Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли ввести режим ненормированного рабочего дня для всех работников компании (кроме тех, для кого это законодательно запрещено)?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В умах россиян уже давно укоренилось представление о том, что переработка у так называемых офисных работников — чистой воды инициатива работника или нанимателя, не предусмотренная законом, никоим образом не учитываемая и не оплачиваемая. Мол, не успел что-то доделать в течение дня — будь добр, останься и доделай.
Вопрос у нас такой: можно ли ввести ненормированный рабочий день медицинским работникам, которым по закону установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
Ага, как бы не так! И не надейтесь, что работник, которому установлен ненормированный рабочий день, должен всякий раз, когда это заблагорассудится работодателю, задерживаться на работе, по причине и без таковой.
Содержание:
Инструкция: оформляем ненормированный рабочий день
Какая работа признается работой в режиме ненормированного рабочего дня? Кому может быть установлен такой режим? Как оформить привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный выходной, если сотрудник целую неделю задерживался на два-три часа?
Важно: работодатель обязан предоставлять сотруднику с официально ненормированным рабочим графиком дополнительные дни отдыха каждый год, даже если за прошедший с последнего отпуска период этот работник фактически вообще не привлекался к внеурочной трудовой деятельности.
К сожалению, максимальное количество отработанных часов никак не регламентируется законодательными актами.
Законно ли директор утверждает, что у нас ненормированный рабочий день?
Итак, согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В случае если режим меняется на продолжительный период, к трудовому договору заключается дополнительное соглашение. Таким образом, за счёт работы вне обычного графика сотрудник получает нужное ему свободное время. Однако это не имеет никакого отношения к ненормированному трудовому дню — это лишь способ официально «отпроситься».
Размер компенсации высчитывается в соответствии с количеством компенсируемых дней, умноженных на средний заработок за 1 рабочий день.
Хотя есть работодатели уверенные, что если работнику установлен такой режим работы, он должен сидеть на работе с 8.00 до 00.00.
Режим ненормированного трудового времени применяется не к конкретному сотруднику, а к должности. Исходя из специфики предусмотренных ей функций.
В выходной день привлечь к труду по правилам ненормированного времени нельзя — в данной ситуации должна быть применена другая норма ТК. За отработанное в будний день «лишнее» время работник не может получить право на отсутствие в рабочее время — здесь применяется временное изменение режима труда, а компенсируется ненормированное время по-другому.
Если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.
Начальство обязано перечислить список определённых должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день.
Разрабатывается и утверждается перечень должностей на предприятии, по которым предполагается НРД. Конкретного списка в законодательстве нет, поэтому работодателям нужно делать это самим, исходя из специфики деятельности и функционала должностей.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности трудового времени.
Согласованный с заинтересованными сторонами проект нормативного акта утверждается и становится регламентом внутреннего распорядка организации.
Тем не менее это представление верно лишь отчасти — хоть учёту и оплате такое внеурочное время труда не подлежит, всё это вполне вписывается в рамки трудовых норм.
Образец положения о ненормированном рабочем найдете здесь. При этом не только рядовые рабочие, но и сами работодатели далеко не во всех случаях могут грамотно и последовательно объяснить (в том числе и своим сотрудникам при трудоустройстве): что такое есть трудовая деятельность с ненормированным режимом.
Существуют определенные категории трудящихся, которых согласно действующему российскому законодательству запрещено привлекать к работе в неурочное время. Следовательно, не получится у работодателя и установить для таких сотрудников ненормированный рабочий график.
Однако практический опыт показывает, что доказать факт прямых нарушений со стороны нанимателя бывает достаточно тяжело. Часто приходится делать это в судебном порядке.
Ведь никаких разъяснений, что же значит «обоснованная необходимость» привлечения работника, закон не дает. По умолчанию можно предполагать, что определение такой «необходимости» отдано на откуп работодателям без установления каких-либо рамок и ограничений.
Согласно действующим российским законам любой труд в неурочное время должен компенсироваться дополнительными оплачиваемыми отпускными днями (не менее чем тремя ежегодно). Если сотрудник занимает ответственную должность и подвергается большим нагрузкам, количество отпускных дней может быть увеличено.
