Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Форма заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Документ можно оформить в свободной форме, в тексте следует лаконично объяснить суть обращения в прокуратуру. В текст нужно включить все необходимые сведения, которые помогут прокуратуре принять справедливое решение в отношении виновности работодателя и необходимости его наказания.
Подводя итог, следует призвать всех граждан, чьи права нарушаются на рабочем месте в части невыплаты заработных плат либо индивидуально, либо коллективно, уведомлять об этом правоохранительные органы.
Содержание:
Некоторые нюансы составления обращения в прокуратуру
Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.
Запомните! Момент начала течения задолженности начинается со дня, следующего за датой начисления оплаты, утвержденной во внутренних нормативных актах. Именно с этого момента работник может подавать претензию на руководство с требованием оплаты труда.
Орган прокуратуры, куда направляется заявление, указывается в верхнем правом углу. Как правило, прошение пишется на имя главного прокурора (включая классный чин и Ф. И. О.) по месту нахождения нанимателя, допустившего задержку зарплаты.
Лучшим решением, при большом количестве недовольных сотрудников, которым задержали заработную плату, будет обращение к услугам и консультациям юриста, который может представлять интересы работников и грамотно описать проблему во многих инстанциях и суде.
Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.
Вступая в трудовые отношения, мы должны в первую очередь обезопасить себя, а так же ознакомиться со всеми аспектами трудового права. Заявление, которое составляете вы или все сотрудники предприятия, не обязательно должно быть деловым и официальным. Вполне допустим свободный формат изложения.
Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.
Узнай, как действовать, куда обращаться, какие документы заполнять в случае возникновения юридической ситуации. Авторские права на тексты статей и формы документов защищены. Просьба не нарушать закон. При использовании материлов сайта прямая активная ссылка обязательна.
В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.
Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения.
Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России. Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?
Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.
Сроки рассмотрения заявления по существу
Если вас уволили или вы ушли самостоятельно, но работодатель не перечисляет Вам обещанный остаток, в вашей жалобе должны быть прописаны требования, в которых указана сумма, предназначенная вам.
Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):
- принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
- привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
- решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
- подача иска в суд.
В тексте заявление нужно включить:
- свои ФИО;
- наименование место работы, должность и период работы в данной организации;
- срок задержки зарплаты (начиная с первого дня и по день обращения в прокуратуру);
- сумма задолженности по зарплате (прописью и цифрами);
- подтверждение того, что работник обращался к работодателю для выяснения причин невыплаты заработной платы;
- если работник останавливал работу, то указать дату прекращения работы;
- просьба рассмотреть данный вопрос и предпринять определенные действия в отношении работодателя (примерный перечень требований можно посмотреть в образце заявления ниже).
В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.
В тексте заявление нужно включить:
- свои ФИО;
- наименование место работы, должность и период работы в данной организации;
- срок задержки зарплаты (начиная с первого дня и по день обращения в прокуратуру);
- сумма задолженности по зарплате (прописью и цифрами);
- подтверждение того, что работник обращался к работодателю для выяснения причин невыплаты заработной платы;
- если работник останавливал работу, то указать дату прекращения работы;
- просьба рассмотреть данный вопрос и предпринять определенные действия в отношении работодателя (примерный перечень требований можно посмотреть в образце заявления ниже).
Претензию на имя руководителя можно подавать сразу после возникновения задолженности. На практике сотрудники нередко нерешительны и опасаются подавать заявление в органы прокуратуры во избежание конфликтов с работодателем.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2019 году
Как правило, за первую половину месяца начисление происходит с 16-го по последнее число; за вторую половину текущего месяца — с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Если работодатель задерживает зарплату, но сотрудник продолжает работать, он сможет добиться справедливости.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц. Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.
Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами.
