Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отработка при увольнении пенсионера». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию зависит от причины, побудившей его расторгнуть трудовой договор. Если таковой стало желание воспользоваться правом на заслуженный отдых, это одна процедура. Если же причина иная, в этом плане пенсионер не отличается от любого другого работника. Впрочем, как показывает судебная практика, в этом плане бывают и исключения.
Если человек был официально принят на работу до пенсионного возраста, а уволиться решил после 55 для женщин или 60 лет для мужчин, Трудовой кодекс не предусматривает отработку в течение 2 недель.
В заявлении на увольнение не указано «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер забыл написать такую формулировку, работодатель имеет право обязать его отрабатывать две недели.
Содержание:
Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении
Так как официально трудовое законодательство не содержит понятие «отработка», то фактически отрабатывать сотруднику 14 дней не требуется.
Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Толкование нормы кодекса неоднозначно в случае повторного расторжения договора с гражданином, принятым на работу уже находящимся в статусе пенсионера.
Уволить пенсионера работодателю самостоятельно на том основании, что гражданин достиг пенсионного возраста невозможно. Возможно увольнять в случае предельного возраста нахождения на службе. Это исключение из правил и действует на военных, сотрудников силовых структур, полиции, а также гражданских и муниципальных служащих.
День добрый! Подскажите пожалуйста, я пенсионер на пенсии 3года, сейчас работаю по договору в фирме. Написал заявление на увольнение, а руководство ставит мне отработку 2 недели.
Нужна ли пенсионеру двухнедельная отработка при увольнении?
К сожалению, бывает так, что случаются неприятные ситуации, когда администрация и отдел кадров отказываются произвести увольнение работающего пенсионера без отработки сроком 14 дней.
Когда пенсионер увольняется без отработки, он может не выходить на работу на следующий день после указанного дня в заявлении.
Особый случай представляет собой социальная пенсия, которая назначается, в частности, с 65 лет тем, кто не набрал достаточного страхового стажа или пенсионных баллов для страховой. Тут приходится выбирать: либо работа, либо пенсия. Но как только у пожилого человека появляются достаточно стажа и баллов, чтобы претендовать на страховую пенсию, проблема для него утрачивает актуальность.
У меня вопрос: завтра 18.08.2015 заканчивается очередной отпуск. Могу ли я утром 19.08.15 придя на работу подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию с 19.08.15, без отработки 2недель.
Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.
Работники, чей возраст уже приближается к пенсионному, все чаще начинают задаваться вопросом: как происходит увольнение с работы пенсионера? Ведь после выхода на пенсию человек начинает задумываться, чем теперь ему заниматься. Иное дело, когда пенсионер, например, нарушает трудовую дисциплину. Тут у него никаких льгот по сравнению с другими работниками нет.
В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.
Увольнение пенсионера по собственному желанию: нормы Трудового кодекса РФ
Я пенсионерка, но работала до сегодняшнего дня, т.к. идет задержка зар.платы ( не выдали за май-июнь 2016г.).
Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.
На практике это означает: чтобы воспользоваться названной льготой, работник, достигший пенсионного возраста или получивший право на пенсию по иным основаниям (единственный и не требующий документального подтверждения критерий), должен использовать эту формулировку в заявлении об увольнении по собственному желанию.
Ответ – нет, если:
- он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
- у него остались «неотгулянные» дни отпуска.
В тексте статьи особый порядок увольнения пенсионера оговаривается всего один раз — в ч. 3 прописана обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без применения общего правила об обязанности предупреждения об уходе по собственному желанию за две недели, по причинам, делающим невозможными дальнейшие трудовые отношения.
Пенсионеры имеют право на получение ряда льгот. И одной такой льготой является не отработка законных двух недель при увольнении, которая является обязательной для других категорий граждан. Но есть несколько случаев, когда закон дает право поспорить на счет легитимности требований относительно данной категории работников.
Существуют некоторые тонкости при увольнении военных пенсионеров. Здесь важен момент приема на работу:
- Если гражданин получил военную пенсию после трудоустройства, то вправе расторгнуть трудовой договор без отработки.
