Требования к главному бухгалтеру оао

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Требования к главному бухгалтеру оао». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии с законодательством РФ к главному бухгалтеру, который будет принят на работу в кредитную или иную финансовую организацию, обязательно должен соответствовать требованиям, которые устанавливает Центральный Банк РФ. О них указано в Федеральном законе «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 г. №395-1, и конкретно этот специалист высшей категории должен соответствовать таким требованиям:

иметь высшее экономическое, бухгалтерское или юридическое образование;
стаж работы в банковской сфере, а именно опыт управления каким-либо отделом либо стаж работы управляющим любого подразделения не меньше 1 года;
при наличии высшего образования по другой специальности, не указанной в перечне, стаж работы должен составлять не меньше 2-х лет в кредитном учреждении.

Бухгалтерия обеспечивает руководителя экономической информацией для принятия управленческих решений: объеме и использовании ресурсов, процессах хозяйственной деятельности, расчетах, долгах, результатах. Структура этого подразделения и количество работников определяется, базируясь на масштабы деятельности, особенности отрасли технологии производства.

Содержание:

Профстандарт «Бухгалтер» – «дорожная карта» бухгалтерской профессии

КоАП РФ. Для организации штраф составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

Это же касается «простых» (т.е. не главных) бухгалтеров, а также других должностей, упомянутых в новом профстандарте (о них мы расскажем ниже). Для них профстандарт «Бухгалтер» тоже является рекомендательным.

В фонде «НРБУ “БМЦ”» говорят, что профстандарт бухгалтера устарел. У главбуха даже очень большой компании с несколькими дипломами и целым возом обязанностей предел — 6-я квалификация. Для сравнения, аудитор и специалист по управлению кадрами могут претендовать на более высокую 7-ю квалификацию.

Наша организация является Публичным акционерным обществом, должны ли мы применять Профессиональный стандарт «Бухгалтер» для бухгалтеров организации и профстандарт для Главбуха? Профстандарт бухгалтера и должностная инструкция.

В учреждении обязательность применения профессионального стандарта «Бухгалтер» никаким локальным актом не установлена.

Положение о главных бухгалтерах

Работница имеет непрерывный трудовой стаж в должности бухгалтера с 1994 года. В бюджетном учреждении она работает в должности главного бухгалтера с момента образования учреждения. За годы работы в должности бухгалтера она неоднократно повышала свою квалификацию.

Структура бухгалтерии

маркетинговый (формирует розничную цену)
труд и зарплата (учитывает рабочее время, отпуска, больничные)
планово-экономический (планирует техническую сторону деятельности)
договорный (составляет договора, следит за расчетами по ним)
сметный (рассчитывает доходы/расходы на будущее)

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Профессиональные стандарты разработаны и применяются согласно статье 195.2 и статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Итак, в соответствии со Стандартами каждый бухгалтер, как минимум, должен иметь среднее специальное образование по направлению подготовки “Экономика и управление”. Стаж работы при этом не важен. Если профильного образования нет, то должно быть дополнительное профобразование (например, курсы) плюс стаж не менее трех лет в области учета и контроля (помощник бухгалтера, счетовод, табельщик и т. д.).

Соответствие сотрудника профстандарту (как в случае обязательного, так и в случае добровольного применения стандарта) подтверждается оценкой квалификации.

Новый профстандарт для бухгалтеров опубликован 26 марта 2019 года (приказ Минтруда от от 21.02.2019 № 103н). Документ вступает в силу по истечении десяти дней после дня их официального опубликования. То есть – с 6 апреля 2019 года. Поясним, что нового в профессиональном стандарте.

К примеру, руководство может увеличить общий стаж деятельности в конкретной организации или по конкретной должности, расширить перечень обязанностей, но обязательно должно указать все эти моменты в должностной инструкции.

С 6 апреля 2019 года помимо должности «бухгалтер» стандартом предусмотрены должности:

«бухгалтер I категории» (5-й уровень);
«бухгалтер II категории» (5-й уровень);
начальник отдела бухучета (7-й уровень);
коммерческий директор (8-й уровень).

Новые требования работодателей к главным бухгалтерам

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

При трудоустройстве в организацию данной направленности необходимо предъявлять обширный пакет документов, подтверждающих соответствие кандидатуры предъявляемым к ней требованиям.

Нередко объявления о вакансиях на должность главного бухгалтера пестрят самыми разнообразными требованиями, которые сводятся к простой русской поговорке: и швец, и жнец, и на дуде игрец. Какие требования на законодательном уровне предъявляются к позиции главный бухгалтер? Можно ли уволить главного бухгалтера по причине отсутствия у него высшего профессионального образования?

Где скачать текст профстандарта «Бухгалтер»?

Профессиональный стандарт бухгалтера разработан Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России и утвержден приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н. Документ вступил в силу 7 февраля 2015 года.
В стандарте появятся более высокие квалификации, чем есть сейчас. Пока их две — ведение учета и составление отчетности (5-й и 6-й уровни). Всего существует девять квалификаций (приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н). Чем сложнее работа, тем выше квалификация.

Обратите внимание: работодателям не возбраняется устанавливать для кандидатов требования, которые являются более высокими по сравнению с требованиями профессионального стандарта.