Кроме того, в данном случае сотруднику придётся потрудиться для того, чтобы собрать следующие доказательства для прокуратуры и возможного судебного процесса:
- Доказательство периода работы в компании, дат начала и окончания выполнения своих служебных обязанностей. Это может быть осуществлено посредством регистрации в учётной книге на входе в организацию, а также при наличии свидетельских показаний от других сотрудников предприятия.
- Подтверждение оговоренной заработной платы может быть выполнено при наличии соответствующей аудиозаписи диалога с руководством компании, а также наличия расписок в свободной форме от руки.
Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов.
Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.
Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.
Подать жалобу на работодателя о невыплате заработка можно без ограничения сроков. Но при этом нужно учитывать, что срок обращения в суд по таким делам есть – 1 год с даты установленного срока выплаты зарплаты, которая не была выплачена (ст. 392 ТК РФ).
Правильно составленный документ – это залог выигранного дела. Рассмотрим такой образец:
- В правом верхнем углу указываем: в каком районе/городе находится правоохранительный отдел и его точный адрес;
- По центре заголовок: «Заявление о невыплате заработной платы»;
- Прописываем свои персональные данные, а именно фамилию, имя, отчество, год рождения;
- Обязательно указываем период, в который вы находились на занимаемой должности, а так же полное название фирмы и фамилию, имя, отчество руководителя;
- Указываем точное количество дней, за которое Вам не была предоставлена заработная плата;
- Прописываем сумму цифрами, а затем прописью;
- Подробно описываем конфликт и свои претензии к работодателю;
- Требования;
- Описываем просьбу передачи материалов о нарушении трудового законодательства.
Здесь работник указывает свои требования. Помимо мер, принимаемых к работодателю в целях погашения задолженности по зарплате (внесение представления об устранении нарушений норм ТК РФ, направление материалов в трудинспекцию), можно потребовать привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности (в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ).
Как правильно оформить документ
Кроме того, если работодатель не хочет или не может по каким-то причинам выплачивать зарплату своим сотрудникам, он может пытаться довести самых недовольных до увольнения, например, постоянно ссылаясь на некачественно выполненную работу, либо просто сокращая штат сотрудников за ненадобностью в связи со снижением количества выпускаемой продукции.
Несмотря на существенный риск, граждане и по сей день часто соглашаются на работу без оформления трудового соглашения. Вместе с тем отсутствие договора не освобождает нанимателя от выплаты положенной зарплаты, так как факт трудоустройства можно доказать и без существующего соглашения. Часты случаи, когда оплата не соответствует той, что указана в договоре при приеме гражданина на работу.
Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс — Пупкину Олегу Ивановичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.
Кроме того, увольнение избавляет от каких бы то ни было сдерживающих мер (нежелание усугублять отношения с работодателем, боязнь понижения в должности или сокращения). Поэтому отсутствие расчета со стороны нанимателя при увольнении сотрудника предполагает незамедлительные действия в виде подачи заявления в органы прокуратуры.
Как написать заявление о невыплате заработной платы в трудинспекцию?
Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы составляют по образцу, который выдадут гражданину в этом ведомстве. Допускается составление обращения в свободной форме, но важно, чтобы при его оформлении были соблюдены определенные требования (примерный образец данного документа можно найти в конце нашей статьи).
При написании заявления необходимо учитывать положения ст. 11 федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, в т.ч. в заявлении не должно содержаться угроз, оскорблений, нецензурных выражений и т.п. Текст должен быть читаемым и должна быть понятна суть обращения.
Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.
Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.
Нередки случаи, когда работодатель, заведомо зная о сроках давности, затягивает с оплатой, перечисляет частями и успокаивает сотрудников обещаниями. Случается, что компания не заключает с работником трудового соглашения на организацию того или иного вида деятельности и выплате заработной платы по достижении определённых устных договорённостей. Кроме того, нередки моменты, когда сотрудник не получает оговоренную заранее зарплату в полном объёме, и это также является нарушением закона со стороны компании-нанимателя.