Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение заместителя директора по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако суды до сих пор не всегда учитывают данное руководящее разъяснение ВС РФ и требуют от работодателя обосновать мотивы увольнения руководителя.
Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по инициативе работника. В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора по инициативе работника по основаниям п.
При расторжении трудового договора с работником по собственному желанию работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Содержание:
По независящим от воли сторон обстоятельствам
Он включает в себя следующие основные этапы:
- оформление соответствующего приказа по форме №Т-8;
- вычисление всех средств, которые должны быть выплачены по причине увольнения;
- внесение соответствующей записи:
- в личную карточку;
- в трудовую книжку.
Именно поэтому для принятия решения о его увольнении необходимо будет в обязательном порядке соответствующее решение, принятое работодателем. Как мы убедились наименования весьма разнообразны, что может породить определённые трудности. Для упорядочения практики и закрепления правового положение такого лица, законодатель ввел в ТК РФ общий термин — «руководитель организации». И поскольку на него в любом случае распространяются нормы, регламентирующие его труд, то для трудового законодательства не важно, какой организацией он руководит.
Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера
Работодатель может аннулировать трудовой договор не позднее месяца с момента предоставления мотивированного решения выбранного профсоюзного органа. Увольнение будет оформлено в виде приказа с занесением основной информации в трудовую книжку бывшего работника.
Руководитель в организации — особенная фигура. Его статус можно рассмотреть с двух позиций. С одной стороны, работники видят в нём представителя работодателя, управленца компании; с другой, для своего работодателя он такой же работник, как и остальные.
Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя. Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить. Рассмотрим все обязательные шаги детально.
Имеет ли право заместитель генерального директора в период длительной командировки ген. директора издать приказ на увольнение самого себя (по собственному желанию) за своей подписью? Доверенность на подписание кадровых у него документов у него есть.
Так с позиции работника (в данном случае — руководителя организации) любое его решение будет обоснованным, так как принимается, исходя из сложившейся на определенный момент времени конкретной ситуации, а также на основании и с учетом имеющегося у него на тот момент объема информации.
Допускается такое увольнение в любое время, что логично, ведь стороны действуют по взаимному согласию. Работодателю следует действовать в таком случае максимально корректно и не допускать принуждения работника или иного воздействия на его волеизъявление. В противном случае впоследствии по жалобе уволенного гражданина возможно признание увольнения незаконным. По этой норме новый собственник имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).
Выдать все необходимые документы на руки также следует в последний рабочий день. Это условие является обязательным абсолютно для всех ситуаций с прекращением трудовых отношений.
Остальные суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если, компенсация не выплачена, бывший руководитель вправе обратиться с соответствующим требованием в суд.
Опять-таки за два месяца до увольнения работников по данным основаниям работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзному органу, а если предстоит массовое увольнение — за три месяца до предстоящих мероприятий.
Работника не восстановят на работе, если на момент увольнения по инициативе работодателя он скрыл, что нетрудоспособен.
Опять-таки за два месяца до увольнения работников по данным основаниям работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзному органу, а если предстоит массовое увольнение — за три месяца до предстоящих мероприятий.
Руководителя организации нельзя уволить по решению о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ) в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При проведении самого заседания необходимо помнить о следующих важных нюансах:
- в обязательно порядке должен быть назначен председатель;
- необходимо вести протокол;
- конечное решение собрания учредителей в обязательном порядке должно быть закреплено документально, требуется наличие подписей всех участников.
После того как соответствующее решение было вынесено, сама процедура увольнения директора может быть реализована стандартным образом.
В таких условиях очень трудно объективно оценить, было решение руководителя организации обоснованным или нет.
Если работник по какой-то причине не соответствует своей должности – в обязательном порядке должна быть осуществлена переаттестация.
Использование увольнения в качестве наказания в этом случае относится к правам работодателя, поэтому он может воспользоваться выговором либо взысканием. Но бывают случаи, когда уволить сотрудника становится крайне необходимо. В этом случае нужно рассмотреть увольнение заместителя директора по инициативе работодателя.
Расторжение трудовых отношений при распаде фирмы — юридического лица либо окончании деятельности предприятия регулируется статьями 61, 65, а также 115 ГК РФ. Главным фактором окончания трудовых взаимоотношений с сотрудником по пункту первому статьи 81 считается решение о прекращении работы организации, которое принимается имеющими на это право лицами и отдельными структурами.
Если в случае увольнения рядового работника компании, приказ и договор подписывает руководитель (директор), то очевидно, что в отношении себя самого руководитель принимать такие решения неуполномочен.Новый собственник вправе расторгнуть трудовые договоры с руководством юрлица (директором, его заместителями и главбухом), но только в течение трех месяцев с момента возникновения у него права собственности. То есть после истечения этого срока по причине смены собственника уволить этих лиц уже нельзя, увольнение должно производиться на общих основаниях.
Ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации содержит 18 оснований для увольнения недобросовестного работника по инициативе работодателя.
Большинство пунктов (пп. 1-3, 5, 6, 11, 12) применимы ко всем без исключения работникам, пункты 4, 7-10, 13 статьи 81 ТК РФ закрепили дополнительные основания, применимые лишь к отдельным категориям сотрудников (увольнение генерального директора (руководителя организации), увольнение главного бухгалтера и др.).
Руководители других структурных подразделений организации (не филиалов или представительств) и их заместители, а также главный бухгалтер компании не могут быть уволены по основанию п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку в Трудовом кодексе РФ содержится закрытый перечень лиц, которых можно уволить по данному основанию.
Поэтому далее речь пойдет о некоторых проблемах связанных с особенностями прекращения (расторжения) трудового договора с руководителем организации по специальным и дополнительным основаниям.
Здесь работодателю (собственнику) запрещается лишь злоупотреблять правом и допускать дискриминацию в сфере труда, иначе такое решение об увольнении может быть признано незаконным.
Так, полностью защищены беременные женщины, которых можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации.
Правомерно ли увольнение заместителя руководителя организации за однократное нарушение норм локального нормативного акта?
Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели.
Если при осуществлении такой деятельности руководитель использует свое служебное положение и нарушает свои должностные обязанности, это может стать основанием для увольнения (Определение Московского областного суда от 20.05.2010 по делу N 33-9730).
Увольнение заместителя директора по инициативе работодателя статья 81
Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей, нет. На практике данный факт фиксируется докладной запиской лица, выявившего такое нарушение.
Так государственные и муниципальные унитарные предприятия (на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления) сами не являются собственниками принадлежащего им имущества. Собственником их имущества является учредитель: это либо государство (Российская Федерация или ее субъект), либо муниципальное образование.
Аттестация проводится в соответствии с установленным трудовым законодательством либо другими нормативными актами, учитывая при этом мнение представительного работника.
Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!
Работаю в школе зам директора по увр, школа является филиалом. В настоящее время к головной школе присоеденяют сад, директор школы меняет штатное расписание и меня сокращает.
Одним из сложных вопросов в области трудового законодательства является порядок увольнения руководителя организации. Это связано в первую очередь с тем, что именно на руководителе лежит обязанность и все полномочия, связанные с принятием решений о заключении трудового договора и увольнении.
Похожие записи: