Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «У директора разъездной характер работы оплата командировочных 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно трудового законодательства, под командировкой понимают поездку, при который сотрудником выполняются служебные поручения работодателя вне основного его места работы (166 ТК РФ). Для оформления работодатель издает распоряжение, по которому в командировку работник отправляется на определенный срок.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Содержание:
Работник в разъездах: суточные, надбавки, компенсации, налоги и взносы
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Таким образом, после 6 октября 2006 года, то есть после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс, организация должна отразить данные изменения в распорядительных документах.
Если работник выполняет свои трудовые обязанности во время пути, то его работа носит подвижной характер. Например, это работа водителей, проводников пассажирских поездов, стюардесс.
Конечно, им можно выплачивать суточные, ведь они затрачивают много нерабочего времени на то, чтобы добраться из дома на объект и вернуться обратно. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.
Поэтому можете включить в него менеджеров по продажам, которые по роду своей работы перемещаются в пределах Москвы и по Московской области.
Чтобы добраться до объекта и обратно домой, им нужно затратить много времени. Это, как правило, линейные рабочие на железнодорожном транспорте, связисты, монтажники, водители автотранспортных предприятий, водители на междугородных перевозках.
По итогам поездки в обоих случаях работники предоставляют следующие подтверждающие документы:
- О затратах на проезд (авиабилеты, ж/д билет и др.);
- О проживании (чек или счет из гостиницы, акт, счет-фактуру и др.);
- По представительским расходам (чеки);
- По цели поездки (программа встречи, проекты и др.).
Если у работодателя трудится довольно много людей, имеющих разъездной характер работы, удобно разработать специальный документ – положение о разъездном характере работы, в котором предусмотреть все вопросы, связанные с выполнением данного вида работы. Унифицированная форма положения о разъездном характере работы не утверждена, поэтому организация вправе разработать данный документ самостоятельно.
Такие люди должны быть оформлены с обязательным учетом условий труда в рамках законодательства, и за этим следит трудовая инспекция.
Современные условия развития бизнеса и совершенствования предпринимательской деятельности тесно связаны с командировочными поездками. Но кроме них существуют и другие формы деловых поездок: поездки разъездного или подвижного характера, поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути. Право выбора формы деловой поездки предоставлено нанимателю.
Выплаты в обоих видах служебных поездок будут одинаковыми, это:
- расходы, связанные с проездом;
- расходы, связанные с проживанием (наймом жилого помещения);
- Суточные выплаты;
- Иные расходы, которые работник вправе совершить в поездке с разрешения работодателя.
В настоящее время занятость в ряде определенных законодательством отраслей экономики не влияет на возможность выплаты работникам компенсации за разъездной характер работы.
В трудовом законодательстве упоминаются следующие характеры работы: подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.
Поездка в филиал организации за пределы постоянной работы тоже расценивается как командировка. На это указывает п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
В качестве примера можно привести такие профессии: летчик, стюардесса, геолог, водитель, курьер, торговый агент, экспедитор.
Следовательно, поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой. Факт того, что сотрудник работает дистанционно, должен быть зафиксирован в трудовом договоре как место работы (ст. 57 ТК РФ). В качестве места работы надомника указывается домашний адрес, по которому он работает.
В качестве примера можно привести такие профессии: летчик, стюардесса, геолог, водитель, курьер, торговый агент, экспедитор.
Положение о разъездном характере работы Положение о разъездном характере работы имеет значение для внутреннего документооборота компании. Следует учитывать, что указание разъездного характера деятельности работника в трудовом договоре или в приложении к нему не освобождает от необходимости утвердить положение.
Кроме того, приказом Минсвязи СССР от 14 февраля 1961 г. № 88 «О введении в действие перечня должностей, профессий и категорий работников эксплуатационных предприятий и организаций связи, которым выплачивается надбавка за разъездной характер работы» был установлен перечень работников, которым выплачивается надбавка за разъездной характер работы.
До вступления в силу изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в Трудовой кодекс, порядок и размеры возмещения расходов работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, Трудовым кодексом не регламентировались.
Когда сотрудник получает фиксированную надбавку, он может не представлять документов, подтверждающих затраты – доплата от этого не изменится в большую или меньшую сторону. При этом наниматель должен учитывать следующие требования закона:
- надбавка должна составлять 20%, если сотрудник находится в разъездах от 12 дней в месяц;
- необходимо соблюдать региональные и отраслевые соглашения по поводу надбавок за разъездную работу.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», вступившим в силу с 6 октября 2006 года введена новая статья 168.1.
