Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения по сокращению штата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В суде работник утверждал, что у работодателя не было необходимости в сокращении его должности — компания, которая профессионально занимается продажами, не может осуществлять свою деятельность без менеджеров по работе с клиентами. Однако этот довод вряд ли поможет работнику оспорить увольнение.
Предупредить работника о предстоящем увольнении требуется не позднее, чем за 2 месяца. Предупредить нужно в письменной форме под роспись с обязательным указанием даты передачи уведомления. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику. При отказе работника подписать уведомление можно отправить его заказным письмом с описью вложения.
Содержание:
Сокращение численности и штата: пошаговая процедура
Условия труда по предлагаемой должности обычно описываются в письменном предложении работодателя, к которому прилагается копия должностной инструкции, чтобы работник мог ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия решения о переводе.
Если работник согласен на перевод, то он либо пишет «согласительную» надпись на предложении о переводе – экземпляре работодателя, либо пишет заявление о согласии на перевод. И начинается процедура перевода на другую работу.
Если работник в компании имеет большую производительность труда и высокую квалификацию, то он имеет также преимущественное право при сохранении своего рабочего места.
Сокращение штата рабочих предполагает расторжение трудовых контрактов в связи с исключением из штатного расписания компании должности или профессии. Например, должность менеджер по продажам исключается из штатки.
По большому счету незачем. Разве что похулиганить, то есть намеренно пустить машину в занос на скользком покрытии.
Не имеет смысла издавать приказ об увольнении заранее, поскольку обстоятельства могут резко поменяться. Разумнее подписать документ в день расчета или накануне.
Вторая мировая война, а вместе с ней и Великая отечественная давно отгремели. Несмотря на это еще и сегодня остались ветераны, которые помнят те ужасные времена.
Сокращение может касаться численности — увольнения одного или нескольких сотрудников без структурных изменений в компании. Или штата — когда генеральный директор упраздняет должность или целый отдел и привносит изменения в организационную структуру.
Эта инструкция поможет вам разобраться в том, как именно происходит процесс увольнения при сокращении штата на предприятии.
Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово
Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Руководитель вправе уволить целый отдел, если эта единица больше не будет числиться в структуре компании. К примеру, новый генеральный директор решает уволить всех «продажников» по сокращению. Он должен составить приказ об изменении численности работников и структуры организации и «вывести» отдел продаж из неё.
Чтобы деятельность предприятия была эффективной, работодатель принимает кадровые изменения: увольняет или набирает сотрудников, обучает и переобучает их.
Поставил работник свою подпись или отказался (в этом случае составляется акт об отказе от подписи) на его судьбе не отразится.
Рыночная экономика и свобода предпринимательства возложила на собственников и руководство компаний ответственность за все риски, которые могут подстерегать коммерческое предприятие в его деятельности.
Законы пишутся для обыкновенных людей, потому они должны основываться на обыкновенных правилах здравого смысла.
Аналогичные выводы содержатся, в частности, в определениях Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2010 по делу № 33-1807/2010, Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33-18716 и др.).
Сокращение численности или штата – одна из причин прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Аналогичные выводы содержатся, в частности, в определениях Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2010 по делу № 33-1807/2010, Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33-18716 и др.).
Я до конца не верила что меня сократят. Меня в итоге сократили. я подала в суд. первую инстанцию проиграла, мои горе-юристы не являлись на заседания, написали плохое исковое…, но потом сменила юриста и в апелляции я выиграла.
Увольнение по сокращению штатов регулируется законодательством. При этом нормы права устанавливают категории сотрудников, которых нельзя сокращать. Это связано с тем, что государство обеспечивает для них ряд социальных гарантий.
К лицам, которых нельзя сокращать относятся:
- Ожидающие прибавления сотрудницы.
- Работницы, имеющие малых детей, котором не исполнилось еще трех лет.
- Одинокий родитель, на воспитании которого находится ребенок-инвалид не достигший 18 лет, или же имеющие малолетних детей не достигших 14 лет.
- Работающие, находящихся на больничном, до даты начала их работы после болезни.
- Работников в момент пребывания их в отпуске, при этом его вид не имеет значения.
- Иные сотрудники в соответствии с законодательством.
Когда происходит увольнение по сокращению штатов, отдельные категории сотрудников могут использовать преимущественное право при сохранении их места работы при равенстве остальных данных.
Сюда прежде всего можно отнести:
- Сотрудников, которые в семье являются единственными работающими и содержащие всех остальных членов.
- Работающих, у которых есть два и более несовершенных детей.
- Пострадавшие на данном предприятии сотрудники с производственной травмой.
- Работник-инвалиды, которые участвовали в боевых действиях при защите страны.
- Сотрудники, которых фирма отправила на повышение квалификации.
Согласно ст. 140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выделяют сокращение штата сотрудников и сокращение их количества. На первый взгляд кажется, что это одно и тоже. Но на самом деле между данными понятиями есть различия.
Решение об уменьшении общей численности работающих на предприятии или сокращении отдельных структурных подразделений слишком ответственное, чтобы принимать его единолично. Такой способ выхода из кризиса обсуждают с соучредителями или акционерами компании.
Основываясь на решении учредителей, директор в своем распоряжении уточняет перечень должностей и численность сокращаемых специалистов, а также планируемую дату расторжения контрактов. Предварительно разрабатывается обновленное штатное расписание, на основании которого будут предлагать варианты для перевода сотрудников.
Комиссия свои умозаключения выражает в протоколе. Создание комиссии не регламентировано законодательством, но является желательным.
Итак, уволить можно не каждого, кто работает в организации. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, подписать уведомление о сокращении он сможет только после выхода на работу. Уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за малышом сложнее — придётся дожидаться её возвращения.
Перед тем как принять решение о сокращении члена профсоюза, работодателю следует направить туда проект приказа о сокращении и документы, подтверждающие, что процедура уведомления работника о сокращении, предложения свободных вакансий, применения преимущественного права оставления на работе соблюдены.
Сезонные работники и срочники
В нем пишут дату, причину увольнения и ссылку на соответствующие причине пункт, часть и статью ТК РФ. Причина формулируется в строгом соответствии ТК. С приказом работник знакомится под роспись.
Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.
Автопроизводители знают, что аббревиатура ESP хорошо знакома водителям, и поэтому на соответствующей кнопке обычно пишут «ESP OFF».
По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное.
В первом случае исключаются целые должности, во втором – уменьшается численный состав работников конкретных должностей.
Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации.
Собранием учредителей или акционеров обсуждается необходимость смены направления деятельности или проведения мероприятий для оптимизации расходов, в т. ч. на зарплату. Наличие протокола с коллективным решением и его обоснованием поможет в дальнейшем доказать, что в сокращении штата была действительная необходимость и оно проведено по реальным причинам.
Сокращение рабочего штата ‒ это процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом.
Зачем нужна комиссия по сокращению
Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись, чего в данном случае выполнено не было. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Шаблон официального сообщения о грядущем сокращении законодательно не утверждался, поэтому каждая компания вольна дополнять или изменять порядок изложения информации.
Позволит определить количество людей, подлежащих увольнению, а также поможет доказать, что сокращение было действительным.
Лишение рабочего места ‒ это почти всегда не очень приятная процедура для бывшего сотрудника компании. Для создания комиссии также создается приказ. Комиссия проводит анализ и выбирает тех сотрудников, которых предполагается сократить.