Обратите внимание! Стандарт не определяет особые квалификационные требования к заместителю главного бухгалтера. Но поскольку такая должность относится к руководящим, рекомендуется ориентироваться на нормы для главных бухгалтеров, а не рядовых.

Так, например, главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным ЦБ РФ.

Следует отметить, что при рассмотрении гражданских исков, связанных с трудовыми спорами (например, в случае возникновения спора о преимущественном праве перед другими работниками на оставление на работе), квалификация работника определяется как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ). Это значит, что форма ведения учета определяется без участия собственников. На практике самостоятельно ведут бухучет только ИП.

Также появились и дополнительные требования к позиции главного бухгалтера. Чтобы работать главбухом, человек должен иметь шестой, седьмой или восьмой уровень квалификации. При этом главбух седьмого и восьмого уровней обязан иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации.

Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию.

Давать указания, обязательные для исполнения структурными подразделениями и работниками организации, по вопросам организации финансово-хозяйственной деятельности в целях обеспечения ее соответствия требованиям законодательства.

Для кредитных организаций права и обязанности главного бухгалтера ФЗ 402 не устанавливает, они регламентируются отдельными правоустанавливающими актами ЦБ РФ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Как для специалиста, входящего в справочник ЕТКС, к главному бухгалтеру устанавливаются квалификационные требования, по которым сотрудник может назначаться на это место. В список требований входят такие моменты:

диплом о высшем образовании по профилю (бухгалтерский учет);
стаж работы в должности бухгалтера или аудитора не меньше 3-х лет, входящих в последние 5 лет общего трудового стажа;
при наличии диплома о средне-специальном образовании по профильной специальности (бухгалтерский учет) — стаж не меньше 5 лет, входящих в последние 7 лет общего трудового стажа;
отсутствие судимости, в том числе и погашенной, для чего предъявляется оригинальная справка из соответствующих правоохранительных органов;
знание нормативно-правового регулирования деятельности организации по различным направлениям, в том числе бухгалтерскому, налоговому, трудовому и гражданскому законодательству;
соответствие профессиональному стандарту «Бухгалтер», которое проверяется и подтверждается проведением соответствующей аттестацией;
аналитический склад ума и способность обрабатывать большой объем информации;
способность управлять подчиненными сотрудниками, в том числе разрешать конфликтные ситуации;
правила делового этикета для общения как внутри организации, так и за ее пределами;
использование оргтехники, ПК и компьютерных программ на уровне уверенного пользователя;
стрессоустойчивость и умение принимать грамотные профессиональные решения в сложных ситуациях.

В декабре 2014 года Минтруда России принял профессиональный стандарт «Бухгалтер» [1]. В нем он подробно расписал функции сотрудников бухгалтерии, а также дал требования, предъявляемые к лицам, претендующим на эту должность. Что это за требования, и каковы последствия принятия документа для бизнеса, читайте в нашей статье.

Все эти требования относятся не только к сотруднику, который будет работать в штате компании, но и к физическому лицу, с которым субъект может подписать договор оказания услуг в сфере ведения бухучета. Если такой документ заключается с компанией, то у нее в штате должен присутствовать минимум один сотрудник, отвечающий требованиям, которые приведены выше.

По своей сути определение профессиональный стандарт обозначает законодательно утвержденные требования к какой-либо должности (профессии). В частности, Профстандарт 309 «Бухгалтер» отражает уровень квалификации, необходимый для эффективного осуществления рабочих функций. Перечень обязанностей содержится в Приказе отдельно. Разработчик – НП «ИПБ России».

Из этого правила есть несколько исключений:

Кредитные организации не могут передавать ведение бухучета сторонним субъектам, у них должен иметься главный бухгалтер в штате.
Если компании разрешено вести бухучет в упрощенном варианте, либо она относится к группе среднего бизнеса, то руководитель может самостоятельно заниматься бухучетом (п. 3 ст. 7 закона 402-ФЗ).

Теперь на законодательном уровне утверждено, что письменные требования главного бухгалтера о соблюдении порядка оформления документации о фактах хозяйственной жизни, а также о предоставлении документов и сведений, которые нужны для ведения бухучета, обязательны для всех сотрудников компании.

Данный расчет не является публичной офертой, а помогает Вам определить предварительную стоимость услуг. Окончательную цену Вы можете узнать у наших специалистов.

Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что если закон или другой нормативный правовой акт устанавливает какие-либо требования к квалификации работника, то работодатель обязан использовать профстандарт в части данных требований.

Так, согласно п.5 Положения на должность главного бухгалтера назначаются лица, имеющие высшее специальное образование.

Меняются ли требования к квалификации?

Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности. Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера.

В настоящее время действует еще документ, принятый в советское время — это Положение о главных бухгалтерах, в котором обозначены квалификационные требования к главному бухгалтеру. Так, согласно п.5 Положения на должность главного бухгалтера назначаются лица, имеющие высшее специальное образование.

То есть к обязательным относятся требования Стандарта, предусмотренные федеральным законодательством, ТК РФ и иными нормативами. В ст. 4 Закона № 122-ФЗ от 02.05.