Например, это возможно, если время, затрачиваемое на проезд до места выполнения работ, составляет несколько часов, то есть водителю нужно несколько часов добираться до гаража, где находятся автомобили.
Выплачивать надбавку за разъездной характер работы необязательно
Водитель находится в командировке 2 дня — в том районе, где он живет. Нужно ли ему выплачивать суточные?
Статьей 168.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Обязанность нанимателя выплачивать компенсацию за разъездной характер работы должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником (п. 8 Инструкции № 70).
Наниматель обязан возместить командированным работникам расходы за проживание вне места жительства (суточные), расходы по проезду и «квартирные».
Разъездной характер работы суточные водитель
Что такое разъездной характер работы? Разъездной характер работы (ТК РФ) — это осуществление штатным сотрудником организации своей трудовой функции не на стационарном рабочем месте или не на территории работодателя.
Служащий по возвращении из поездки получит ровно столько денег, сколько ему пришлось потратить. Обычно такая схема работает на предприятиях, в которых сотрудники вынуждены ездить в продолжительные служебные поездки за рубеж или в другие регионы страны. Как правило, возмещается стоимость проездных билетов и проживания в отеле или съемной квартире.
В частности, отчетами работников, к которым они должны прилагать проездные билеты, разъездной ведомостью, маршрутным листом.
Когда сотрудник получает фиксированную надбавку, он может не представлять документов, подтверждающих затраты – доплата от этого не изменится в большую или меньшую сторону.
Нужно учитывать, что при разъездной работе, в отличие от командировки, суточные выплачиваются за нерабочее время, затрачиваемое сотрудником на то, чтобы добраться на объект, где он работает, и обратно домой.Но на практике их размер, как правило, меньше, чем при обычных командировках.
Если наниматель и работник договорились о том, что расходы, возникшие в поездке по работе, будут возмещены после предъявления подтверждающих документов, значит затраты будут компенсироваться по факту.
Работникам, которые большую часть времени находятся в разъездах, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, а именно:
- расходы на проезд;
- расходы по аренде помещения для проживания;
- другие расходы, совершенные работниками и согласованные с работодателем.
По сути -у нас командировки,уезжаем за пределы города до 20 дней.По умолчанию эту надбавку подразумевают как суточные,но расчет по ним производят по итогам расчета командировки, а не выдают перед ней.Итого -расчет оплаты по крмандировке состоит из оклада и надбавки.Правильно ли это???? или бухгалтерия недоплачивает??? Все командировочные документы оформляем в соответствии с требованиями. Спасибо.
Оплата командировки при разъездном характере работы
Что касается выплаты суточных, закон не обязывает работодателя следовать какой-то определенной схеме выплат – суточные могут быть выплачены в фиксированной сумме, в процентах от зарплаты пропорционально дальности поездки и т.д. Перечень документов, которые подтвердили бы понесенные расходы, также определяет наниматель и закрепляет список в локальном акте. Это могут быть:
- путевой лист, маршрутный лист, чек, квитанция (при поездке на личном автомобиле или служебной машине);
- проездной билет на общественном транспорте (при совершении поездки на метро, маршрутном такси, автобусе, электричке, троллейбусе и т.д.);
- кассовый чек, бланк строгой отчетности (при проживании в отеле);
- журналы, служебные записки и иные формы, которые служат для документального контроля за передвижением сотрудника.
Технически такую работу довольно легко организовать с наличием средств связи и управления из офиса, но налоговую и законодательную часть будет сложнее применять, а если этого не сделать, то работодателю назначат штраф.
Как мы уже сказали, в отличие от разъездного характера работы, при направлении в командировку работник, как правило, не имеет возможности ежедневно возвращаться домой.
Документ организации, в котором перечислен список работников, которым назначен особый характер работы.
Как мы должны оплачивать вылет в служебную поездку в выходной день – в двойном размере? На основании чего? Должны ли мы оформлять приказ о привлечении к работе в выходной день (с согласия работника) при вылете в служебную поездку в выходной день?
Работаю в «ООО» в должности сервисного специалиста, обязанности-сервисное обслуживание и гарантийный ремонт дорожной техники.Характер работы в трудовом договоре указан-разъездной.