М. (после округления 30,31 дней неиспользованного отпуска начислена денежная компенсация только за 30 дней неиспользованного отпуска).
Чтобы определить количество неиспользованных дней отпуска, специалист по расчету зарплаты определил, что количество полных (рабочих) месяцев работы сотрудницы в организации равно девяти (с 12 мая 2019 года по 11 февраля 2019 года).
Учет фактически использованных работниками отпусков ведется в регистре накопления Фактические отпуска организаций. В программе реализовано два варианта регистрации данных по фактическому использованию отпусков: документами кадрового учета невыходов либо документами подсистемы .
Компенсация неиспользованного отпуска – выплата, полагающаяся официально трудоустроенным гражданам при расторжении трудового договора.
Но, по мнению специалистов Минздравсоцразвития России, дробное количество дней нужно округлять до целых чисел всегда в пользу сотрудника (письмо от 07.12.05 № 4334-17).
Определив размер среднего дневного заработка, рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска. Тех самых, за которые необходимо выплатить компенсацию при увольнении сотрудника.
Согласно пунктам 28, 29 и 35 Правил работник, проработавший в организации 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер полной компенсации равен сумме оплаты отпуска установленной продолжительности.
Если в организации все-таки принимается решение об округлении количества дней неиспользованного отпуска, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Однако во многих случаях такую компенсацию присуждают лицам, уволенным из-за ликвидации организации или сокращения штата. Важно! в РФ на 2019 год составляет 4 недели или 28 дней, максимальное значение не оговорено в Трудовом кодексе и остается на усмотрение руководства организации.
Данная позиция изложена в частности в Письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска». По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
Округление при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск
При этом необходимо понимать, что в данное понятие включает период от 140 до 194 дней, указанных в листке нетрудоспособности.
Количество дней фактически предоставленных отпусков определить не сложно, а вот алгоритм расчета количества дней отпуска, «заработанных» работником не так прост и однозначен. Сначала для этого требуется определить стаж работника. Этот момент не вызывает вопросов, поскольку порядок определения стажа прописан в Трудовом кодексе.
Общение с менеджером необходимо для формирования выгодного для вас предложения, и не займет больше 5 минут.
Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск. О показательном случае рассказывается на сайте Роструда: работодателю выдали предписание за то, что он недоплатил работнику за 0,31 дня отпуска.
Вернуться назад на Компенсация за неиспользованный отпускСогласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Вопрос: У нас увольняется работник, и ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 25,63 дней. Следует ли округлять количество календарных дней в таком случае при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Если организация принимает решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17). Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.
С 27 февраля 2019 года она уволилась. Весь этот период сотрудница отработала полностью. Глебова в рабочем году отработала менее 11 месяцев, поэтому ей положена пропорциональная компенсация.
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
Работник, не отработавший в организации периода, дающего ему право на полную компенсацию, имеет право на пропорциональную компенсацию календарных дней отпуска. В этом случае на основании пункта 29 Правил количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12.
Но это не значит, что округлять нельзя. Дальше в письме говорится, что если организация принимает решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Сначала определим, за сколько месяцев Максиму положена компенсация при увольнении. В январе отработано больше половины месяца, значит, его считаем как полный месяц. Месяц увольнения – июнь – отработан полностью. С января по июнь получается 6 месяцев. Учитывать. В стаж работы, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, входит не только фактическое время работы, но и время, когда сотрудник был на больничном либо в отпуске, в том числе по беременности и родам (ст. 81, 121, 261 Трудового кодекса).
Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».
Продолжительность отдыха регламентируется ТК РФ, законами, принятыми на Федеральном уровне, а также локальными актами организации, в которой трудится увольняющийся.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: • время отсутствия работника на работе без уважительных причин;• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Далее необходимо, исходя из полученного стажа, рассчитать количество дней отпуска, положенных работнику.
Часто рассчитанный показатель оказывается не целым числом. В законодательстве ничего не говорится о том, нужно ли округлять количество дней до целых, поэтому делать это не обязательно.
Если же принимается решение об округлении, например, до целых дней, то подобную процедуру надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров.
Компания «Главный Бухгалтер» — аутсорсинговая компания, которая занимается предоставлением бухгалтерских и юридических услуг.
ВАЖНО! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, начинающийся после больничного по беременности и родам, при вычислении неиспользованных дней не учитывается.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Чтобы рассчитать, сколько дней неиспользованного отпуска нужно компенсировать работнику при увольнении, следует вычислить отпускной стаж.
Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск. О показательном случае рассказывается на сайте Роструда: работодателю выдали предписание за то, что он недоплатил работнику за 0,31 дня отпуска. В данном случае округление по правилам арифметики законодательством не предусмотрено. При желании можно произвести округление в пользу работника.
Во-вторых, упомянутые кадровики и юристы по-видимому были слабо успевающими учениками (неполной) средней школы по арифметике, в частности, по темам пропорций и округления при арифметических операциях.
Есть еще одна тонкость: сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как нормы Трудового кодекса не распространяются на них.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Специалисты нашей компании произведут оперативные расчеты отпускных и оформят соответствующую документацию. В случае необходимости, готовы проконсультировать штатного бухгалтера.