Есть предположение, что нельзя в силу противоречия положениям ст. 101 ТК РФ о смысле и сути данного режима: «Ненормированный рабочий день — ОСОБЫЙ режим работы, в соответствии с которым ОТДЕЛЬНЫЕ работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций…..» В то же время, прямых запретов в Законодательстве на это нет.
Отмените ненормированный рабочий день, если в нем отпала необходимость
Но не всем работникам можно установить ненормированный рабочий день. Все изменения, касающиеся режима труда, должны быть отображены в коллективном договоре или локальных документах, а также трудовом договоре.
Прием ведется ежедневно, кроме воскресенья. Записываем на прием заранее, так как посетителей очень много. И все равно случается, что не всех успеваем принять за день. Сейчас решено установить для врачей, ведущих прием посетителей, ненормированный рабочий день, чтобы по необходимости можно было задерживать их на работе. Естественно, с предоставлением им дополнительного отпуска.
При этом законодательством не урегулирован вопрос о предельной величине переработки. Следовательно, работодатель при производственной необходимости самостоятельно определяет время, на которое должен задержаться работник.
Сотрудники, которые работают в ненормированном режиме, должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации. В частности, на «ненормированных» работников распространяется правило о времени начала и окончания рабочего дня (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).
Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени
Читайте об этом и о наиболее интересных аспектах в установке и применении такого трудового режима в данной статье. Как определяется ненормированный рабочий день в ТК РФ?
Предусматривать для них ненормированный день и тем более привлекать к работе за пределами обычного графика рискованно. Если возникнет трудовой спор, то суд может принять сторону сотрудника.
Кроме этого, условие о ненормированном рабочем дне обязательно должно быть прописано в трудовом договоре работника. Одного лишь упоминания должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем недостаточно для того, чтобы привлекать его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Если должность есть в перечне, это не означает, что работнику автоматически установили ненормированный рабочий день. Условие о таком режиме работы и положенной компенсации нужно закрепить в трудовом договоре (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ) (образец ниже).
Время, затрачиваемое на переработку при НРД, никак не лимитируется, сотрудник работает столько часов, сколько требуется для выполнения поставленного задания.
Закон ограничил право работодателя устанавливать ненормированный рабочий день сотрудникам с неполным рабочим временем. Разберемся в статье, как правильно установить и можно ли отменить ненормированный рабочий день.
Далеко не все кадровые работники знают, как должны считаться часы переработки. Что ставить в табеле: «восьмёрку» или реальную продолжительность рабочего дня? Поскольку подразумевается, что данный режим для сотрудника, подписавшего соответствующий контракт, является нормальным, работа сверх установленной продолжительности смены в табеле не отражается.
Кроме того, информацию о денежной компенсации непременно следует зафиксировать в рабочем договоре либо в приложении к нему. Система ненормированной трудовой деятельности подразумевает, что работники (нерегулярно) могут привлекаться к осуществлению рабочей деятельности, по длительности выходящей за границы обыкновенного рабочего дня, оговорённого в трудовом договоре.
Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочки
Нельзя установить ненормированный день совместителю, если он трудится четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе. Для совместителя это предельная продолжительность рабочего времени. Работник может работать по совместительству полный рабочий день, когда он свободен от обязанностей по основному месту работы, например, находится в отпуске (ст. 284 ТК РФ).
В результате чего довольно часто возникают сложные конфликты, которые иногда приходится решать судебным путём.
Обратите внимание, что законодатель не ограничил перечень работников с ненормированным рабочим днем. Это означает, что по инициативе работодателя он может корректироваться и расширяться.
По закону это условие фиксируется в трудовом договоре. Будущий сотрудник компании по умолчанию принимает его, подписывая соответствующие документы, поэтому работодателю его прямое согласие на переработки в каждом отдельном случае и не требуется. Со своей стороны трудящийся имеет право рассчитывать, как минимум, на то, что работать сверх нормы ему придется лишь в случае крайней необходимости.
В случае возникновения судебных тяжб, где истец может попытаться доказать, что в трудовом договоре не было указано о тех или иных обязанностях работников, а значит ответчик обязан возместить определённую компенсацию.
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.