Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли выиграть суд есди работодатель отказывается платить премию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.
Если зарплата взыскивается в судебном порядке, работник также может претендовать на возмещение морального вреда, но на практике доказать его причинение довольно сложно, поэтом такие иски редко удовлетворяются.
Зарплата и другие причитающиеся выплаты должны быть выплачены работнику в день увольнения, которым считается дата, указанная в приказе, и ни днем позже. Исключением является только случай, когда работник не был на работе в день увольнения. Тогда работодатель обязан выплатить зарплату не позднее следующего дня после выдвижения работником требования о расчете.
Содержание:
Как отстоять свое право на премию?
Фактически существуют два вида премий:
- Деньги, начисляемые отдельной категории сотрудников за достижение определенных показателей в работе. Итоговая сумма может быть как единой, как и дифференцированной в зависимости от исполняемой конкретным работником роли в получении поставленных целей;
- Средства, перечисляемые к памятной или праздничной дате всем работникам вне зависимости от стажа и должности.
Таким образом, депремирование в большинстве случаев связано с дисциплинарным проступком, но спорные ситуации зачастую возникают тогда, когда работник не допускал нарушения, а руководитель систематически лишает его премии из личной неприязни или по иным причинам.
Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление.
Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в трудовом договоре как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ).
Т.е. считаете, мне лучше не рыпаться, а верить им наслово, что выплатят з.п., как только получат деньги от заказчика?
Лишение премии и другие виды дисциплинарных взысканий
В исковом заявлении о взыскании невыплаченных премий через суд неоплаченная сумма поощрительной выплаты должна быть указана со ссылкой на локальный нормативный акт организации. Иск подписывается заявителем, к нему прикладывается вся доказательная база. Иски о невыплаченных премиях работникам рассматриваются мировыми судьями.
Здесь нужно читать локальный нормативный акт, в котором расписано про данную премию, когда она выплачивается, когда она не выплачивается.
А вы будете иметь полное право думать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения. Пути решения Стоит обратить внимание на еще один очень интересный факт. После того как вы оформили увольнение и не получили положенный расчет (речь все еще идет об официальном трудоустройстве), можете обратиться в некоторые правоохранительные органы для защиты своих прав. Их не так уж и много. Зато непосредственное обращение имеет множество особенностей. Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться в таком случае, если обычный диалог с руководством не помог? Тут несколько путей. Вы имеете полное право отправиться:
- в прокуратуру вашего района;
- в трудовую инспекцию;
- в милицию (если знаете об иных нарушениях со стороны работодателя);
- в суд.
Что делать работнику, если ему не выплатили премию?
Основанием для лишения премии может послужить не только прогул или недобросовестное исполнение служебных обязанностей, но и другие нарушения, что является не совсем законным:
- Несоблюдение установленного в компании дресс-кода;
- Создание конфликтных ситуаций;
- Неприветливое обращение с клиентом (без грубых оскорблений).
А в суде, если не выплата премии будет не обоснованной, если в ЛНА это выплата обязательная, то работодателю придется ее выплатить с процентами ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.
То есть Ваш оклад прописан в Вашем трудовом договоре, а что касается различных премий, то как правило, они устанавливаются работодателем в качестве дополнительных мер поощрения и условия его выплаты содержатся в локальных нормативных актах.
Если же обращение в Трудовую инспекцию не дало никакого результата, то вы имеете право обратиться в прокуратуру. Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление.
Ситуации могут быть следующие: Доказать факт того, что вам обещали выплатить премию, и при этом не выплатили, будет сложно. Хорошим доказательством может послужить справка о заработной плате.
Учитывая нормы законодательства о праве работодателя самостоятельно определять порядок премирования сотрудников, можно сказать, что напрямую от работодателя зависит, какое количество обоснованных претензий он будет получать от работников относительно выплаты премии.
Чтобы работодателю не пришлось каждый раз пояснять и доказывать, почему не выплачена премия или выплачена не в максимальном размере, условия премирования должны быть прозрачными и понятными персоналу. В качестве показателей для выплаты премий целесообразно использовать количественные индикаторы, которые легко посчитать и получить достоверную цифру.
Вместе с тем при формулировании указанных правил работодатель не должен допускать дискриминации в отношении какого-либо сотрудника.
Как видите, привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.
Ук собираетс яотключить гор.воду за неуплату долга, который образовался из-за не качественного отопления.
Что делать, если при увольнении не выплатили черную зарплату
Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.
Что можно считать премией? Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада.