- В случае, если гражданин принят на работу в статусе военного пенсионера, тогда увольняется он согласно общим правилам.
При этом при увольнении без отработки будет определенный нюанс. Минтруд обязал работодателей указывать в официальных документах, если сотрудник воспользовался какой-либо льготой.
Важно отметить, что по сути дела в последний рабочий день работника — пенсионера, работодатель обязан отдать под роспись связанную с деятельностью документацию, ну и разумеется произвести полный и исчерпывающий расчет увольняющегося.
Если по каким-то причинам, сотрудник указывает другие обстоятельства ухода, то руководство имеет полное право произвести увольнение пенсионера с отработкой. На некоторых предприятиях в отдел кадров нужно принести копию пенсионного удостоверения.
Принятая норма о пенсионном возрасте не обязывает работодателя распрощаться с сотрудником сразу по достижению им 55 (для женщин) и 60 (для мужчин) лет. Ситуация на рынке труда складывается так, что в качестве рабочей силы выбирают не только молодых сотрудников, но и людей пенсионного возраста.
Некоторые работодатели, не желая оставлять у себя на предприятии работающего пенсионера, начинают ущемлять его права. Чтобы не попасться на эту удочку, каждый работник пенсионного возраста должен знать свои права, прописанные в Трудовом кодексе РФ.
Увольнение работающего пенсионера может происходить по следующим причинам:
- Увольнение по своей воле
- Инициация расторжения трудового контракта работодателем
- Сокращение штата
Когда можно отказаться от должности без отработки двух недель
Работающий пенсионер считается рядовым работником со всем объемом прав и обязанностей, и к нему применяются общие правила увольнения наравне с остальными штатными сотрудниками.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Если договоренности между пенсионером и работодателем нет, то сотруднику, несмотря на его возраст, придется отработать 14 дней.
Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.
Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.
В трудовом законодательстве не обозначены сроки между получением права на пенсию и увольнением работающего пенсионера. У таких работников есть право написать заявление на увольнение сразу после того, как данное право возникло, или спустя некоторое время. А у работодателя нет права устанавливать сроки отработки.
Процесс увольнения людей не самое приятное занятие, но в то же время он имеет четкие формальности, которые закреплены нормами российского законодательства и предписывают руководителям совершать определенные действия и соблюдать правила увольнения по собственному желанию. В противном случае — могут последовать разные неприятные санкции и последствия. Также пенсионеру стоит знать, что у работодателя нет права его уволить, если он достиг пенсионного возраста. Но в этом случае у пенсионеров нет льгот на работе, в сравнении с другими работниками.
Отрабатывать надо или нет? Правила увольнения пенсионера по собственному желанию
Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.
Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.
Согласно нормам российского законодательства пенсионерами являются лица, которые достигли 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин. В случае увольнения пенсионера по собственному желанию работодатель вправе обязать его отработать 2 недели. Чтобы этого избежать, работодателю следует учитывать определенные нюансы.
Вместе с тем, пенсионер имеет полное право попрощаться с предприятием по причине выхода на пенсию, что является уважительным поводом. Не принять его и не произвести расчет сотрудника в тот же день — противозаконно.
Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?
Кроме того, важно отметить, что подать заявление можно как сразу, так и потом, когда удобно. Важно отметить лишь особенности при работе муниципальных служащих и гражданских служащих, но это сугубо государственные тонкости и к обычным работникам не относятся.
Пенсионеры, как и другие работники, увольняются по общему основанию. Другими словами, им требуется конкретная причина для расторжения трудового договора с работником. Но чаще всего, даже при сокращении штата, многие работодатели не спешат увольнять пенсионеров, так как у тех большой опыт и они являются ценными кадрами.
Процедура освобождения должности регламентирована п. 1 ст. 80 ТК РФ. Согласно норме, сотрудник может по личной инициативе прекратить трудовые правоотношения, но ему необходимо предупредить об этом минимум за 14 дней.