Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачиваются рабочие дни в новогодние каникулы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней.
Нет не обязан. Работодатель оплачивает рабочие дни, сверхурочные, больничные и положенный по закону отпуск. Ваши выходные, это Ваши выходные, чего хотите то и делайте. Хотите на Большом Вопросе тусуйтесь, хотите идите вагоны разгружать.
Вы ошибаетесь, читайте законодательство. Речь идет не просто о выходных, а о ПРАЗДНИЧНЫХ днях, это ключевое слово.
Содержание:
Вместо повышенной оплаты отдых
В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года.
В Трудовом кодексе, статье 112, установлены гарантии по оплате труда за нерабочие праздничные дни. А именно то, что отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы.
Благодаря этому в общей сложности в январе будет 17 рабочих и 14 выходных дней. При стандартной 40-часовой рабочей неделе норма времени для пятидневной недели с двумя выходными днями составит 136 часов.
Та же статья 112 ТК РФ устанавливает, что в случае, если праздничный день совпадает с выходным, он подлежит переносу в порядке, установленном действующим законодательством. Так, в большинстве случаев он переносится на рабочий день, следующий за праздником. Однако в некоторых случаях специальным постановлением правительства он может быть перенесен на любой другой рабочий день в году.
Для работников, получающих оклад, Трудовым кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. Остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение», — пояснили в Роструде.
Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря. А вот понелельник 31 декабря сделали выходным.
Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 8 января 2020 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него.
В Трудовом Кодексе, статье 112, установлены гарантии по оплате труда за нерабочие праздничные дни. А именно то, что отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы. Об этом рассказали «РГ» в Роструде. «Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.
Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. В январе они приходятся на 1, 2, 3, 4 и 5-е числа, именуемые «новогодними каникулами», и 7-е число — Рождество Христово.
Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:
- сдельщикам;
- сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам;
- сотрудникам, получающим оклад…
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к затратам на оплату труда в полном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к затратам на оплату труда в полном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.
На них правило государственных выходных не распространяется, они получат свою премию и компенсации в индивидуальном порядке, а работают соответственно установленных смен и графика. Отдельно считается заработная плата за работу в выходные дни у работников культуры и тех, у кого эти нюансы прописаны в трудовом договоре.
Последнее число месяца выпало на воскресенье, что очень удобно — россияне смогут спокойно приготовиться к любимым новогодним праздникам, нарезать салаты и закупить подарки для друзей и близких. Однако, посмотрим, какие нерабочие дни в декабре 2017 в России. Это 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 и, наконец, 30 и 31 числа.
Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1 – 8 января 2020 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.
Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день, если этот день включен в норму рабочего времени по графику и выпадает на праздничный день (например, вахта — 1-15 марта, 8 марта — нерабочий праздничный день)?
В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.
Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники
Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).
Меня тоже возмущает. У меня небольшой магазин, и если заведующая уходит на каникулы, то вместо нее работаю я, а деньги получает она. Здорово, ничего не скажешь.
Для работников, получающих оклад, Трудовым Кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. То есть, отработав рабочие дни по производственному календарю, работники получают такую же зарплату.
Нельзя привлекать к труду в выходные и праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) и лиц, не достигших 18 лет (кроме несовершеннолетних профессиональных спортсменов и творческих работников) (ст. ст. 268, 348.1 ТК РФ).
Где посмотреть список праздников в 2019 году
В соответствии с Приказом Минфина России N 173н <1> учет рабочего времени ведется в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421). Выходные и нерабочие праздничные дни отмечаются в табеле условным значком «В».
Игорь.Тех, кто работает по трудовому договору, закон не позволяет держать в праздники на голодном пайке! Статья 112 Трудового кодекса РФ предусматривает два основных правила:1) Если система оплаты труда в вашей организации (фирме) основана на фиксированном окладе, то за период нерабочих праздничных дней работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме.!
На основании этих и других документов мы каждый год составляем производственный календарь: этот удобный инструмент позволяет быстро и без лишних временных затрат рассчитать количество рабочих дней на протяжении конкретного периода и определить сумму отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и других выплат.
Таким образом, если вы берете отпуск, скажем, на 3 недели (21 день) с 1 января, то из него вычитаются 10 праздничных дней и считается, что вы использовали всего 11 дней своего законного отпуска.КСТАТИНерабочие праздничные дни включаются в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Оплата праздничных дней при сменном графике
Почитайте законодательство о нерабочих праздничных днях. Повременная оплата труда рассчитывается исходя из установленной нормы рабочего времени, условно принято 40 часов в неделю, но норма корректируется на установленные законодательством нерабочие, праздничные дни и сокращение рабочего времени на час в предпраздничный рабочий день.
Генеральный директор Алексей Скворцов. Главный редактор интернет-портала Сергей Огурцов. Директор по развитию цифрового направления Анна Никитина. Шеф-редактор Галина Петрова.
А.Р. Гударева, г. Магнитогорск Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. Сотрудник, которому установлен оклад, работал в связи с чрезвычайными обстоятельствами с 30 декабря 2012 г. по 8 января 2013 г. Хочет взять отгулы.
Работодатель не имеет права сокращать доходы сотрудников за счет выходных, в том числе государственных или корпоративных. Поэтому те, кто будет отдыхать в эти дни, получат компенсацию заработной платы в размере среднего оклада, за будние дни. Это правило прописано законодательно, поэтому очередная заработная плата не будет меньше по размеру.
Есть ли что-нибудь в законах на этот счет или все решается по договоренности с работодателем?Марина.В любом случае лучше, конечно, найти общий язык с работодателем — вам же потом под его руководством дальше трудиться.
А ЕСЛИ ВЗЯТЬ ОТПУСК?..Подскажите, пожалуйста: что будет, если взять отпуск в начале января, когда часть его придется на выходные праздничные дни? Должен ли отпуск продлеваться или за эти дни начисляются какие-нибудь дополнительные выплаты?Сергей.Ни продления отпуска, ни дополнительных выплат закон в таких случаях не предусматривает.
Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 31.12.2019 включительно. При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.
На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.
При этом необходимо иметь в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться. Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте ().
Январь, как и май 2020 года, оптимальные месяцы для тех, кто захочет больше отдохнуть, они наполнены праздничными днями и в них значительно меньше рабочих. По закону, если отпускные дни выпадают на государственные выходные, то они не учитываются как отпускные. То есть если часть отпуска выпадет на 1-8 января, за эти дни не будут выплачиваться отпускные, но они и не будут считаться частью отпуска.
Я руководитель небольшого предприятия и меня возмущает то, что я должен платить за то, что человек не заработал. Он в это время отдыхал а я из своего кармана должен ему оплачивать. Несправедливо по отношению к Работодателю.