Именно о таких причинах чаще всего говорят работодатели при наложении штрафа в виде лишения премии на своих сотрудников, однако суд может признать такие действия незаконными, потому как вышеперечисленные обстоятельства не являются дисциплинарным проступком по ТК РФ.
Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган. Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются.
Если Вы выиграли суд, забрать деньги абсолютно реально, если работодателем является юридическое лицо и оно на данный момент не является банкротом. Обратитесь в службу судебных приставов: они обязаны всю Вашу взысканную сумму снять со счета работодателя и направить Вам. Если счет пустой, можно забрать имуществом, если таковое имеется в наличии.
Не выплатили зарплату при увольнении что можно выиграть через суд
А если такое же решение имеют на руках еще 30000 человек и вы не инвалид, непострадали на данном производстве и даже не мать одиночка ????? А работодатель или точнее главное лицо от работодателя бывший ваш колега который при малейшей возможности и так отдал бы ???? Не все и не всегда так просто . Потому забил на эти копейки и сказал спасибо за опыт а он как выяснилось позже на самом деле безценный.
Если работник должен возместить ущерб, причиненный компании, но на момент увольнения не сделал этого добровольно, необходимая сумма вычитается из зарплаты в день увольнения. Также из нее удерживаются алименты.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Действующим трудовым законодательством установлено, что стимулирующие выплаты (премии) входят в состав заработной платы и, соответственно, на них распространяются требования нормативно-правовых актов в области труда.
Прежде всего, стоит учесть, что законодательством предусмотрено право работодателя самостоятельно определять основания и порядок выплаты премий.
Следовательно, если вы будете трудиться в том же темпе и с той же производительностью труда что и раньше, есть вероятность доказать безосновательность таких выводов, особенно учитывая систематичность ваших премий.
Например, зарплата может состоять из оклада 40 000 рублей, а может быть разделена на две равные части: оклад 20 000 и премия 20 000 — по сути те же 40 000.
Однако в первом случае работник гарантированно получает эту сумму, независимо от показателей работы, наличия дисциплинарных нарушений и т.п. (главное — каждый день по графику присутствовать на рабочем месте), а вот во второй ситуации все уже не столь однозначно: выплата премиальной части может как состояться, так и нет. Чтобы определиться с этим моментом, нужно внимательно изучить условия и порядок выплаты премий. Как правило, эти данные указывают:
- либо в трудовом договоре, который должен быть в обязательном порядке заключен при приеме на работу;
- либо в локальном акте организации: например, Положении о премировании, с которым все новички также должны быть ознакомлены под подпись в процессе оформления.
Увольнение Герасимова Т.И. оформлено 24 мая 2018 года. Его месячный оклад составляет 37 000 р. В мае было 20 рабочих дней. Он отработал 14 дней.
Как я поняла работодатель хочет опелировать тем, что вы по условиям труда премию не заслужите, допустим мало или плохо отработали месяц, меньше выпустили или продали продукции и т.д. В Положении должны быть описаны критерии поощрения.
Вам должны выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме и не важно по какой статье вас уволили. Ведь вы привели условие из трудового договора, где идет прямая ссылка на нормы оговоренные в локальных актах. Следовательно, такие акты должны на предприятии быть и условия таких выплат должны быть там четко прописаны. Кстати, вы как работник имеете полное право ознакомиться с этими локальными атктами.
Обязан ли работодатель платить работнику премию?
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
В общем случае премии не являются обязательной составной частью заработной платы, то есть работодатель сам решает: вводить их в систему оплаты труда или нет.
Чтобы более детально разобраться в вопросе, необходимо знать, что такое премия и какие виды существуют. С юридической точки зрения премия – это дополнительная надбавка, не имеющая фиксированной величины и выплачиваемая работникам на усмотрение руководителя.
Выиграл и деньги получил. В должности восстановлен, но работать пока не дают. Закон все обязаны исполнять, невзирая на должности. Надо этого добиваться законным путем, главное не бояться.
Работодатель не выплатил зарплату после увольнения, куда обращаться?
Основание на котором работодатель предъявляет требование о возмещении ущерба работнику, это статья 238 ТК РФ.
Ежемесячная зарплата состоит из окладной и премиальной частей (премия составляет 30-40% от зп), условия невыплаты премии нигде не прописаны. По общему правилу ежемесячные премии уже входят в структуру зарплаты, поэтому работник их «не ощущает». Если Вы находитесь как раз в такой ситуации, значит, премия должна быть выплачена в составе зарплаты в день увольнения.